中科院女性退休年龄

❶ 院士将统一70岁退休 其评选标准和条件有哪些

院士在中国，原来称为学部委员，就是在某一领域内的资深专家。现在的院士评选需要提名，提名资格一般为：国家科技进步二等奖，自然科学二等奖以上；需要经过大概三轮评选才能成为院士。 中国最早的院士产生于1948年3月，通过层层选拔，81人当选为第一届中国院士。1955年，中国科学院选聘学部委员（1994年改称院士），上述81名院士中，包括华罗庚、苏步青、郭沫若、李四光、竺可桢、茅以升等46位著名科学家进入新中国第一批院士（学部委员）的行列。1994年，中国工程院开始选聘工程院士。目前全国的两院院士已有1000多人。
院士包括：中国工程院院士，中国科学院院士
中科院院士每两年增选一次，每次增选，先要推荐院士候选人，然后进行学部评审和选举。 推荐候选人有院士推荐和归口初选部门推荐两个途径，不受理本人申请。
每位院士最多推荐2名候选人。2003年增选时，要求65岁以上的候选人需有6名或6名以上院士推荐，且至少有4名院士所在学部与被推荐人相同方为有效。
学部评审要进行两轮，第一轮评审产生初步候选人，第二轮评审产生正式候选人。从2003年起，第一轮评审全部采用通信评审。评审院士们通过阅读被推荐人的有关材料，独立判断，行使选举权利。
然后就是选举，由各学部常委会组织本学部院士对本学部的正式候选人进行无记名投票，获得赞同票超过投票人半数的候选人，按本学部应增选名额，根据获得赞同票数依次入选，满额为止。如遇有获得赞同票数相同而超过增选名额时，则对票数相同者再投票表决，以增选名额为限，取票数多者入选。
中国工程院院士每两年增选一次。2003年新当选的院士包括两名女性，她们是解放军南京军区总医院的刘志红和上海第二医科大学上海血研所的陈赛娟。新院士平均年龄62岁，60岁以下的占35％，50岁以下的占9％，其中年龄最小的44岁，他们是哈尔滨工业大学的欧进萍和南京军区总医院的刘志红。至此，中国工程院院士的总人数达到663名，其中女性36名，平均年龄为69．6岁。

❷ 中科院院士担任行政职务有无年龄限制

行政职务不是，一般60岁就退休了，不过即使他没有行政职务了，但是还是很厉害的，在单位还是很有地位的，因为他们之前积累的人脉关系、还有院士选举之类的，要是别人想选院士，就得拉选票。还有就是院士超过80岁就算资深院士了，没有选举权了。

❸ 中科院职工集体离职根本原因是什么

要么是在研究所的研究处处受到掣肘，研究的环境让他们感到疲惫，另一个就是他们认为待遇有问题，薪资或者是升值空间是导致他们离职的原因，否则就因为保安被换了没有通知他们就集体离职，这个理由广大人民群众不愿意接受。

中科院的工作人员和一般在机关单位里工作的铁饭碗是有很大不同的，铁饭碗的确可以端的比较稳，但是工资和薪上升的空间不是很大，而且他们的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是脑子极为聪明，而且有技术的人才，他们如果在外面工作，也许工资待遇和自由度更高，不必受体制内的限制。

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另外这里面有一个非常重要的信息，就是这几年他们拿不到大的项目，拿不到项目就没有钱，在现在这种相对安全的国家环境之下，不能只靠情怀留住人才，他们大多数人这年龄只有30多岁，出生的时候，国家的环境已经好了很多，他们的目标不再只是单纯的说要为国家做多大的贡献，现实生活中需要很多物质支撑，没有资金来源，生活质量下降，而且又没有大的项目，就算想贡献情怀也无处可贡献。

❹ 中科院研究员什么时候退休

院士是荣誉称号，不存在退休问题，终身
研究员是职称，也就是普通员工，按照男60女55退休。
退休后行政职务（例如院长，主任）会全部解除，但是可能会被返聘，返聘后也就没有退休一说了。

❺ 两院院士是什么待遇

1、两院院士的待遇如下：

两院院士享受的工作待遇(包括医疗保健、乘车等)相当于副省部级待遇，当然也有例外，本身是正部或以上级别的院士会享受更高级别的待遇。

从2009年1月1日起,两院院士的院士津贴标准从每人每月200元调整为1000元,经费列入中央财政预算,专项拨款。

据国家规定,根据国家现行规定，两院院士享受的工作待遇(包括医疗保健、乘车等)相当于副省/部级待遇，当然也有例外，本身是正部或以上级别的院士会享受更高级别的待遇。

2、院士没有行政待遇，国家对院士是有优待，但绝对不是副部级待遇。政治上，院士能看不到副部级官员的内部文件，生活上，院士享受不到副部级的住房标准，也没有专车接送。医疗上，国家会安排院士体检，但医院不会按照副部级待遇来为院士服务。

