『壹』 人社局档案是管理岗,社保局档案是操作岗,退休按照哪个确认
『贰』 “个人档案”与“社保以及退休”的关系是什么
个人档案与退休有关系,与社保之中缴纳的养老保险有关系。
但是缴纳社保并不需要提供个人档案,如果是个人缴纳社保,只能缴纳养老保险和医疗保险,只需要提供户口本及身份证、一寸照片即可;如果是企业缴纳社保,需要提供劳动合同,1寸照片、身份证复印件,保险转移人员还需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表和养老保险手册、缴费转移单,缴费凭证等。
养老保险只要在退休前累计缴纳15年即可按月领取养老金。
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料:(1)退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件;
『叁』 退休养老金依据社保缴纳还是个人档案中工作履历
尽管你工作了,但是,应该缴社保而没有缴社保,那么这个就不算。在社保制度以前的工龄,可以折算为缴纳社保的年限。
谢谢你的提问。
『肆』 单位存放的档案正确但社保局的档案是错的那样的话该按哪个退休
依你自己利益分辨对错,是你的一厢情愿,社保局不会依你的办理 。按社保局的档案记录为依据,办理你的退休。
『伍』 国家规定的退休时间是按档案还是按身份证算呀
以本人档案出生时间最早记载的时间为准。
根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条规定
1、对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
2、要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
我国企业职工法定退休年龄为男性年满60周岁,女性年满50周岁,女干部年满55周岁。但为保护从事特殊工种的职工权益,法律规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁,并分别规定了8年至10年不等的从事特殊工种的年限要求。
根据我国养老金计发办法,养老金是按照退休时上年度社会平均工资为基数,以缴费年限为计算比例,同时考虑个人账户记账金额以及平均缴费指数等因素计算的,提前退休因缴费基数低和年限少,最终拿到的养老金偏少。
『陆』 档案和社保有没有关系,退休时要不要
没有关系的,这里的档案应指企业为你建立的档案,比如你的考核材料,专劳动合同,奖励等材料,包括属你在不同单位间转换的资料等。档案仅在你退休时发挥作用,退休时会要求最后一个单位将你的档案交到社保中心以便核定缴费工令等使用。你说的那个档案其实是学生档案,与确定你的工作时间和缴费年限没有用处,它交到人才中心的好处就是享受国家干部待遇,同时该档案成为你的职业档案的吸收地。比如,你在第一个单位工作后,产生了一些档案,你可以主动将新的档案资料交到原始档案保管地,即人才中心,人才中心会给你一个回执证明你交了哪些档案。然后你又经过若干年,可以将新的档案,比如你获得市劳模的资料送到人才中心存进档案。当然了,无关紧要的档案也不必你亲自送去的,你只需要交用人单位保管就是,在离开这个单位时,在解除劳动关系时向用人单位索取档案就行。你交的社保与档案在何处没有因果关系。其原因就相当于有的人不是学校毕业,他没有档案,但他只要在企业上班,企业就应为他交保险,因此,档案建立是一个过程行为,但社保是一进单位就应办的。
『柒』 退休时档案是单位去人社局提档吗
如果你有工作单位的话,退休的档案是由单位的人员去提档的,根本就用不着你自己去办理。你等着签字拿退休工资就可以了。
『捌』 个人档案与社保以及退休的关系
个人档案与退休有关系,与社保之中缴纳的养老保险有关系。
但是缴纳专社保并不需要提供属个人档案,如果是个人缴纳社保,只能缴纳养老保险和医疗保险,只需要提供户口本及身份证、一寸照片即可;如果是企业缴纳社保,需要提供劳动合同,1寸照片、身份证复印件,保险转移人员还需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表和养老保险手册、缴费转移单,缴费凭证等。
养老保险只要在退休前累计缴纳15年即可按月领取养老金。
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料:(1)退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件;
『玖』 社保的档案到退休年令了,可是单位的档案没到以那个为准