㈠ 为什么公务员都支持延迟退休，宽带山KDS
好多老年人都干不了不工作，30年满了都还不退休，工作都是我们年轻人在给他们做，执法证考试咯，考核了。最无耻的，占编制，资料做不了，电脑懂不了，又不学法律法规，出门检查不照法律来，尽抖老资格。不退休乡镇有一年有一万左右奖金，还有点权力。大城市奖金应该是几倍。
㈡ 公司网上招聘录用后叫和人力资源签合同，这合法吗
合法呀。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，规定企业招人必需和劳动者签劳动合同。劳动合同法具体内容见：http://ke..com/link?url=-OumKUhjrtl-Xdc8MjRBmofVm-_3WGpE7jqsku4EovLvsDwI8vkXZX_CAgtKsLYs7mo0Xh8-Nh_ZPom0aiXEyIEI-bEC40ukAhscog1RV6a-_S4OGOKJ9Y-DqLTHfOIzhCQD1_G1nvbJY75MJ
而企业的人力资源部门就是负责合同签订的。人力资源部六职责描述如下：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。
㈢ 为什么现在很多年轻人买房都会惦记着父母的养老钱，宽带山KDS
80后工作年限不长，经济积累比较有限，因此比较适合于阶梯型，或者说分步置业。为此，提几点具体建议供参考：
1、按揭房子，根据自己的还款能力来贷款，单身80后以个人月收入、新兴家庭以家庭月收入的30%为极限，别让自己成为房奴，影响到生活品质。
2、买房前要清算一下自己现有的“现金流”，包括存款、现金、可以套现的股票等。根据“现金流”，考虑付款方式和所能支付的首付款，从而考虑所购买的房子的总价。
3、计算购房后的家庭收支状况。计算时，收入应侧重固定可靠的来源，如工资、银行存款利息、债券利息等；支出包括月供、物业管理费、水电煤气电话、正常生活开支、娱乐教育费用、父母医疗费用等。如果年轻夫妻准备买房后“添丁加口”，一定还要预留一笔大费用。
4、80后购房不以区域作为主要依据，考虑更多的是交通、生活便利性，如在公交线路广，有轨道交通或规划远景的地方买房，建议可以考虑金银湖、盘龙城、汤逊湖的房源，这些地方房子的单价、总价相对较低。
5、建议以小户型为考虑对象，两房是更为合适的选择，一间可作为书房使用，以后可作为儿童房，实用性更强。如果在经济允许的情况下，或待囊中宽裕后，才购买大一些的户型。
6、要考虑教育因素。现在买的房子多数是期房，一年多时间才能住进去，到时候是要考虑结婚、生宝宝了。因此，80后一定要在幼儿园、小学附近买房
㈣ 请问有没有人清楚事业编和公务员有什么相同和不同啊差距差在哪里啊
<<公务员法>>第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 所以你所说的事业编制不可能是公务员，极有可能是享受公务员待遇，参照公务员一系列做法的事业编制。但你要转为正式的公务员是比较难的，可在工作中碰到机会好的话，通过考试、调动等方式也可以转正。
㈤ 爆一个华为的offer，完爆kds平均工资么
华为人才管理系统是会有备案的，任何投简历的名字和档案、已经面试过得档案、已经入职的用人档案，都会保存下来，所以如果你以后不打算去华为面试，就可以直接拒绝，没问题。如果你还想以后再去面试，最好给面试官一个合适的理由，说明你为什么不能过来面试，可以另外安排一个合适的时间面试，当然，这个时间更改的申请，应该提前四五天说，大公司的时间安排很严格的。
㈥ 为什么公布的平均工资那么高 kds
难道你不知道有一个词叫“被平均”
李嘉诚身价1000亿，我身价1000元
我们俩平均身价为500亿零500.
明白了吧。。
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㈦ 我社保是按最低缴纳的，说明什么 宽带山KDS
如果是职工社保，那么就有可能你上一年度月均收入低于或者等于当地上一年度社平工资的60％，此时应以当地上一年度社平工资的60％作为你的参保缴费基数；另一种可能就是用人单位未按照规定确定你的缴费基数，为了降低成本不惜违规。
㈧ 万能求助，试用期无故辞退赔偿询问，宽带山KDS
1、试用期间，单位无权无正当理由辞退员工，不然要承担赔偿责任；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
㈨ 厦门银鹭工资待遇怎么样基本工资多少
工资比业界低，重点是没有任何人工关怀的待遇，业绩不好决定一切，找工作还是要先关注该公司的业绩发展