企业退休金可以领百分之几十

① 如何计算退休金能领多少

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

② 企业职I工龄35年交养老金百分之六十退休能领工资多少

企业退休工资计算要根据你的工龄还有你的个人账户里的钱多少计算

③ 企业退休职工能领多少退休金

养老金多少不是几句话能说清的，几百到几千都可能，全国平均是三千多元。

可以参考以下企业职工养老金的算法。与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。

一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 、数字(个人账户养老金计发月数)

50   195

55   170

60   139

假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。

个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。

假设：当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。

基础养老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数和社会平均工资算出的）会高，比如1.5%，缴费低的话，会不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，当地养老保险制度开始才实行个人缴费，之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部视为已经缴费，叫做视同缴费年限。

军龄也算视同缴费年限。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津贴：劳模、独生子女、地方补充、过渡津贴、缴费年限津贴等。

以上（1）+（2）+（3）全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2020年上调5%，2021年上调4.5%.

④ 企业退休职工能领多少退休金

退休金既没有标准也不是固定数，这问题问的不科学。
退休金的多与少是与你的：缴费年专限多少属、缴费平均指数高低、个人账户资金余额多少、法定退休年龄时的社平工资数额高低密切先关，这些数据套进规定公式中计算出来的，上不封顶、下不保底。

⑤ 退休工资是在职时的百分之几

如果社会保险的征缴体制足够完善，确实应当退休金跟在职时的工资有关。但是目前，我们社会保险的政策体系还是以“效率为先、兼顾公平”的方式设定的，存在着一定的不足。目前，参加养老保险的养老金多少，是根据缴费基数和缴费年限来综合确定。

养老金计算公式
目前的养老保险制度，如果缴费基数高，退休待遇就高；缴费年限长，退休待遇也高。参加养老保险产生的养老保险待遇都是统一的，叫做基本养老金，又包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

（一）基础养老金：

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟社平工资、缴费年限和平均缴费指数有关。社平工资是客观的，跟退休当地的社会经济情况有关。

缴费年限影响养老金待遇也是大家的需求，也就是说养老金按工龄发放。但是养老金仅按工龄发放也是不正确的，毕竟我们缴费基数有高有低，如果退休一样的养老金，这样也是不公平的。

缴费基数影响的是缴费指数。缴费指数等于当年所有月份的缴费基数之和÷当年的上年度社会平均工资。因此，缴费基数高低是这样影响养老金的：如果按照60%基数缴费一年，退休领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照100%基数缴费，一年可以领取1%；如果按照300%基数缴费，可以领取2%。

社会保险设定的目的本身是为了促进社会公平，通过基础养老金缩小缴费基数方面的差距，也是促进社会公平的一种体现。

所有的前提，都应当是按照我们的收入水平缴纳养老保险。但是国家为了提升征缴效率，并没有采取一家企业逐一逐月核对的方式。如果劳动者维权，就对企业的违法行为进行全部查处。如果劳动者不维权，为了保证劳动者就业的稳定，一般也不会主动查处。

（二）个人账户养老金：

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

退休年龄确定的计发月数，国家统一标准没什么可以发挥的空间。计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户钱数，是按照缴费基数的8%每月记入的，也就是说跟缴费基数有关。如果本人工资高，缴费基数低，肯定形成的个人账户钱数也是会低的。