㈠ 我的退休返聘工资应该从什么时候开始算
你好，退休返聘工资从什么时候开始算，可以与单位协商处理。
一般来说，专11月7号退属休，11月仍然是拿退休前的正常工资，而且是领全月工资。
因此11月其实单位是已经给了你工资的。
所以，续用工资一般都是从12月开始发的。
㈡ 退休返聘人员工伤休假，休假这段时有工资吗
依据《工伤保险条例》规定，工伤认定的前提是存在合法的劳动关系，包括有明确的劳动合同的合同关系和事实劳动关系两种。而此例中，受伤职工已经65岁了，超出了法定工龄。此种情况目前在《条例》中未明确规定，各省依据《条例》制定的《实施细则》中各不相同，大致分以下几种情形：
1、虽然职工已经超过法定工龄，但是单位在聘用后，仍然为其缴纳了工伤保险，此时应按未退休职工予以认定为工伤，并享有相应的工伤待遇。
2、单位没有为其缴纳工伤保险，因其超龄，按民事纠纷解决，走法院系统判定解决。
3、单位没有为其缴纳工伤保险，双方协商以向劳动局工伤管理部门申请委托鉴定的方式解决，即参照工伤鉴定标准及工伤赔偿标准解决。
㈢ 退休返聘人员工伤休假期间的工资怎么发
怎该按在职人员工伤待遇算。返聘多少工资一分不少的发，不然怎么叫工伤。
㈣ 退休工人被反聘用那工资怎样发放
继续被聘用的话，那你肯定是要和公司先谈好条件，工资当然是聘用单位发个你
㈤ 退休返聘人员工资属于劳务报酬吗
首先退休人员是和原单位解除劳动合同的人员；其次退休返聘实际上是退休人员和返聘单位之间形成了聘用合同关系或者事实聘用合同关系；再次聘用合同或者事实聘用合同关系属于劳动法、劳动合同法调整。因此退休返聘人员工资属于劳动报酬而不是劳务报酬。
㈥ 退休后返聘工资标准
退休之后返聘工资没有固定的标准，可以和单位协商。
㈦ 退休人员返聘发放的工资如何计算人
每年13个月的工资，通常是对在职人员的奖励。
退休返聘人员是否享受13薪，由单位自行决定。