延迟退休年龄放狗屁

A. 退休年龄为何被延迟被延迟后有何利弊

退休年龄之所以被延迟，那是因为中国的人口老龄化加重。必须要减轻养老的压力和负担，坏处就是就业压力更加大。

B. 推迟退休年龄的利与弊

利：
1. 可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。
5. 男女之间欠公平，以前妇女受到歧视， 现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?
6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。
7. 年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。
8. 高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。
9. 社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。
10. 社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。
11. 社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。
12. 不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。
13. 退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。
14. 退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。

C. 关于延迟退休，为什么反对声音越来越大呢

2018年，中国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。

按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。

如果按照联合国的新标准，即：65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会的话，2018年中国65岁人口规模为1.67亿人，占比11.9%。

也就是说，无论采用老标准还是新标准，中国已经确定无疑的进入了老龄化社会。

整个社会未富先老，而且随着时间的推进，中国的老龄化问题会越来越严重。

预计到2050年左右，中国的65岁以上人口比重达到顶峰，占比接近35%。

2020年，我国老龄化程度排名世界第57位，与不少发达国家相近，比中等偏上收入国家高1.2%，但也远低于老龄化程度最高的三个国家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁，而世界上除了非洲的大多数国家，退休平均年龄在65、66岁。

所以我们说中国的延迟退休势在必行。

二、延迟退休对普通人有什么影响？

延迟退休必然有人得利，有人吃亏：

1、 基层工作较为艰苦的职工，这部分群体希望早点退休，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点来临。

2、 之前的延迟退休透露的信息，社保缴满15年，可以提前不干，但是养老金不能提前领，对于家庭条件不富裕的人群，继续工作是唯一的选择。所以，从60岁提升到65岁退休，意味着要多交5年的钱。

3、 得利的是小部分的群体，机关和事业单位，延迟退休多数人得利，比如一些教师，延退有补贴，比如机关干部退休了权力也就没了，延退反而会增加持有权力的时间；比如有些领导层或名誉领导，工作清闲，没有退休的福利比退休更多。

三、全球各国的退休年龄

德国，退休年龄65岁，未来十年或将提升至69岁；

日本，退休年龄65岁，在日本可以见到很多老年人在继续工作，也正是因为这些原因，日本企业的活力相对较低，毕竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

意大利，退休年龄62岁；法国，退休年龄62岁；澳大利亚，退休年龄65岁半。

D. 退休时间延后，男60女55的退休年龄即将废除！这种决定意味着什么

·延迟退休，其实就是对勤劳企业体力工人的一种惩罚，是一种违法行为。人家本来已经到了领取退休金的年龄，现在延迟退休就是不能在相应年纪领取退休金，这样应该是说不过去的。如果真要这样干的话，反而让广大企业下岗工人及体力劳动者更加反对。按照当初缴纳15年或者25年的养老保险之后领取养老金，是一种合同行为，延迟退休是明目张胆的违法行为，至少违反两条法律：劳动法（已经明确规定合法退休年龄）和合同法（合同要约执行过程中单方改变合同履行时间）。现在却要延长年限，就是违反签订的合同约定，合同依据是男满60女满55办理退休，下岗破产女工50就可以办理退休。

E. 真把退休年龄延迟了，我们该怎么办

显然，国企员工剩下不多的保障正在一项项改革中被剥夺，这次延迟退休的改革不是起点更不会是终点。国企员工没有选择的余地更没有应对的方法，唯有要紧牙关苦苦承受。但有一点，国企员工的保障远经不起无限制的剥夺，当保障失去得足够多的时候，和私企或自由职业者相比，国企员工还有什么理由继续呆在国企呢？看今后谁是被强制缴纳养老保险的对象？谁又是一边苦盼退休一边等死的人群？

F. 听说了国家要延迟退休年龄，有很多30多岁的人说暂时不想交社保了。

截止到2015年7月25日，还没有延迟退休的政策出台。

目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

G. 人社部社会保障研究所所长何平建议退休年龄延至65岁。

不是专家，但我觉得你的建议很不合理。之所以延迟退休年龄是为了减少养老金支付的年限，以缓解人口老龄化的压力，现在的情况就是交的人少，领钱的人多，怎么办呢，那就延迟退休年龄让大家能领到钱的时间变少，让养老金有时间能够保值升值。
而大部分人老了就不能工作啦，社会就应该养老人了，他们年轻时已经为社会做出了很大的贡献，所以说你说的工作到100岁是不可能的。
而且我个人认为延迟退休年龄不是减少老龄化压力的好办法的。如果中国人可以像外国那样游行示威，估计有和多人都会去游行反对延迟退休年龄。在中国养老金分为农村和城镇养老保险，农村养老保险很显然刚发展起来，领取的养老金很低，先不说这个农村的。城镇的养老保险分为企业职工、机关事业单位还有城镇居民的。而大家都知道它们不管在待遇还是缴费的方面都是不一样的。尤其是机关事业单位的缴费低待遇很高，几乎是国家政府养着机关企事业单位，这就是中国的养老金双轨制，尽管从90年代以来就有事业单位的养老改革，但是这种双轨制的养老金还是没有被取消。
我国政府可以尽快取消双轨制。
接着让养老金入市，不过这个风险比较大，我国的投资市场还是不怎么成熟。
增加养老的财政支出，中国社保的财政支出增长的蛮少，当然增加支出不能成为财政负担
以上是个人看法，希望能为你解惑。

H. 为什么要延迟法定退休年龄延迟退休如何进行

随着社会的发展趋势，人的平均寿命会越来越高，人口老龄化会越来越严重，如果不延迟退休，国家将负担不起高额的退休金，所以为了缓解压力只能循序渐进的推迟退休年龄。

I. 退休年龄延迟，此举的背后有何好处

现今人口老龄化的问题特别突出，在未来，青壮劳动力不足的苗头会日益彰显出来。为了有效缓解这种状况，最好的办法就是延迟退休。毕竟，当人们达到年岁退休后，社会保障已经相当健全了。退休年龄延迟，此举的背后的好处有以下几点，首先高级人才能得到充分利用。然后，可以缓解社会保障的压力同时也缓解了劳动力缺乏。最重要的一点是，有效的减少了老人的孤独感。许多一线职工，尤其是体力劳动者甚至希望提前退休，以获取稳定的养老金收入。而一些知识分子及专业技术人才则认为，现在的退休年龄正是在岗位上风华正茂的年龄，也是知识储备最丰富的时期，延迟退休才不至于造成人才浪费。

J. 推迟退休年龄的利弊

利：
1. 可以解抄决社保袭基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。