下岗职工退休年龄

❶ 延迟退休：47岁的下岗工人，退休年龄是如何规定的

目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休。

社保退休年龄新规定

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；

3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【政策依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

革命工作人员退休年龄规定

1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

【政策依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

拓展资料：

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

❷ 2019年退休年龄新规定，对于企业下岗职工退休年龄是怎么规定的

并没有新规定。实施新的退休年龄要从明年起逐步执行。

❸ 下岗职工已经到了退休年龄，但是交不起社保了该怎么办

如今随着科学技术的迅猛发展，一些年纪比较大的职工因为高科技技术的引进而被迫下岗。虽然这从某种程度上说是社会进步的一种表现，也是国家经济发展的必然趋势。但同时对很多年纪偏大的下岗职工来说却是一个非常大的打击。因为本身他们的收入就非常的微薄，而且自己已经到了退休的年纪，却可能因为经济原因无法继续缴纳社保，那么这就意味着在退休之后无法领取基本的养老保险。

自己还是比较倾向于第一种的，即便退休之后我们的手头确实不宽裕的话，我们也可以去做一些力所能及的可以赚些钱的事情，或者说让自己的子女帮助自己把剩下的钱给交付完，这无疑是为我们的以后增添了一份保障。

❹ 下岗职工多大年龄可以领退休金

下岗职工享受养老保险的新政策如下：

（一）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

(4)下岗职工退休年龄扩展阅读：

按退休金筹措方式：

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

1、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

2、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

❺ 原下岗职工退休年龄

男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

❻ 年延迟退休：47岁下岗工人，退休年龄是怎么规定的呢

1、女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。
2、国有企业从事高空、特别繁重体力劳动工作满十年，或者从事井下、高温工作满九年，或者从事其他有毒有害身体工作满八年的可以提前五年退休。集体企业参照执行。
3、灵活就业人员女性年满55周岁，且缴费满15年。其中：在原公有制企事业单位参保缴费满10年，且灵活就业满2年的，可以选择50——55岁之间办理退休手续。
4、病退、退职的另有规定。

❼ 下岗职工已经到了退休年龄，但是交不起社保了该怎么办

可能有的人失业之后，没有其他经济收入，社保成了一个非常大的负担，交不起，有几下几种方法，希望对你有所帮助。

社保，按照国家的相关规定，是由企业缴纳50%个人缴纳50%的，基本上各个企业都是这样，失业之后，那企业的那50%自然要由个人来承担，但是说一般大一点的企业都是有退休员工福利的，或者辞退员工，福利企业主动裁员会给员工相应的福利补贴或者说食物，或者说企业的原始股，或者说一次性缴纳社保的费用，或者说一些其他的一次性经济补偿。各个地方的政策可能有所不同，但总的原则是不变的，可以延迟交，也可以不交，只不过不交就不能领退休金了。

❽ 下岗职工的退休年龄到底是多少岁

男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

(8)下岗职工退休年龄扩展阅读

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❾ 下岗工人的退休年龄是否可以提前

下岗人员提前退休，只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制。
“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待：
一、下岗职工买断工龄补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务； 国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，直接提前退休，并且提前退休补偿亦高于下岗职工，因此，对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休，并相应缩短工资纳税义务，也是一种特殊时期的补偿和优待。
二、男性60岁退休，是国家50年代退休制度，是正常上班到龄退休制度的历史规定，而对于现阶段无任何资金来源的下岗职工来说，自行选择提前弹性退休，也是对过去退休制度缺陷的弥补。
三、发放生活费和自行选择提前弹性退休，可以有效的解决下岗职工不同实际困难的各个层面。

❿ 下岗职工退休年龄

2017年大龄下岗失业职工现行政策：
1、有条件的发放生活费;
2、达到专提前退休年限自行选择属退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定：
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。