Ⅰ 退休人员死亡社保局应怎样赔偿怎样计算
死后没有什么赔偿。
原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还。身故前的医疗费用可以按规定报销。
带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。
原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：
（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；
（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。
Ⅱ 已退休人员再次上岗用人单位是否还需为其缴纳养老保险等，如果不交应该以什么样的方式给于补偿
已退休人员再次上岗属于企业返聘人员，企业是不需要为返聘人员缴纳社保等费用，也不存在需要提供补偿。企业对于返聘人员，就是提供劳务报酬即可。
Ⅲ 职工垫付保险金,退休后要求补偿合法吗
职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
社保补缴时效：
1、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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Ⅳ 退休后发现单位未缴纳社保，可以要求单位给予经济补偿吗怎样算补偿，是否有期限
你有证据的话(l在职时单位有扣你缴社保的钱，)可以要求单位给予补交社保，让他们去补办补交手续，该交多少钱，社保局会给你计算的，只有交了社保，才能享受退休待遇，就算单位补偿你，但比起每月可领社保的钱，还是社保好
Ⅳ 现已退休是否能要求补偿转正前未缴纳社保
1、超过法定退休年龄，不适用劳动法的调整；劳动仲裁的时效是一年，因此，现在要求经济补偿的要求估计很难获得支持；
2、临时工转正，应连续计算工龄；缴纳社会保险是单位的法定义务，可以向社保缴纳部门或劳动监察部门投诉要求补缴；但是否能补缴，要结合单位经济性质（机关、事业单位、国企等）及个人情况而定，可以向市级社保中心咨询；
依据：
福建省劳动和社会保障厅办公室关于养老保险有关问题的复函
(闽劳社办[2007]3号)
福建省人民政府办公厅关于退休人员未达到缴费年限补交基本医疗保险费有关问题的通知
闽政办（1999）212号
Ⅵ 解雇已退休职工需要支付补偿金吗
解雇已退休职工不需要支付补偿金。
员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(6)退休人员要求补偿社保扩展阅读：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
二、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。
Ⅶ 退休员工在公司未交社保，辞退需发补偿金吗多少合适
一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 为退休人员缴纳社保可以要求员工返还企业缴纳部分吗
你提出的问题：1他入职的时候就已经是退休年龄了，但是没有办理退休手续，是可以的。
2他入职的时候就已经是退休年龄了，办理了退休手续。这种事情只能在外地工作，其个人资料没有共享，所以企业能要求他返还企业缴纳的部分，去当地社会保险机构咨询吧。
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