3、全国不同地区有不同地区的标准。

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两院院士的制度

2013年公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，点到了院士制度改革。在深化科技体制改革的章节提出，“改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度”。

两院院士章程规定，当院士的个人行为触犯国家法律，危害国家利益或丧失科学道德，违背院士标准，有不少于5名院士书面提议，要求撤销其院士称号时，由其所在学部常务委员会受理并审议后，通过所在学部全体院士投票表决，可作出撤销其院士称号的决定。

但是，对于“院士退休”一说，很多院士表示费解。 中国科学院学部主席团成员、“嫦娥三号”探测器系统首席科学家叶培建院士对中国青年报记者说：“‘院士退休’是个伪命题。”

中国科学院、中国工程院院士，分别是国家设立的科学技术方面、工程科学技术方面的最高学术称号，属于终身荣誉。叶培建指出，院士既然是个荣誉称号，不是一个工作岗位，就没有“退休”一说。退休，应该是从工作岗位上退休。

参考资料来源：网络-两院院士

❻ 什么年龄适合做什么

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❼ 为什么女大学生就业难度大于男生

高校女毕业生为何就业难?

今年应届高校毕业生的第二波求职高峰到来了。近期的一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的高校女毕业生认为自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视

在“三八”妇女节来临之际，本刊记者先后采访了上海市政协常委、中共上海市市级机关工作委员会副书记王禄宁，九三学社上海市委妇女工作委员会副主任、中科院上海生命科学研究院科研管理处副处长金佩，九三学社参政议政部的杨丽娣及复旦大学分析测试中心拉曼光谱实险室主任姚文华等妇女界人士，对高校女毕业生就业难的问题进行了探讨。

性别歧视是最大障碍

近期，九三学社上海市委妇女工作委员会就高校女毕业生就业难的问题，在本市部分高校中对部分女毕业生进行了一次问卷调查，调查结果显示，用人单位的性别歧视，被高校女毕业生认为是自己找工作的最大障碍（约65%），此外还有性别差异造成生理弱势、传统思想影响就业、专业过于集中、能力指标与市场需求存在差异、心态不够自信等原因，但百分比都小于10%，远远低于用人单位的性别歧视。另有调查显示，高校女毕业生的就业机会只有男生的87.7%，初次就业率比男生低8.7个百分点。

政协上海市第十届委员会提案第0346号《关于高校女生就业现状及其对策的建议》，其发起人是金佩女士。金佩在接受记者采访时表示，男女平等是我国的基本国策，也是现代文明的标志。但是，在就业问题上，高校女毕业生却经常会感受到“女毕业生就业难”。在人才招聘会上经常会看到用人单位标明“只限于男生”或“男生优先”的条件。在一些大单位的招聘中“宁要成绩差的男生，也不要成绩好的女生”的情况时有发生。即使女生有机会参与选择，同一档次的学校、学历、专业，女生面临的条件要比男生高很多，这种在招聘中的男女不平等现象严重影响了人才的平衡发展，同时也是对人才资源的极大浪费，这应该引起全社会的关注。

最近，上海市妇联举行了一次应届女毕业生的座谈会，很多女毕业生谈到了自己在找工作过程遭遇到的不公正待遇。有一位计算机专业毕业的女生，在应聘一家跨国企业的工程师职位时，经过3轮面试，留下一位男生和她，从各方面条件看，她都优于这位男生。但公司老总却提出：“你能不能保证做到3年内不结婚，5年内不生孩子？”面对这样苛刻的要求，她自觉难以接受，只得知难而退。

女毕业生自身也有障碍

接受采访的专家和妇女界人士对女毕业生就业难的原因进行了分析。九三学社上海市委妇女工作委员会的几位女士把女毕业生就业难的原因分为客观原因和主观原因两个方面。

客观原因方面，主要有传统性别差异思想的影响，性别成为就业中企业招聘选择的标准之一，认为女性不如男性，女性做不成大事，而将女毕业生拒之门外。还有就业岗位需求矛盾的影响，很多国有企业和机关事业单位面临人员大量下岗、转岗的问题。据统计，在下岗转岗人员中，女性占59%，这也是造成女毕业生就业难的客观原因之一。还有用人单位的利益心理，我国是长期实行单位福利制度的国家，女性承担着生育任务，享有产假，产假期间医疗费报销，不能辞退，工资照发。而且女性退休年龄比男性早。企业从本单位利益出发一般不愿录用女毕业生。此外，女生的专业选择过于集中也是一个重要原因。女生多选择师范、外语、财经等人文学科，而很多民办学校、培训学校也争相开办此类专业，导致这些专业的毕业生过剩，这也加大了女毕业生的就业压力。

