推迟退休年龄的原因

① 延迟退休年龄的原因是什么

延迟退休年龄的原因：
为什么延迟退休?因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空?因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨?因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院 发布了《人力资源发展报告 (20112012)》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来 20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7.0亿

② 延迟退休的原因是什么

0 放风延迟退休的真正原因是什么？ 2012-06-08 08:02:56 浏览 329675 次 | 评论 177 条 人社部频频放风延迟退休年龄，而且找出了一大堆理由，比如我国现行退休年龄源于上世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。当时全国人口平均寿命为50岁左右。现在我国人口平均预期寿命提高到73.5岁，退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾越来越突出。推迟退休年龄在二战之后己在世界范围内成为一股不可逆的潮流等等。这些理由听起来似乎都很有道理，可是延迟退休，如何平衡同样严峻的就业难，当成千上万的年轻人处于失业或半失业状态，当数以亿计的低收入群体眼巴巴盼望着拿退休金养家糊口之时，延迟退休在中国并不是一个轻松的决策。关于延迟退休这个话题，人社部的态度也在变化，从最初的“进行研究”、“暂不调整”到“审慎研究”、“深入论证”到最新的“相应推迟退休年龄是一种必然趋势”。放风延迟退休的真正原因是什么？这才是问题的关键，也是人社部态度发生变化的主要原因。业内人士普遍猜测是为了平衡养老保险和医疗保险基金的收支。说得更明确一点，就是养老金缺口太大，政府不是想办法去弥补缺口，而是把难题扔给了老百姓。实际上，我国养老金长期存在巨大缺口，充实社保基金、拓宽资金来源已迫在眉睫。而在当前经济形势复杂、养老金收益率低、社保基金投资运营办法迟迟未能出台的情况下，延迟退休年龄就成为人社部的一根救命稻草。有媒体报道，截至2010年底，我国养老金个人账户记账额1 .9万亿元，其中做实账户仅2039亿元，由此出现1 .7万亿元的缺口。社科院世界社保研究中心主任郑秉文称，2011年的养老金缺口“比这个数据还要大得多”。而根据世界银行公布的一份报告，如按照目前的制度及模式，2001-2075年间，中国养老保险收支缺口将高达9.15万亿元。与此同时，我国人口老龄化形势日益严峻。从2011-2015年，全国60岁以上老年人将由1 .78亿增加到2 .21亿，老年人口比重将由13.26%增加到16%；到2020年，全国老年人口将达到2.55亿，占总人口的17.8%。解决巨大的养老金缺口，仅靠延迟退休不过是杯水车薪，今天的中央政府完全有能力从根本上来解决这个涉及全民的问题，2011年，中央财政收入高达10万亿，与之相应的各种隐形非税收入至少也在5万亿以上，中国的外汇储备更是高达3.4万亿美元，2011年国企实现的利润高达2.25万亿元，2011年银行业税后利润高达1.25万亿！如此众多的收入来源和惊人的外汇储备，都是全民的血汗钱凝聚而成。中央政府为何不下决心从这些渠道筹措解决养老金缺口问题，而要延迟涉及数亿人的退休年龄？ 真正关心退休年龄并对延迟退休敏感的，是数以亿计的低收入阶层，他们为这个社会默默付出，常常超时打工也不足以养家糊口，他们希望按时退休领到退休金，好贴补家用。而官员们并不在乎退休的年龄，越晚退休对他们越有利，他们中间的部分人，退休之后所享受的待遇与在位时完全一样，花在他们一个人身上的钱，足够供养成千上万的人！这才是养老金缺口巨大的症结所在，延迟退休年龄，不如让特权阶层向低收入阶层让利，使养老金的分配更加合理更加平衡，让人人都能享受到老有所养病有所医的全民福利和社会保障。中央政府有责任理顺社保体系的内部关系，废除种种不平等不合理的养老服务供给制度，增加公共财政特别是国企利润对养老社保的资金投入，从而真正解决亿万人民的后顾之忧。

③ 延迟退休原因

第一是由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少，如果还都是男60岁，女55岁退休(可不做事)，那么供给总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了，吃喝玩的人多了。

