Ⅰ 超过法定退休年龄的农民，工作中受伤能认定工伤吗
目前规定中。
超过退休年龄，如果未享受退休待遇，或者农保的话，可以申请工伤认定。
不过具体还是要去工伤认定部门，以他们的口径为准。
Ⅱ 过了退休年龄上班受伤能认定工伤么
只要是工作中受伤都是工伤。不论年龄。
Ⅲ 超过退休年龄也可以认定工伤吗
退休后再聘用的人员，发生了工伤事故的，可以去申请工伤认定，但无法享受社保中的工伤保险待遇了。
退休人员聘用单位不能再购买社保了，只能购买商业保险的意外险之类的，当然，也等同于工伤保险的。
返聘人员一般是按照当初的反聘合同约定来处理，没有约定的，可以按公司的规章制度来处理，没有制度的，协商处理。
Ⅳ 超过退休年龄能否认定工伤
超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的可以认定为工伤。
《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。
Ⅳ 超过法定退休年龄人员可否申请工伤认定
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
同时已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形下，是否能够认定为工伤的。可参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
Ⅵ 已达到退休年龄的因工作原因受伤还能认定工伤吗
1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险版待遇，各地实施细则的权规定各异。
2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局。
Ⅶ 超过法定退休年龄工伤认定还能进行吗
能认定为工伤。
因为工伤认定只要符合工作时间、工作地点、做与工作有关的内事情发生的事故容受到的伤害就可以认定为工伤，与年龄无关，但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。
而且，超过退休年龄的人，一次性就业补助金和一次性医疗补助金很少最低只有1个月。
伤残鉴定的话很可能达不到定级标准，你可以走民事诉讼，要求公司赔偿。
工伤认定是有时限性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定的，劳动局将不再受理，也就不会有伤残等级鉴定，更加没有工伤赔偿。
Ⅷ 超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗
1）、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人内员以及企业经营性停容产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2）、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。
3）、因达到法定退休年龄后，由于劳动者个人原因（如缴费年限不足）或地方政策原因（如上海的非正规就业缴金延迟退休及柔性延迟退休政策等）导致达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，此时双方仍可以延续社会保险关系，在此前提下，双方的用工关系类比劳动关系处理更具合理性。
Ⅸ 超过法定退休年龄能不能认定工伤
1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则专的规定各异。属
2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局。
Ⅹ 达到退休年龄的职工还可以进行工伤认定吗
根据国务院2004年颁发的《工伤保险条例》第三十五条之规定：
职工因工致残被鉴定为专七级至十级属伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
已经达到法定退休年龄者，不能参加包含工伤保险在内的职工社保，也就不存在工伤认定的说法。
用人单位只能与超过法定退休年龄者签订《劳务合同》而非《劳动合同》，也没有办法为其参加包含工伤保险在内的职工社保，一般是以商业保险的方式转嫁风险。