① 机关事业单位人员年初退休，当年的年度考核如何确定等次
年初办理完退休手续了，就属于离退休人员，年度考核主要针对的是在职人员，当年工作满6个月的所在单位予以年度考核，仅供参考。
② 工龄和退休工资怎么算
退休工资分几步计算：按工龄计算您的工龄越长工龄工资就越高公式：
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
③ 评定低保,我父亲拿退休工资为什么要扣分
低保待遇申领条件中有此规定，申领人领取退休工资后，生活水平仍低于本回地最低保障答标准的，可符合申领低保标准。
在现实操作中，核查领取退休工资后的真实生活水平较困难。所以，若按照评分方式考核，领取退休工资的情况要考虑在重点考虑标准内。同时，其子女的收入、生活水平也影响其申领考核！
④ 公务员工作半年后退休年终是否参加当年的考核定等
退休了就不用参加在职的考核,当然本年度还是可以参加的.比如你今年10月份退休,今年考核还是可以参加的,明年绝对不需要.
⑤ 事业单位职工,差一个月干满一年,退休能领年终考核奖吗
不能。
已经办理了退休手续，从严格意义上说，你已经不是这个单位的职工，你的工资是由劳动保险部门给你发的退休工资，和这个单位没有劳动关系了，所以年终奖是不能发给你的，那是针对在职的员工来发放的。望采纳
⑥ 事业单位7月退休有年终目标考核奖吗
为激发事业单位工作人员积极性，建立科学的奖惩机制，各地每年都要对事业单位工作人员进行年度考核。年度考核的结果作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为岗位聘用、续聘管理的重要内容。 各地对年度考核结果为合格及以上等次的人员，符合条件的，从当年1月起增加一级薪级工资。年度考核确定为不合格或基本合格，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，不得增加薪级工资。对年度考核结果确定为优秀的，文件中还规定由所在单位可给予一定的物质奖励，经费由事业单位自筹。 具体是否设置目标考核奖、如何发放，各地自行确定，并没有统一规定。具体请咨询当地人力资源和社会保障部门
⑦ 事业单位当年退休职工是否可以享受本年度第十三月工资有什么依据吗
事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的。
一、根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。” 都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定。
二、以上说的是公务员，按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发（2006）59号）精神，严格意义上来说，事业单位从2006年工资套改后，就没有了第13个月工资这一说（2006年前事业单位人员和公务员一样都有），但在执行过程中，很多地方还在发，所以大多数地方的工作人员这几年一直在领第13个月工资（你提问的地区就在发）。
在办理退休手续过程中，如果没有及时办理退休手续或者说在2013年1月份发工资时（办理退休手续需要本人所在单位—所在单位的主管单位—组织人事部门—编制部门—组织人事部门—财政部门—主管单位—所在单位，这样转一圈才能完成，如果工资是由财政部门统一发放，那么可以省去后两步），最终的工资发放部门没有接到变更工资的通知，那工资发放部门不知道此人已退休，就按在职人员对待，再发一次第13个月工资。如果在2013年1月发工资以前，已经领了退休工资，那么以上的话，就是政策解释了。
⑧ 事业单位当年退休人员怎么考核
退休人员要什么考核呀，办理退休手续就是了。
⑨ 退休人员可以发考核奖吗
退休人员退休在家安度晚年，不在职不参与工作也不受人考核，所以也不可能再拿考核奖。
⑩ 人事档案缺年度考核表和调资表影响退休工资吗
人事档案缺年度考核表和工资表，对人事档案来说是不完整的，做人事档案时尽量要实的年度考核表和调资表完整，是否会影响退休工资要从几个方面来看？如果你是在同一单位，前面后面的考核表和调资表都有，只是缺了其中的某一年，一般是没问题的；如果说是刚到这个单位的头一年，缺工资表和考核表，就接不上工龄了，或者退休前的一两年没有表和考工资核表，这一两年工龄就没法算，会影响退休工资的