延迟退休年龄文章

Ⅰ 2025年延迟退休年龄

我国的法抄定退休年龄仍为男年满60周岁、女年满55周岁。至于延迟退休，虽然在网上各种传言非常的多，但截止现今并没有明确的政策出台，在2025年将法定退休年龄延迟至65周岁，是比较合理的。

在人力资源与社会保障部官网上，人社部再次回应了延迟退休的有关问题，人社部表示，对于延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定，人社部正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

(1)延迟退休年龄文章扩展阅读：

注意事项：

根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。

要小步徐趋、渐进到位。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。

会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期，比如是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休。

Ⅱ 延迟退休年龄规定：延迟退休有什么好处

首先，推迟退休年龄可以缓解养老金的压力，这个积极作用是显而易见的，回推迟退休年龄后，一方答面会延长参保人员的缴费时间，使养老保险金的积累不断增加，另一方面又缩短退休金的发放时间，可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力，确保了社会保险制度的持续性。
其次，由于平均寿命的提高，低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费，很多职工退休后身体还处于健康状态，再加上工作多年积累的经验，以及较高的技术水平和业务水平，退休后在家里也闲不住，从而重新走上工作岗位，出现了大量的返聘现象。因此，推迟退休年龄可以更好的开发老年人力资源。这些都是延迟退休年龄的好处哦。（喵喵保）

Ⅲ 如何延迟退休年龄的建议

有人觉得推迟退休年龄没什么不好。首先是工资退休前后差距明显，多达数倍的也不鲜见，晚点退休经济基础更有保障。也有很多人是喜欢着自己的工作，相比退休后看似无所事事的生活，更倾向于再继续干几年。

这个问题的实质，不是延长工作年限，是推迟发放退休金的年限，这点很重要。
一个人的寿命是一定的，推迟发放是百分百意味着能领到的退休金的减少，是社保部门打算公然赖掉欠大众的一部分帐。这是其一。
推迟发放同时表示缴纳期限的延长，赖账不说还打算让公众交更多的钱给它，这是其二。

什么人生价值工作意义跟这个部门没有一毛钱关系，它找机会想偷大家的钱却是确定无疑的，这就是为什么公众对这个事情反应这么大。这一条理由足矣。
另外即使官方公布的人均寿命也才76岁，退休年龄延长5年等于余生从16年缩短为11年，减少近1/3，影响比长寿国家要大。比如日本平均寿命83岁，23到18就是不到1/4。另外人不是一直健健康康活到76然后突然死去的，都是从死前好些年随着身体老化逐渐出现各种疾病，慢慢不行的。退休后还相对健康的年数因为退休年龄延长5年会缩水得更厉害，很多人会从工作岗位直接转病榻，甚至带病煎熬。
再说说其他方面。权力部门怕人走茶凉，可能打算多干几年，但很多职工相对来说还是不希望晚退休的。医生也好，教师也好多少又有专业技能和职称，想找份劳动强度不大的兼职提高收入也有机会了。
其他大部分行业又是另一种情况，从业人员的雇佣关系比较自由。雇主不会因为延长退休年龄就保障5年比年轻员工高得多的工资，干多少工作给多少钱，愿意出高价雇老骨头的不多。看看生活中你周围吧，你平时能见到的60岁以上还在普通公司里工作的人有多少？很多行业里是看不到老人的，等到年龄大了，身体不好了，干活不行了，雇主不愿雇了，但离领退休金还有好几年，还得找活干交社保，这种晚年怎么样？
在这个事情上，我认为将来由于资金缺口无法弥补，退休年龄和缴费标准以及年限的提高是不可避免的结果，但这并不影响我理解大家为什么会愤怒。
我们东边这个邻居日本，因为在不少事情上比我们早经历，从它的经验里可以对将来会在中国发生的一些事情有某种程度上的预判。就好像从几年前铁路大跃进和生活方式的转变让铁道部背上了和日本国铁几十年前一样的包袱，从日本国铁的下场不难想象后来一定也会出问题，铁道部也确实没过几年就用它的死来负了一部分责任一样（但事情还远远没有解决，还会有后续），对比日本的养老保险（国民年金）情况，也可以推断出现在的社保制度是不太容易一直持续下去的。
日本人准备了又准备，建立起来的可以在世界上引以为傲的养老体系，真的等到养老大潮袭来的时候没几年就显得好脆弱。中国只是由于又多打了几年内战，老龄化高峰期会晚来那么十年八年而已。
等到老龄人口更多、社保保障人口也增多、社保基金钱不够付了的时候，推迟发放年限、调低发放标准、提高对在职人口的征收标准等等，这些手段里的一种或几种会是不得已的选择。但这和公众对此有意见完全是两码事，自己的合法权益被人动了还没意见的那是脑子有问题好吗？

Ⅳ 延迟退休的文章不在是刷流量，很快成为事实，延迟退休对谁有利对谁有弊

延迟退休是近几年社会的一个热门的话题，虽然话题热度很高，网络上关于延迟退休的文章铺天盖地，但未见有官方的正式文件及实施方案。很多人就说，只是说说，不可能的。现在的事实是延迟退休是势在必行的，2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办举行的发布会表示， 实施渐进式延迟法定退休年龄，目前人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。我们天天喊的狼来了，是真的来啦。

图片来源于网络

总而言之，延迟退休针对不同行业有利有弊，国家也在考虑此因素，人社部表示在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，确保方案科学可行、平稳实施。相信企业针对延迟退休内部也针对行业特点也会采取制定一定的措施，尽量减少延迟退休带来的负面影响。

Ⅳ 求一篇关于退休年龄改革的看法的文章

据《羊城晚报》报道 “相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这一信息引起各方关注。

何平是在刚落幕的中国劳动论坛上透露这一信息的。由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。

昨日，记者从劳动部门权威人士处了解到，目前没有收到相关征求意见通知，更没有相关文件出台，应该是一些专家所做的相关课题提出的方案而已。

广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为，推迟退休年龄是一种客观趋势。目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过十多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况，因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也确有必要。

郑梓桢同时认为，“这一问题也不能操之过急，要通过讨论让社会达成共识，要出台一系列配套措施，并且一定要经过立法，应该由全国人大通过！”

Ⅵ 退休年龄最新规定文件：延迟退休该如何推行

根据1978年6月国抄务院颁发的袭《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。