招工调干退休年龄

1. 退休年龄是按招工 表第一张 表年龄退休吗

法定退休年龄是按照档案算的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁；党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

参照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的第二条第二点规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

(1)招工调干退休年龄扩展阅读

参照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条规定，规范退休审批程序，健全审批制度：

（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。

（四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

2. 退休按录用通知书还是招工表年龄

你好
可以到劳动部门查询存根证明参工时间。

社会保险行政部门审批退休，对视同缴费年限审核，往往需要审核招工表、录用通知书等资料，职工档案中一般保存有招工表可以证明，但由于体质改革，档案主管部门、上级单位、本单位多层次建立等原因，一些职工档案中缺失相关材料。对此，职工可以通过查询劳动部门当年录用通知书存根、主管部门派遣单（职工工资、认识介绍信）存根证明。

劳动部门录用通知书、主管部门派遣单，一般保存在文书档案，移交在档案馆，职工可以到档案馆查寻。

3. 第一张招工表年龄与身份证年龄不符,如何办理退休

退休年龄：

办理退休以档案记载的年龄为准。

《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔1999〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

1、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

2、要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

所以，对出生时间的认定，文件的证明程度更高。如果已经根据身份证到达退休年龄，但是记录没有记录，那么就不能办理退休手续。

(3)招工调干退休年龄扩展阅读：

补贴：

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

4. 深圳社保调入和招工的退休金区别

一、调干条件1、统招统考大学本科生,有学士学位,干部身份,可免社保;2、没学士学位的必须已交三年社保;3、大专生要有三年深圳社保;4、大学本科毕业或大专以上学历有中级职称;5、应届毕业生(大学本科,档案在学校，没有派遣);6、夫妻有一方是深户的。二、招调工条件1、年龄35岁以下;2、本科(免试)、统招大专（有两年工伤保险免试）或成教大专(中\高级资格证)，中专、高中学历有深圳考的高级或以上资格证;3、在深有2年以上社保,参加半年工伤保险.（无社保可以代补）;4、原藉为城市户口;三、调干与调工、招工的区别调干：是指你在内地有正式单位,并且有干部指标的,直接以调干的形式调过来，不需要考试。调工：是指在内地有正式单位,但是工人,以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。招工：在内地没有正式单位接收,深圳给你指标的单位招工你，招工的就是从头开始的了，招工和调工的都是工人身份，要考试的。四、具体区别：1、调干是通过人事局，调工是通过劳动局。2、本科生通过调干身份进入深圳，保留干部身份，以后可以考公务员;而通过调工进入深圳，你就失去了国家干部的身份，而变成了工人的身份，以后就不能考国家公务员了。有些事业单位，干部和工人的待遇不同。3、调干与调工在个人条件上的主要区别是学历。一般本科以上可以先考虑调干途径，当然具体到每个人还有很多其他因素需综合分析，符合所有条件才可以。4、如果在国家机关工作，享有优惠政策，退休后的享有的待遇不同。如果同在企业工作，退休后享受待遇基本相同。五、办理流程：填写申请表格--------提交资料审批----------人事局出商调函----------提交商调函所以需要的材料清单---------人事局出户口指标卡-----------办理迁移户口------------完成。网友见解：现在办理深圳户口，总括无非为以下二种：一、调干。即人才引进中重点引进对像，调干即对拥有干部身份的人群进行调动，而拥有干部身份一般为统招大专本科以上学历的人群会有。或是在公务员事业单位国有企业工作人员的转调。-二、招工。招工分为很多种，去年推出的积分入户和纳税入户都属于招工。招工是对学历较低，或学历并非统招没有干部身份，必须走招工入户，招工一般有学历或职称的要求，大专以上学历，对社保年限和居住证有要求。大专以下，会要求职称，一般为高级职称加社保。我在这里提示大家，若自身有干部身份，尽量以调干入户，因为调干和招工在身份上不同，在工资或养老基金基数会有差别。从近三年深圳人才引进政策中可推出，深户办理的渠道一直在拓宽但是对申办者条件并没有太多实质的放松。专业深圳户口代理：积分入户，毕业生接收。

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5. 公司招工时51岁,干了一年后又说超退休年龄了,让离职怎么办

公司说你超龄了，让你离职，你也没有什么好的办法。不过你不要自动离职。要让公司跟你解除合同。你就可以得到补偿。自动离职的话没有任何补偿。

6. 求助：身份证和招工表出生年月不同，退休年龄以哪个为准

年度考核表又是1953年生，在2013年又办不了退休，他们说我应该到2O2O退休，现在又说我应该在2013年退

7. 调干入户多少岁退休

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。内从事井下、高温、高空容、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

8. 请问招工是是干部，用人单位有无权把员工按工人退休年龄提前5年退休

用人单位无权这么做，这样是违反劳动法的，但用人单位可以与你协商，如果本人出具申请放弃干部身份退休那是可以提前5年退休的，你可以算下经济帐，提前退休是否合算，毕竟现在单位经济效益都不太好！