退休年龄后要签劳务合同吗

1. 退休年龄后用工应签订什么合同

达到退休年龄后理论上就不是法定意义上的劳动者了，如果要是还有劳动能力，跟用人单位可以签订劳务合同，相当于退休不退岗，继续发挥余热，但法律上的概念就不一样了。

2. 达到退休年龄后，还可以签劳动合同吗

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：

《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。

3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

3. 超过退休年龄的员工应该签订劳动合同还是劳务合同

4. 达到退休年龄后需要签劳动合同么

您好，可以办理退休手续，享受
基本养老保险
待遇的，不需要签订劳动合同，应签订劳务协议。
法律依据：《
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的，
劳动合同终止
：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

5. 超过退休年龄还应当签订劳动合同吗

超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况：
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；
没有法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

6. 退休年龄后用工应签订什么合同

应该签劳抄务合同，双方不属于劳袭动关系。
法律依据：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（法释〔2010〕12号）
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

7. 达到退休年龄后签了劳务合同，应认定为劳务关系吗

实例：

张女士新员工入职某公司，2013年5月6日张女士法定年龄50岁。2013年5月7日起，企业每一年与张女士签署《劳务合同》，合同书承诺履行合同期内，如张女士产生工伤事故或患职业危害，按《侵权责任法》的相关要求实行，不适合《工伤保险条例》及有关的一切法律法规、政策法规、规章等；本合同终止或停止时，企业将不付款一切经济补偿金；因为张女士属劳务公司工作人员，企业不以其申请办理一切社保。“劳动用工合同”还对别的事宜开展了承诺。

张女士申请劳动仲裁，要求裁定确定2008年10月5日至2019年9月10日张女士与企业中间存有劳务关系。

仲裁委决策对张女士诉讼申请办理未予审理。2019年9月21日，张女士诉至人民法院，要求解决。

综上所述，二审撤销一审判决，重判2013年5月6日至2019年9月9日彼此不会有劳务关系。