A. 长临工工龄与退休问题
有这几样就可以了，带上您的身份证和档案材料、工资表上劳动局吧（现在叫人社局）
B. 个体与长临工退休工资有区别吗
交的越多领取越多
C. 长期临时工退休,享受退休金吗
退休后领不领退休金要看你父亲之前工作单位有没有缴纳养老保险专，有缴纳养老保险退休后才属享受退休金，否则是不能享受退休金的。 至于你说的补偿金《劳动法》是这样规定的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
D. 长临工工龄与退休年龄问题
96年前的视同缴费年限是对社保是以档案为准的,临工工龄是不认可的,都是以转内正后所建档案中的容指标为准的,而临时工都有是无档案的,你这种情况就是单位出证明社保都是不认的.就是档案有记载同样也是不认可的,无指标前的工龄按当时来说都是非法的.这就是单位不记载你的临时工的工龄的原因,年龄问题是可按身份证的.
E. 国企长临工退休后有没有生活补贴
公务员退休时间不是按批准办理手续时间计算，是按满退休年龄的时候起算。专 我国公务员属退休制度的特点主要表现在以下几个方面： 1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。国家公务员达到规定的最高任职年龄
F. 临时工退休待遇
1、首先楼主的父亲是否缴纳了社保，这是个首要问题。不是根据在单位工作的时内限而定容。
2、是否有劳动合同（正式），从事的工作，是以劳务身份出现还是劳动关系。这也同样重要。因为如果是劳务关系的话，单位可以不缴保险的。
3、确定了以上问题后，如果是一当中讲的，没有缴保险的话，那么劳动合同将尤其重要，另外，工资条以及其他能够证明个人与单位是存在劳动关系的证据。以便将来可以到劳动局申请仲裁，这也是最坏的结果。
如果有这保，那么是最好的，可以60岁的时候正式退休。
不管是不是农民工，参加社保是他们应有的权力，也是所服务单位尽的义务。
祝楼主好运！
G. 关于临时工的退休补偿
虽然没有来签订合同，但属于自事实劳动关系。劳动者主动提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。当然，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金（满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月）的义务，同时还负有相应赔偿义务。
H. 长临工养老保险制度
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所谓“长临工”事实上早已退出历史舞台，劳动法实施后，所用用工形式均需以劳动合同书形式加以固定，劳动合同期限包括无固定期限、固定期限和以完成一定任务为期限三种。“长临工”应属期限较长的固定期限用工事实。劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，用人单位有义务为劳动者办理社会保险，并按规定承担相应的社保缴费责任。
I. 请问：临时工退休工资问题
城镇国有企业居民如果是1994.12前参加工作的均可以申请，55岁后每月发600多元。但是具体情况如何？？？？
J. 在企业上临工时间长了可以领退休金吗
退休金只以社保缴纳年限为条件 没有缴纳社保 上多少年班 也没退休金