对退休年龄与社保压力看法

1. 社保为什么要提高退休年龄呢

延长退休年龄之所以成为世界性趋势，归纳起来看，主要有以下几大理由是最根本的：（1）人口平均预期寿命延长，可以工作更长时间。比方，自建国以来我国退休年龄标准已有60年固定不动，而人口寿命却已大幅提升。人口平均寿命延长，就有延长工作年龄的客观需求。
（2）人口素质不断提升，劳动者的工作能力与工作动机也是不断增强的。目前中国的大学教育已经普及，人口平均受教育程度大幅提升，工作动力与工作能力也是随幸福指数呈现上升趋势的。
（3）随着人口老年化，新增劳动力总量会不断下降，通过延长退休年龄，可以充分开发和利用人力资源，创造更大财富。老年人抢年轻人的饭碗一说，只不过是从消极、悲观角度看问题，我们为什么不可以是老年人与年轻人优势互补、合伙将蛋糕做大呢？
（4）步入老年化社会后，年轻人养老负担会不断加重，延长退休年龄，可以适度减轻下一代或后代人的养老负担。这也是代际之间养老负担的一种均衡手段。
因为提前退休，让下一代人养着，高兴时可以一边领取国家养老金，一边还可以继续工作；不高兴时，一边领着国家养老金，一边周游世界列国；当然，也可以在家担任全职保姆，相夫教子。这一切固然幸福，人人想要，但是，游戏怎么玩下去？社会养老就是下一代人抚养上一代人，退休年龄越早，下一代或下几代人所承受的养老负担就越重。因此，延长退休年龄，不完全是为了弥补养老缺口，更重要的是均衡代际之间的养老负担，防止社会养老压垮后代。

2. 大家对社保有什么样的看法

社会保障是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。

所以我觉得买社保特别有必要。

我们国家社保有两种体系，分别是：

职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的

居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群

1、职工社保

我们打工仔，往往会提到“五险一金”。而职工社保就是指这五险，具体如下：

假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。

可见，公司每个月承受的社保成本并不低。

所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少了......

这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。

每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。

一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。

3. 社保与退休的相关问题

看看你父亲的工龄。85年-92年，这部分期间的合同制工人。被认定为视同缴费。也就是说他在这段时间内不买保险也被看成交了保险了。92年以后就按着实际交费的情况了。社保可以累加的，养老满十五年，医疗满二十年。到退休就可以享受待遇了。

4. 论述题:请你谈谈对延迟退休的看法

从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在专一定时期内带来就属业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。 尽管各地、各阶层的群众反响较大，但是不争的事实是，适度延时退休肯定会给社会带来新的问题，诸如影响应届毕业大学生的就业选择取向等等，也会为相关部门的配套措施的提出与贯彻实施带来不可操控的许多因素，若是解决不好，将会引起新一轮的连锁反应。但是，毕竟各个阶层所要面对的实际情形不同，具体问题具体分析且有针对性的解决方案才是我们始终追求的。延时退休其本质目的还是在于应对日益显著的人口老龄化问题。然而此举也并非能够有效缓解老龄化问题。 和一些西方国家相比，中国的退休年龄算是早的，尤其是和发达国家相比较。延迟退休可以解决就业领域专业人才短缺的现象，也能缓解社保领域的养老保险基金空账严重难以适应养老金标准不断增长的现实，因为每延迟一年退休，国家的养老金账户不但不会减少，反而会因为延迟退休的人群继续缴纳养老金而增多。但从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。

5. 关于社保退休年龄问题！

法定退休年龄：女职工50周岁（女干部55周岁）
1、社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到达法定退休年龄，办理退休手续后可以享受按月领取退休金待遇。
2、你妈是否可以在明年50周岁办理退休手续，需要看你妈办理社保缴费时填写的档案性质是职工还是干部。
（详情咨询参保地社保局）

6. 最高人民法院解读已达到法定退休年龄劳动者的社会保险问题如何处理

根据《社会保险法》第十一条、第十六条和第十七条规定可知，基本养老保专险基金由用人单位和属个人缴费以及政府补贴等组成。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。但实务中，经常出现的情形是用人单位为降低用人成本，故意不缴纳应为劳动者缴纳的部分或因为计算等过失，未及时缴纳应为劳动者缴纳的部分。而劳动者因信息不对称往往直至办理退休手续时才知道本人的养老保险费用并未缴纳到位。此时，社保经办机构可能就以未办理社保登记或未及时足额缴纳基本养老保险费用为由，拒绝向已退休劳动者支付养老金。除了基本养老保险之外，《社会保险法》还规定基本医疗保险和失业保险都要求用人单位与劳动者共同缴纳。

7. 求一篇关于退休年龄改革的看法的文章

据《羊城晚报》报道 “相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这一信息引起各方关注。

何平是在刚落幕的中国劳动论坛上透露这一信息的。由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。

昨日，记者从劳动部门权威人士处了解到，目前没有收到相关征求意见通知，更没有相关文件出台，应该是一些专家所做的相关课题提出的方案而已。

广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为，推迟退休年龄是一种客观趋势。目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过十多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况，因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也确有必要。

郑梓桢同时认为，“这一问题也不能操之过急，要通过讨论让社会达成共识，要出台一系列配套措施，并且一定要经过立法，应该由全国人大通过！”

8. 你对延长退休年龄有什么看法

那些教授啊什麼的当然希望延长了，就苦了普通工人，想早点享享晚年都不行

9. 听说退休年龄又要延长5年,大家怎么看待其中利弊啊

利：中国目前的来老龄化现象越来越严自重，而年轻的劳动力的比例下降迅速，两个年轻人要赡养四个老年人还有自己的孩子，生活压力太大。同时，人们生活的幸福指数降低。推迟退休年龄，相对减小年轻人的压力，并缓和社会劳动力缺乏的状况。随着生活水平的提高，适当推迟退休年龄对大部分即将退休人来讲并不是什么大的挑战。
弊：退休年龄的推迟对公务员，社保基金影响并不太大，但对工薪阶级这些普通大众来讲无疑是雪上加霜，这就加大了社会贫富矛盾。同时，这样做只会另更多的劳动者去抗拒缴纳社会保险，到时候又出强制政策要企业办理或延迟退休，最终受害的的还是普通大众。