养老社保亏空推迟退休

⑴ 延迟退休能解决养老保险资金缺口问题吗

根本不存在缺口，钱，大把，只要往民生上面多投一点就可以了。

现在还没有具体政策，人社部的草案未公开，预计2016年10-12月公开征求意见。
2017年修改，发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁

到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。
《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。
建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。
建议5：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
只要是公民，待遇用相同的方法计算，但有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在70元的农民，也提到这个数)，最高不可以高于5000元(国家主席退休，也不可以高于这个数)。

⑵ 如果实施延迟退休，缴纳社保还值得吗

即使实施延迟退休，社保还是值得缴纳的。

早在去年，人社部就提及针对中国人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出渐进式延迟退休年龄等应对措施，本来很多专家预测这项方案将在今年，也就是2020年正式发布，但迟迟未定方案是因为我国就业形势严峻复杂，就业压力巨大，特别是今年的疫情又增加了就业困难，如果再冒然延迟退休，那么就业缺口势必会更大。

延迟退休后，社保还值不值得交？

社保并不单指养老保险，可以将来退休后领取养老金，它还包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这四种险种，每个险种都对应着其相应的功能，就像医疗保险，如果是普通家庭，年老大没有医疗金，那将是一笔巨大的负担。

虽然有些人说，如果把社保的钱作为投资，所赚取的收益绝对不止将来拿的钱，但作为大多数普通人，我们不擅长理财，而社保就像是一种保护屏障，可以让你老有所养、病有所医。

像我自己身边也有一些千万富翁甚至亿万资产的朋友，他们仍然每个月在交着一千多元的社保，你说他们缺钱吗？肯定不缺。那他们为什么还要交社保呢？因为社保就像是一个杠杠，低成本博取利益最大化，就像生育保险，个人一年只不过交几百元，但是女职工一旦生育就可以拿几万元的生育金，又有什么不好呢？

我是吕姑娘，专注职场及劳资领域，欢迎你的关注。

⑶ 延迟退休惊民众 养老金亏空到底有多大

政策动因在于，历史形成的社保账户亏空黑洞，已经让人社部如坐针毡，延迟领取养老金大约已经火烧眉毛了。 反对者认为不可冒然推行。延迟领养老金政策和一个国家的发达程度、配套制度、物质和生活条件、就业形势有着直接的连带关系，并不是所有的国家都适用退休年龄延迟政策。中国要考虑庞大的就业压力问题，若平均退休年龄延长5年，每年可能涉及上千万人，并由此导致年轻人无法进入这些岗位。还要面对一亿多农村剩余劳动力转移。部分劳动强力较大的工种，到了一定年纪就很难适应体力劳动，不适合延迟退休年龄，等等。 还有的说，先废除退休金双轨制再谈延迟领取养老金。独生子女政策下，已经很难指望将来儿女帮忙养老了，退休后的开支都只能靠退休金和积蓄。而在“退休金双轨制”下，体制内外两重天，如今养老基金缺口大，就要延迟退休年龄。可问题是，为什么不先改革双轨制呢？难不成让老百姓多做牛做马干5年活，是为了多交税让公务员们多拿更多的退休金？为何总要老百姓做冤大头？ 赞成者多为官员及研究学者，他们认为，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，推迟领取养老金应该说是一种必然趋势。延迟领取养老金，可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。而且，有些职业越老越吃香，适合延迟退休。 都知道这一政策“祸起”养老金亏空，一直没有看到官方公布的亏空究竟有多大？不妨来搜集整理一些报道，如下。 养老金账户“空账”的争议在1996年全国各省区市普遍实行统筹账户与个人账户相结合时便已出现，个人账户在运行不到3年时间内“空账”规模就已达到1，990亿元，之后越来越大，2004年达到7，400亿元，2005年底超过8，000亿元。据专家透露，至今已达到1。3万亿元。在上海这个国内老龄化最严重的城市，养老金资金收支缺口每年达到100亿。

⑷ 延迟退休还没来，为什么那么多人中断养老

那些没缴社会养老保险而可以那么长时间领取社会养老费的事实在我看来可以算是剥削阶级在强抢老百姓用于养老的的血汗钱！而某些”专家“对于社保因此而出现的亏空和严重不足，不从根本上想办法让未缴纳者及时补交（简单得很，该由谁出就谁出嘛，像我们老百姓没交或少交都是自己出钱去补交的，那为什么公务员不能一视同仁自己补交呢？如果非要说他们是属于国家的，那国家就财政拨款来解决他们的那部分亏空也说得通，唯独不能拆东墙补西墙，让老百姓为他们填窟窿）解决亏空，却以延迟退休来另外转移视线和话题，同时继续强行侵占老百姓的利益！！！如果真是把老百姓的利益放在第一位，那是绝对不会答应这么做的！！！！至于通过，充其量也就是剥削阶级在通过罢了！！！！

