① 合同到期后距退休年龄还有一年，是否还续签劳动合同
这是肯定要签的，签到退休年龄止。
② 到了退休年龄社保不足十五年单位还能续合同吗还能接着交社保吗
到退休年龄时后，单位无法为您缴纳社保费了，社保局不受理退休人员继续参专加职工社保，只受理个人社属保缴费。
达到退休年龄社保（养老保险）缴费不足15的，参保人可以申请个人继续缴费至符合规定。
您可以与单位另外签订一份聘用退休人员合同，但是，合同不受劳动合同法保护。
③ 已到退休年龄能续签劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同，不适用劳动法、劳动合同法，适用合同法。
④ 达到退休年龄可否续签劳动合同
【退休人员 聘用协议】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。
⑤ 到退休年龄了但单位续签了劳务合同还要不要离职证明
到退休年龄单位续签劳务合同也要办理退休手续，然后再续聘，否则退休金没有地方领。
⑥ 到了法定退休年龄 还可以继续签订劳动合同吗
不可以。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系。如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同而不是劳动合同，适用于合同法，不适用劳动法和劳动合同法。
⑦ 劳动合同期满的离退休年龄不足5年能否续签
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司不再订立合同，你可以依上述条款要求双倍赔偿，可以进行劳动仲裁或诉讼，胜算的机率比较大。
⑧ 已到退休年龄用人单位要续签合同怎么办
已到退休年龄的劳动者不再受劳动法保护，
用人单位如需劳动者继续工作的，
就应另签劳务合同，
报酬另议，只要双方协商一致即可，
劳务合同受合同法保护，
⑨ 达到退休年龄后，还可以签劳动合同吗
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。