退休社保未交

❶ 退休了单位未交社保怎么办理

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如果是单位原因造成欠费回（欠费、与没有交齐答，是不同的概念），单位在给你办理退休手续之前，必须补缴，否则给你办不了退休手续。
如果所谓不齐是不够最低缴费年限，而又到了法定退休年龄，不齐的原因并非单位责任，到了退休年龄单位就再也给你缴不上费了，社保也不接受了，你只有离开单位自行缴费。
按规定不允许一次性补缴退休，只允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足最低缴费年限办理退休。

❷ 社保未到退休年龄能一次性补缴吗

不能一次性补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
建议做好缴纳养老保险的规划，如果到了法定退休年龄，累计还没缴满15年的，可以补缴，但是需要缴的费用要比正常缴纳的费用要高。
如果女性灵活就业人员在54岁参保，参保一年后就可达到退休年龄，但缴费时间还远不够15年。因为国家、自治区并没有出台一次性补缴的政策，参保人员只能继续逐年缴费，直至缴费时间满15年，才能按政策享受养老待遇。按照这一方式，该参保人员要到69岁才能领取养老金。
(2)退休社保未交扩展阅读：
社保未到退休年龄的后果：
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
参考资料来源：网络-社保补缴

❸ 达到退休年龄，单位未交社保，可主张哪些权利

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没交社保肯定没有退休金的
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

❹ 到退休年龄但是社保还没交齐15年该怎么办

一、到退休年龄社保没有交满15年，有两种解决方法：

1、继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、外地户籍在深圳办理养老保险延缴业务

【条件】

达到国家法定退休年龄前的最后参保地是深圳、且在广东省职工基本养老保险累计缴费年限满10年以上。

【需要的材料】

1、身份证 ，验原件，收复印件。

2、户口本，验原件，收复印件。

3、银行账户 ，验原件，收复印件(本人在深开户的银行存折或者借记卡,目前仅限中行、工行、农行、建行、招行、交行、中信银行）。如有我市金融社保卡的，需以金融社保卡为扣款账户。

4、《深圳市社会保险参保登记/变更申请表（职工及个人缴费人员）》，收原件。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《关于完善我省企业职工基本养老保险继续缴费规定的补充通知》第二条

二、按月继续缴费的标准按96号文的规定执行，即“参照城镇个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费”。

关于完善我省企业职工基本养老保险继续缴费规定的补充通知(2012年)

第一条 一、《社会保险法》实施后达到法定退休年龄但参加养老保险缴费年限未达到按月领取基本养老金条件，且按照《国务院办公厅关于转发人力资源和社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国发〔2009〕66号）确定广东省为待遇领取地的参保人，本省户籍的按《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号，以下简称96号文）

第三条第（四）项第二款的规定确定继续缴费地；外省户籍的在最后参保地按规定继续缴费；继续缴费地一经确定不再改变。

❺ 退休后发现单位未交和未足额交社保应如何赔偿

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您好，其实单位不给你交社保，个人很吃亏，特别临近退休。根据合同法，明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而这个是没得补偿的。
合同法中第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）。。。所以，社保方面是可以得到赔偿。
至于因公受伤呢，按工伤理赔！
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
需要注意的是：1、单位应当在受伤后三十日内申请工伤认定；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、如是交通事故引起的还需提交交警部门做出的事故责任认定书。
其次，赔偿数额根据个人、各地情况不同而不同。
祝你好运！

❻ 到了退休年龄，社保没交满，单位还会再给我交吗

你的问题有点复杂
一楼提到的15年，是指男性到60周岁可以退休时，正好交完15年，即可拿退休金，但是如果交完15年后，只有50周岁，对不起，还要再交十年，至六十周岁。
因为你的农村户口，所以必须由单位出面交，如果你能在单位工作直到退休六十岁，那么拿退休金没有问题的，如果未到退休年龄，与单位关系断掉，自己是无法独立再交社保的，那么到退休年纪后，可能就拿不到退休金的。总之因为你的户口的原因，社会保险是自己无法交纳的，但是如果在退休前，一直都有单位给你交保险，就能拿到退休金的。
你指的档案，说得不清，所以我也不知道指的是什么。如果是指人事档案，单位会给你做的，你进单位的时候，应该交过有关的个人信息材料

❼ 单位未交社保，退休如何补偿

1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条内规定，用人单位和容劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。但由于政策的原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。
2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。