主观原因主要有：1.性别差异造成弱势。一位接受采访的女教授坦然承认：“我实验室的工作也希望招聘男生，男生可以不用太费力地搬动仪器设备，而且单独去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用担心。”女性在体能上明显不如男性，女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。这些都影响到用人单位对女毕业生的选择。

2.传统思想影响就业：女生大多喜欢选择比较稳定、风险小的工作。不太愿意接受竞争性强、挑战性大的职业，这也使女毕业生的就业范围缩小了。

3.高分低能与市场脱节：女生一般注重理论学习，理论成绩往往能优于男生，但抽象思维相对较弱，创新意识不是太强，而这些能力却往往是用人单位最看重的。

4.心态不佳竞争心弱：部分女生心态存在问题，如在就业中缺乏自信，无法面对社会竞争的压力；存在依赖心理，有些女生参加招聘会还由父母陪同；关键时刻患得患失，丧失良好的就业机遇；缺少创业精神，文秘、财会、翻译等稳当的职位成为女毕业生的首选，对一些需要开拓精神的职位则避之惟恐不及。

多管齐下破障碍

九三学社上海市委妇女工作委员会的有关人士针对高校女毕业生就业难的问题，提出了几项对策。她们认为，这个问题的存在已是不争的事实，如何解决这个问题，不仅是学校、毕业生和各级领导所要思考的，而是全社会都必须做出相应的努力，树立起男女平等选择的观念、创造男女平等竞争的条件。

1.树立男女平等观念全社会树立男女平等观念，提倡男女在同一能力标准面前公平竞争，用人单位应纠正性别歧视的观念，改善高校女生发展的客观环境，在就业、发展方面给予她们平等的权利。建议市政府和人事组织部门制定有效措施，对一切性别歧视问题进行监督和干预，维护女性求学、求职以及劳动报酬方面的权益。

2.确立生育的社会价值就业是关系到国计民生的工程，建议政府有关部门从宏观上做好2方面工作：一方面是最大限度地开发和利用劳动力资源，积极创造更多的岗位；另一方面要完善现有的福利制度，以国家政策确立生育的社会价值，并制定与之配套的社会保障制度。建议政府向女职工较多的部门提供政府贷款或政府津贴，并将税款额与单位女职工的就业额挂钩。

3.政策消除性别歧视建立没有性别歧视的用人政策。除特殊行业外，对低于50%女性录用比例的用人单位，增加生育基金、养老保险及相关项目的额度，以鼓励用人单位录用女性。

4.完善妇女权益保障法根据有关法律规定，建议政府有关部门应该规定国有企事业单位在人才招聘中，录用的女性必须要有一定的比例。女性若遇到用人单位以性别为由拒绝录用，可用法律来保护自己的权益，希望法律工作者、政府有关部门和妇女组织为女毕业生就业提供保护和援助。

5.高校应提供有效的就业指导高校应利用教育资源，对女毕业生在就业中存在的传统思想和软弱心理进行教育，帮助她们克服“娇”、“骄”二气，树立“自尊、自强、自立、自信”的观念。应积极宣传优秀女毕业生，使她们成为广大女毕业生的榜样。高校应提供有效的就业指导。对女毕业生择业进行有针对性的指导，利用各种信息渠道，拓宽女毕业生的就业途径.

完善素质就业无障碍

曾经担任过市妇联副主席的王禄宁女士针对一些非公有制企业因担心女职工生育增加企业经济负担的问题指出：“生育是为了人类繁衍后代，是人类的需要，而不仅是某个家庭和个人的事，生育是需要人类共同关心的大事。”两年前，她就提出开展“城市生育保险”的建议，也就是企业从每年工资总额中拿出一定比例的资金，由政府部门进行社会统筹，作为生育保险补贴给企业，以降低企业承担的女员工生育时的经济负担，鼓励企业多录用女员工。

她指出，一些著名的海外企业以企业中拥有多少女员工来说明企业人力资源方面的成果，海外还有评选“对女性员工友善的企业”的活动，相信国内企业会逐步转变观念。

九三学社上海市委妇女工作委员会的有关人士对女毕业生提出了希望。希望她们在就业时能扬长避短，完善自身的素质。女生应选择就业面较宽的专业，以便在就业时随时调整专业方向。女生应增强实践能力，避免高分低能。尤其要在择业过程中保持“自尊、自强、自立、自信”的精神状态，充分展示女性的内涵。

王禄宁表示：“应该看到女员工在工作中具有的一些优势，如比较细心、耐心，能够忍受和做好很多繁琐的、重复性的工作，工作的稳定性强，往往比男员工更能沉得下心来。”

