① 企业不给员工交养老金退不了休怎么办
你可以去当地社保网查询关于在企业和事业单位流动的规定，原来在企业的养内老保险交费时间视同事业单位容工龄
养老保险的个人帐户部分，由当地社保封存，将来视作退休金的一部分发给你
补充，或者亲自咨询当地劳动局不能退的
转成有编制的教师以后，那么将来的退休金是根据档案工资和工龄确定的
② 单位不给缴纳社保怎么办理退休金
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是内违法行为。
2、如果容企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
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③ 企业不给员工交社保怎么办理退休
这种情况职工退休后最好在一年内申请劳动仲裁，否则时间一长，仲裁时效又成了问题，处理起来更麻烦。
申请仲裁完全可以以如果劳动者不把用人单位欠缴的社保都交上，用人单位就不给办退休手续。劳动者同意这样做也是被迫的。
个人观点是，退休以后也就不存在解除劳动关系了，所以经济补偿是没有的，而让劳动者垫付本应由用人单位支付的款项，属于克扣或拖欠工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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④ 社保单位不给交怎么办理退休金
首先，你是属于在编职工。事业单位属于劳动法管理的领域。就必须给员工上内社保。
其次，以前容没上的部分，可以按相关规定给你折算成现金给你补齐。
最后，你要是拖到退休年龄，退休金是没有的。因为发放退休金的机构与企业是两码事啊，企业不交，社保机构就不给你发啊！
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⑤ 员工不缴纳社保怎么办理退休金
可以把劳动者帐户上个人缴纳的部分本息一次性退给劳动者，或自己补缴至十五年。
养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
社保的缴纳方式是：
一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。
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⑥ 单位不给职工交养老金怎么办
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参内保缴纳社保是违容法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
⑦ 单位不给缴纳社保怎么办理退休
可以不用缴纳。
因为，按照社保的规定，参保人员必须符合几个条件，其中一项是年龄（男职工60周岁以下，女职工50周岁以下，女干部55周岁以下）。因此，退休职工，已经开始享受养老保险金，企业不需再为其缴纳社保费。
但企业根据自身情况，有需要的话，可有选择的为其购买商业保险，比如医疗类、人身意外类的，以规避风险。
补充回答：
社保的意思是，你不能单位开户了，但是没人缴费，而不是比较缴纳一个退休职工的社保。你们单位那么多人总归会有不是退休的人员吧，给正常员工办理缴费就可以。如果确实都是退休员工，那可以直接不在社保开户也行。
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