1. 有三十五年的工龄，但年龄不够六十岁可以弹性退休吗
年龄不够，也可以弹性退休的。因为企业都是会爱惜他们的，要是想要退休，也是完全可以的，这是特别正常的。
2. 弹性退休制有哪些优缺点呢
人社部官员此前已表示，目前我国暂时不会调整退休年龄。尽管如此，但关于“延迟退休”的讨论并未因此消停。随着“力挺派”与“拍砖派”争论的不断升级，推行弹性退休制度的呼声渐起，成为新一轮的舆论焦点。
［弹性退休制呼声颇高］
据称，一项调查显示，有高达62.86％网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可避免一刀切延长退休所引发的种种负面影响，更灵活解决就业问题。
多数观点表示支持，认为职工退休年龄不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意者可按规定年龄退休，否则允许提前退休。
［弹性退休制不妨一试］
不过，在同样面对人口老龄化问题上，国外调整退休年龄的方式却是多样。除了逐步延长退休年龄之外，也实行弹性退休政策。据资料介绍，从制度运行效果来看，实行弹性退休政策一方面可缓解失业问题，另一方面，可缓解职工突然退出劳动领域的心理压力。
面对养老问题和就业问题相互博弈的困境，弹性退休制度或为两全其美之道。建议称，不妨根据不同工种和岗位，规定只要满足相应工作年限即可退休，也可对延迟退休人员予以奖励。
［社保覆盖全民是根本］
然而，弹性退休并不是将延迟退休与否的难题丢给个人即了事，也同样不会是解决就业、养老问题的根本。应对人口老龄化，退休年龄只是其须做出调整的一个方面。而推行弹性退休制度或许会是当前我国社保制度尚不健全情况下无奈却是最好的办法。（
3. 2015年国家能执行弹性退休吗
2015年我国不会来实行弹性自退休制。
弹性退休制，指政府规定一个退休年龄段区间（比如55岁到65岁），员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。2012年，人社部和全国妇联曾发布消息，研究弹性退休制，但到目前，都还是一些草案，正式方案尚未出台。
2012年10月1日始，上海实行了柔性退休制，用人单位中的高级管理人员、技术人员、技能人员，身体健康，经本人申请，单位同意，可以延长到女性60岁，男性65岁退休。
4. 企业实施弹性退休年龄制度有哪些优点
优点: 建立弹性退休制度，并使养老金与退休年龄挂钩，不仅可提高参保人员缴费积极性内、减轻社会容养老压力，还可以有效避免劳动人口的提前减员。缺点: 所谓的“弹性退休制”仍然面临“增加就业压力”及“能否体现公平”这两大挑战。问题关键在于如何找到平衡点，如何更好地保障退休人员的利益。另外，在退休问题上仅考虑退休年龄的单一思维也不可取，劳动者参加工作多少年，其实也是公平的内容之一。
5. 什么是“弹性退休”
弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具回有某种弹性、较为灵答活的退休制度。
http://ke..com/view/2264572.htm
6. 关于工龄弹性退休最新规定，延迟退休年龄哪年开始
延迟退休办法还没有出台。
2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
按原计划，延迟退休应当在2017年面向社会公布方案征求意见，2022年实施。但是，时至今日，还没有公布方案征求意见的消息，方案出台还有时日，正式实施时间还不确定。
7. 弹性退休制度女性的年龄段是多少
“推迟退休年龄”不是新话题 “没想到，推迟退休年龄的话题又成了热点。”劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平说，早在2000年，他所供职的劳动和社会保障部社会保险研究所就提交过《中国养老保险基金测算与管理》的报告。当时专家就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案——— 目前我国60岁以上的人口占总人口的比重已超过10%，开始步入老龄化社会。从城镇的养老保险计划来看，现在的比例是，3个在职人养1个退休人。这个老龄化的过程还在持续，预计到本世纪20年代末，我国老龄化将进入高峰。 据悉，在人口老龄化加速、退休人员不断增多的背景下，我国的基本养老保险基金支付压力越来越大，当期征收的养老保险费和所需支付的养老金存在一定缺口。 专家预测，照目前的状况，今后20多年，我国养老资金缺口累计1.8万亿元左右，平均到每年约700亿元。 为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机，大多数国家都选择了提高退休年龄的做法———计划将本为60岁左右的法定退休年龄，逐渐推迟到65岁或67岁。 当时，报告一公布，就引起了社会的激烈纷争。 何平说，很多认识、不认识的人，都写信、打电话找到他，有支持的，也有强烈反对的。一些持反对观点的工人说，辛苦了一辈子，身体也不行了，盼着早点退休，一推迟又得多干几年。 在学术界，关于推迟退休年龄的讨论一直进行着。有专家认为，推迟退休年龄不可能一蹴而就。何平说，反对的声音给学术界提了个醒，推迟退休年龄一定要慎重。 何平说，他们提出的方案是：第一步，用5年时间清理和取消提前退休工种，基本达到严格按法定退休年龄执行；第二步，用5年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休；第三步，用10年时间初步将退休年龄推迟至65岁。 对于这个“三步走”的方案，专家们建议一定要严格论证，并以法律的形式提前公示
8. 弹性退休制度什么时候执行
弹性退休只是一些专家和网友对酝酿中的延迟退休年龄政策给国家参考的建议之一，并不代表国家已经采纳该建议；况且截止到今天，国家并没有出台有关延迟退休年龄方面的政策，因此也更谈不上弹性退休。目前，现行退休政策仍然在有效执行中。
9. 什么是弹性退休制
西方国家实行的来一种退休制度，即政源府规定一个退休年龄段区间（比如58岁到65岁），员工可以根据自身的情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的