到了退休年龄赖着不走

『壹』 我已经到退休年龄了，公司要让我走我不走可以吗

不可以。
依据
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

『贰』 我到了退休年龄不想退休怎么办呢

不想退休你就不办理退休手续吗。但有一点你必须得需要知道，到了法定退休年龄，社保拒绝在收费了。另外，无论你何时想起愿意退休了，退休金只能从你办理退休手续后的次月发放，前面的等于自愿放弃，这是法律规定的。

『叁』 如何对付已经退休了还赖着不走,分我们的绩效

这个有什么嘛，直接解除劳动关系就好了，都退休了，劳动关系直接解除，如果还要返聘，那是另一回事了，先把事情处理好再说，这个要和老板反应，看他的意思才行。

『肆』 老领导退休了还赖着不放权，该怎么办

老领导退休了还赖着不放权，这是一句带有情绪的问题。人越在这个时候，越要保回持自己的本心。

如果你是后面接替领导工作的人，我认为一个有能力的人迟早会升迁。也不急在一时。从你目前的情况来看，你的士气很强，对成功的渴望也很强烈，在这个时候越要保持本心，学会隐藏自己的能力。前面的路很平坦，现在你感到困惑，但是经过几年的回顾，你会觉得在这段时间里你的心智成长更加珍贵。所以，即使你老领导暂时没放权，也没什么大不了的。学会保持稳定，拓宽视野，锻炼情商，培养思维，拓展人脉。你最终会发现你在另一个方面提升了自己。

『伍』 到了退休年龄单位一直拖着不给办理怎么办

到了退休年龄单位一直拖着不给办理，像这种情况已经下文了，那么就可以正式去办理了，但是以前交的钱是退不回的。

『陆』 员工到了退休年龄赖着不走，威胁领导怎么办

员工到了退休年龄赖着不走，威胁领导可以这样做到人力资源管理部门，让他们给处理此问题，谢谢望采纳……

『柒』 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(7)到了退休年龄赖着不走扩展阅读：

根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，

“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。

『捌』 领导到退休年龄,还赖着不走,真不要脸

这样的人我们单位也有，素质问题，局办公室也不退，还坚持说家里没人做饭，在单位食堂吃到年底。
典型的恋权，还没有转变过来，这种人可以叫做小人，想想这样的领导在位那么多年底下人怎么过来的。

『玖』 如果年纪该退休依然赖着不走触犯法律吗

不触犯的，但是单位会劝退的