第二是由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。同时已经退休了的人的退休金不能持续合理的得到提高。否则还没退休的人会有很大意见，因为交了这么久这么多的钱，自己退休后，早期退休的人都赶上了现在交的人的工资，心里会很不平衡。

第三是随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局，也就是读完大学本科

二十五、六岁，或读完研究生三十来岁，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会导致人才强国的战略实施。

④ 延迟退休有4个现实原因，你知道是什么吗

延迟退休提出了多年，如今算是一锤定音了，在上年国家提出的“十四五”规划建议中，要求实施渐进式延迟法定退休年龄，注意，这次是“实施”而不是“计划”，说明国家已经动真格的了，延迟退休在未来5年极有可能要落地实施。那为何国家要延迟退休呢？我认为跟这5个原因有关。

第四，工作年龄推迟

过去我国老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八岁就开始上班，而且从事的大多是体力劳动的工作，由于工作强度大，等到退休年龄时就会体力不支，确实没有办法继续工作了，但是随着二十世纪初高校大范围扩招，现在大学本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社会上工作的年龄统一后移，尤其是像科学家和医生这类岗位，可能30岁才入门，如果按照现在的退休标准退休，等于是对优秀人才的浪费。结合我国的实际国情，延迟退休是大势所趋。

⑤ 我国不宜延迟退休年龄的主要原因是什么

我国不宜延迟退休年龄的主要原因有：不利于人员的就业、对于高危职位出现工伤的风险加大、不利于家庭生活和谐、人均寿命是否延长存在疑惑。

一、不以利人员就业

对于年轻人来说：现在年轻人就业压力大，很多好公司每个岗位都是等退休之后才可以晋升和加薪的，而延长退休年龄对于现在有着房贷车贷，上有老下有小的年轻人来说压力很大；对于老年人来说，人老了，身体所有的机能都在退化，反映也变慢了，对于一个企业来说是不需要这些人的，而这些老年人来说如果在没有退休之前失业再找工作的话是非常难的，生活压力也会变大。

四、人均寿命是否延长存在疑惑

现在的人每天除了上班就是下班，每天两点一线，吃饭就是外卖不健康，生活中缺乏运动，都是亚健康状态，再加上工作、生活压力大，抽烟，谈生意谈客户的应酬少不了喝酒，这样每天下来身体肯定是吃不消的，延长退休年龄，每三年延长一岁，相反之来说人的寿命也每三年就会多活一岁吗？

⑥ 国家为什么要延迟退休年龄

国家延迟退休年龄复，主要是出于减缓制社会保障资金压力，合理分化社会负担方面考虑。

⑦ 现在都说延迟退休，延迟退休的原因是什么

五十年代，一批年青人从军队到地方转入了社会主义建设的各行各业。

一九七八年六月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：原因：丧失劳动能力。退休年龄男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁 返聘再创业、从事义务活动。

延迟退休就是退休年龄男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁 向后延迟。但具体什么年龄退还没定。

延迟退休实施原则公布#【“自愿原则”能否落实到位？延迟退休“靴子落地”还需精准施策】#延迟退休需精准施策# 自延迟退休进入“计划实施”阶段以来，相关政策何时能够“靴子落地”，一直受到公众高度关注。

⑧ 延迟退休年龄的原因

延迟退休年龄的原因是老龄化严重，现在人们注重保健，身体健康状况比较好，男60岁，女55岁还能继续工作，延迟退休后能缓解养老金的透支现象，减轻社会保障压力。

⑨ 为什么要延长退休年龄

很多人过去没有缴纳保险，但是现在却从统筹账户领钱；公务员，事业单位以前不缴保险，退休了也从统筹账户领钱并且工资很高；现在很多人没有单位也就不准备交社保了，但是老人仍要从统筹账户领钱；缴钱的人少了，领钱的人却越来越多，当然入不敷出，其中一个解决办法就是延长退休年龄，一方面多缴保险，另一方面在领取退休金时就可以少领一些，为了弥补退休金的不足为什么不这样做呢。

⑩ 为什么要延迟法定退休年龄

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间

纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解？

金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。