接受采访的专家和妇女界人士一致认为，女毕业生只要正确认识自我、把握自我，充分发挥自身的优势和特长，就一定能在择业过程中取得成功。

摘自 《职场指南》 2005-03-09

❽ 她4次申请中科院院士未果，后当选美国院士，如今怎样了

尽管行行出状元，可惜没有哪一行是无比轻松的，就算是看起来光鲜亮丽的职业，在背后也会有无数的苦难和辛酸，都不足以道与外人说。外行人总是对许多高大上的职业有无数的憧憬，可惜他们不清楚，负重前行之时，当面前的一切都成为了阻碍，那么是否还能坚持下去呢？两难的抉择总是让无数人犹豫踌躇，但总有一些人，不畏风雨，让荆棘地开满了鲜花。她4次申请中科院院士未果，后当选美国院士，却选择坚守在中国。那么她到底是谁呢？

她是一位中国人，自己的祖国造就了自己，自己的一生都和祖国捆绑在一起，不会分离。李爱珍的选择感动了无数人，要知道面对如此大的荣誉都能不为所动，李爱珍的气度着实令人佩服。2001年，早已经到达退休年龄的李爱珍依旧在辛勤工作着，她没有就此颐养天年的打算，而是继续为了科学在发光发热。她希望自己能够在活着的时候做出更多贡献和成果献给祖国，也希望可以尽快培育出接班人，让自己后继有望。

李爱珍的行为，在许多人看来都大受感动，或许很少有人能拥有李爱珍如此高洁的品格，申请四次都失败之后，李爱珍更是对院士的称号不再强求。她认为命里有时终须有，有时候不要过于执着，否则尝到苦果的只会是自己。李爱珍没有因为院士头衔而对国家失望，更没有就此自暴自弃接受他国的邀请。在李爱珍的心中，国家永远的放在了第一位。

❾ 新一轮院士制度改革后会怎么样

备受瞩目的院士退休问题迎来最新进展！近日，国务院办公厅印发《关于做好院士退休工作有关问题的通知》(以下简称“通知”)，提出分批办理退休手续，稳妥有序推进院士退休工作。

在今天举行的中国科学院第十九次院士大会上，中科院院长、中科院学部主席团执行主席白春礼作工作报告时透露了这一进展。

白春礼表示，根据党中央国务院统一部署，在国家科技体制改革和创新体系建设领导小组的领导下，中科院党组和学部主席团认真贯彻落实国务院《关于改进完善院士制度的方案》。如今，最新一轮的院士制度改进完善任务“已总体完成”。

在当天举行的中国工程院第十四次院士大会上，中国工程院院长周济也表示，4年来，该院进一步深化院士制度改革，包括改进院士候选人提名方式，实行院士和学术团体双渠道提名；完善增选工作机制，实行全院全体院士大会终选投票；完善候选人公示和投诉的分类调查机制，优化学科布局、提高中青年人才比例等。

在2014年、2016年分别举行的两院院士大会上，改革院士遴选和管理体制、提高中青年人才比例、实行院士退出制度等已经相继“落地”。

2017年，在中国工程院新当选的67名院士中，年龄最小的49岁，最大的67岁，平均年龄56.37岁。60岁(含)以下的57人，占85%；61岁至70岁(含)的10人，占15%，更多优秀的中青年工程科技专家当选。

同年，中科院完成新一轮院士增选。新当选院士61人，平均年龄54岁，60岁以下的达到92%。

白春礼说，院士队伍年轻化问题从源头上得以解决，新兴交叉学科候选人推荐与评审相结合的名额调配机制也得到进一步完善，2017年通过该机制推荐的正式候选人全部当选。

白春礼今天透露，中科院学部从改进完善院士制度的要求和院士队伍的现状出发，对实施院士退休制度需要关注的问题和可能产生的影响进行调研分析，主动向有关部门提出了政策建议。近日印发的通知就采纳了其中不少的建议。

中国科学院院士、中国科学院金属研究所研究员李依依说，所谓“分批办理退休手续”是指根据年龄层次，以5岁为间隔，即先80岁，再75岁，最后70岁，分批依次办理院士退休手续。根据国务院办公厅2015年印发的相关文件，院士年满70周岁退休。李依依说，等当下这些年届80岁、75岁、70岁的院士都办理完退休手续，以后院士年满70岁即可直接办理退休，“当然，如果还有能力，可以继续做，按相关规定申请延长退休年龄”。

来自中国青年报

❿ 社保己买满20年,年龄超过50岁的女性,还可从与用人单位续签劳动合同吗

社保已抄经满20年，年龄超过50岁的女性，当然可以继续和用人单位签订劳动合同，有两种方式可以选择，一是延迟退休，可以让用人单位继续缴纳社保，等到退休时可以领取更高的养老金，另一种是返聘形式，用人单位不缴纳社保，只支付薪酬。