辞退超过退休年龄的人要赔钱吗

㈠ 辞退超过退休年龄的员工要赔偿吗

员工到达退休年龄并且已经开始领取养老金，这种情况是自动解除劳动合同的，不需要辞退，也不需要给经济补偿，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(1)辞退超过退休年龄的人要赔钱吗扩展阅读：

法定退休年龄的规定：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

经济补偿的计算：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗

恩，达到法定退休年龄劳动合同自然解除。而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。所以，该公司的说法和做法是正确的。

㈢ 您好，员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗

达到退休年龄，劳动合同发生终止不适用补偿或者赔偿的规定。因为补偿或者赔偿金的实际作用是为未退休劳动者所设定的权益。

㈣ 辞退已经超过退休年龄的人，需不需要按照新劳动法对其按一年补偿一个月工资的赔偿标准进行赔付

不需要补偿，进来的时候没到退休年龄人员，你们可以直接为他们办理退休手续即可。进来的时候就过退休年龄的人员，你们应该不会与他们签定劳动合同吧。

㈤ 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗

不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(5)辞退超过退休年龄的人要赔钱吗扩展阅读：

用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。

一种观点认为，用人单位无须支付经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律，而《劳动合同法实施条例》仅系国务院出台的行政法规，法律的效力要高于行政法规，因此，应适用《劳动合同法》的规定。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

诚然，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。但是，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的贯彻和补充，是对具体问题的细化，使其更有操作性和执行性。因此，在补充和细化的问题上，应与《劳动合同法》相同乃至优先适用的效力。

实践中，存在大量用人单位没有为劳动者办理社会保险，导致劳动者超过退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的的现象，如要求用人单位不能终止与此类劳动者的劳动关系，则用人单位将不得不与劳动者一直保持劳动关系。显然，这对用人单位十分不公平，且不具有操作性。

法院最终判决用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

㈥ 到退休年龄，厂里辞退人给赔偿吗

到了退休年龄，厂里和劳动者签订的劳动合同自然中止，厂里为劳动者办好退休手续退休了，这不叫辞退，是叫退休，到达退休年龄离开单位的，劳动法和劳动合同法中都没有规定要单位补偿的。

㈦ 超过退休年龄被辞退的补偿办法

你当地的劳动局的答复是正确的。
达到法定的退休年龄，劳动合同是自然终版止的，再发生雇佣行为权则是劳务关系了。
而劳务关系的解除，企业是不需要支付相应的经济补偿的。
她50周岁之前，如果单位没有为其参加各项社会保险，可以要求企业补缴。但50周岁之后，劳务关系情况下，企业不支付任何补偿了。

㈧ 员工到了退休年龄 辞退需要赔偿吗

员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈨ 超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗

到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，
单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。
还可以进一步约定双方权利和义务。
返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。