⑸ 养老金亏空和延迟退休，养老金为什么会亏空

其一，中国已进入老龄化社会，随着抚养比的不断下降，若再不实行“延迟退休”，未来职工养老保险将会入不敷出。我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。目前，我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。
其二，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的
其三，我国企业养老保险待遇水平连续11年提高，由2005年的月养老金人均700元，一直到现在人均超过2000元。退休职工养老金的逐年上升，虽然提高了老年人口的生活质量，但是对养老保险基金来说已是巨大的支出压力。
其四，虽然我国经济增速在放缓，但是拉动就业能力却在增加，目前我国GDP每增长一个点，就能拉动城镇新增就业150万人。“十一五”期间，我国GDP增长一个点只能拉动城乡新增就业80万到100万人。鉴于我国失业率仍在低位徘徊，预计“十三五”期间劳动人口不会下降。所以延迟退休实施后，并不会影响到每年新增青年劳动大军的就业。

⑹ 自己缴纳社保遇上延迟退休怎么办有什么好的解决办法

自己缴纳社保是因为有些人没有工作单位，也不想缴纳城乡居民养老保和医保，选择登记为灵活就业人员，缴纳灵活就业人员社保。

总体来说，延迟退休推行后，不论是缴纳灵活就业人员社保的自由从业者还是有单位的城镇职工，都会同时共享一套政策。

⑺ 实行延迟退休，对养老金有什么影响

公积金的缴纳年限必然延长
据说这住房公积金可是国务院规定的，用人单位和职工个人必须依法履行存住房公积金的义务。我们这一代必然赶上延迟退休的大军，只要是在职一天，这公积金就跑不了。
公积金的提取时间或将推后
我们都知道公积金的提取一般只在贷款买房、维护改造房屋、重大疾病、退休等条件才行。这退休的年龄延迟了，那么自然退休后领取公积金的时间也会延迟了。
贷款期限或将延长
现在好多城市在买房的时候，办理公积金贷款，贷款期限、贷款人年龄与退休年龄都挂钩。比如天津就规定借款人年龄与贷款期限之和不得超过法定退休年龄后5年。退休年龄延迟后，贷款期限或许也会随之延长。

⑻ 让延迟退休来为社保缺口买单，是不是找错了买单

据媒体报道，日前人社部官员明确表示，出台弹性延迟退休政策是大势所趋，何时推出只不过是时间问题。为什么延迟退休在大部分人反对的情况下，社保部官员还要一再坚持呢？
最重要的原因就是养老金缺口压力持续加大。根据公开数据显示，截至2010年底，养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，可实际上却只有2039亿元，缺口达1.76万亿元，由此学界认为延迟退休可以成为纾解社保基金缺口压力的一条出路——每年可减缓养老基金缺口约200亿元。从数据上看，延迟退休就是让全体国人为社保缺口买单，但我们认为这样做实际是找错了买单人。
我国的退休制度在上世纪50年代就确立，而社保制度的建立则比退休制度足足晚了40年。按照正常的逻辑和政策制定原则，应该是社保制度去匹配退休制度才对，而不是根据社保的亏空额来决定退休时间。现在，社保部期望通过延迟退休时间来填补社保基金的窟窿，显然是开错了方，抓错了药。正确方法应该是先找出亏空的原因，对症下药，而不是简单地加减乘除，让百姓为政府的错误测算和管理失误买单。
熟悉中国社保制度的人都知道，今日社保账户的巨额亏空，是一个历史遗留问题，最主要的原因就是——早期国有企业普遍以低工资无社保为代价，国企改革后，国家承诺的政府养老没有兑现，最后只能一股脑儿要社保基金承担养老支付，社保基金显然独木难支。巨大的亏空黑洞，让社保部门如坐针毡，延迟退休年龄作为一个可以立竿见影的缓解办法，毫无疑问成为社保部门的最佳选择。
可这样的制度设计却显然有悖公平。不管现在事情如何火烧眉毛，但都没有让后来者多交钱，来弥补之前制度设计缺陷的道理。而且，寅吃卯粮的做法，也并不能从根本上解决问题，只会让亏空的黑洞越滚越大，最后成为无底洞。
谁受益，谁负责。既然我们知道社保基金巨额亏空的根源是国企老员工负担，那国家是不是应该对社保基金有一个补偿机制呢？毕竟，当年这些员工和国企创造的利润都上交国家了，因为制度设计原因，这些钱没有留出社保的那部分。现在，社保出现天量缺口，责任理应由国家承担，没有道理让现在的职工晚退休，多交钱来补这个窟窿。
因此，我们认为与其违背社会公平，让现在在职职工来承担改革的包袱，倒不如认认真真考虑下学者和民间的声音，把一部分国有资产划拨给社保基金，通过国有资产收益来解决目前的困局。这样做的合理性有二：一是国有资产本来就是全民的资产，用它的利润来支持全民福利合情合理更合法；二是这些国有资产的积累正是当年国企老员工牺牲的结果，现在用它的利润来为老员工提供养老保障，只是一个迟到的重新分配，符合各方利益。
最后，我们想说的是，不管社保部有多少条延迟退休的理由，但应该明白延迟退休并不是解决社保亏空的唯一办法。更应该明白60岁退休是国家承诺，它不只是一个年龄线，而是利益线，是安享老年的保证线。动这个年龄线，就是动了大家的奶酪，就是与民争利，就是政府承诺失信。