退休职工资条

『壹』 一次性补交了15年的职工养老保险 现在没有工资表 不给办退休

一次性补交了15年的职工，养老保险，现在没有工资表，不给半退休，为什么呢？因为你到了年龄，你到了年龄而且社保医保都交齐了，那么退休制度可以办呢，也不需要工资表才可以办退休啊，你直接到社保局去办就行了呀。

『贰』 试用期没有签订劳动合同超过一个月了，可以要求双倍工资吗，要是可以的话，是怎么样的说法，大家来解答

可以用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)退休职工资条扩展阅读：

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？

（ 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，

（四） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『叁』 金蝶软件-工资管理-部门引入的时候，“工资单一类别”选择只有临时工和退休人员工资，没有在职人员选项

是不是在添加类别管理的时候，有添加错误