企业员工到退休年龄社保不满15年

『壹』 到了退休年龄社保不满15年怎么办

您好，社保是在国家统筹下的居民福利根据2020年的社保新规定，大部分人仍然是不可以一次性补缴满15年的，但对于部分人群是可以的，此次的规定主要就是针对没有缴满15年年限的部分特殊人群。一是2011年以前退休的国有企事业单位职工；二是1961年至1982年期间下乡的知识青年；三是男性65周岁，女性60周岁的退休人员，但要在2011年之前已经在当地缴纳社保。
也就是说，针对以上社保新规提及的三类人群，如果在退休之前还没有交满15年，可以一次性补缴至15年，然后开始领取养老金。社保缴费年限不足的5种补缴方法：
一、退休后按年补缴
到了退休年龄可以办理退休在家养老。缴费年限不足，无法领取养老金，可以继续缴纳社保。知道缴满15年才能按月领取养老金。但是，这种方式不适合多年未缴纳社保的人。 毕竟年龄大的人是弱势群体，伤病也是不可避免的。时间太长的话，领取的养老金无法补偿他们缴纳的金额。
二、延迟退休补缴社保（最多5年）
些行业的退休人员在达到退休年龄后，公司希望继续雇佣他们，因为技术经验对行业非常重要。此时可以申请延期退休，在此期间，公司可以继续缴纳社保，社保缴纳15年后可以申请退休，定期领取养老金。
三、一次性补缴
这是很容易理解的，如果人们到了退休年龄还没有达到社保最低缴费年限，可以一次性补缴所有未缴纳的社保费用，这是最简单的方法，不过需要向当地相关部门咨询。毕竟每个地区的政策不同。
四、职工社保转为城镇居民社保
职工社保和居民社保领取的养老金不同，职工社保领的多，但如果社保差的年限多，可以选择这样的方式，而且，城镇居民社保也是可以一次性补缴的。
_五、放弃缴纳社保
不想继续缴纳社保可以选择这个方法，同时也意味着放弃养老金，只要向相关部门说明情况，领取出自己个人账户里的钱就可以了。

『贰』 企业职工已到退休年龄，但社保未满15年，单位是否继续为其购买

你在单位继续工作的话，单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话，可以转入城乡养老和医疗保险，但是自己缴纳只有养老和医疗保险，没有其他险种。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

拓展资料：

城乡居民养老保险待遇领取条件

参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。新农保或城居保制度实施时已年满60周岁，在本意见印发之日前未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，自本意见实施之月起，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金；距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

『叁』 公司员工达到退休年纪，但是他们从入职到退休社保缴费不足15年，公司该怎么办

参保人已到达退休年龄，社保缴费年限不满的，可以继续缴费，直到累计缴满15年（专180个月），次月起属可享受养老保险。
根据《社会保险法》第十六条： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『肆』 企业员工到退休年龄但是社保不满15年,是否可以继续上班

不可以。法律规定，只要到了法定退休年龄劳动合同自然终止，你上班单位也给你缴费不上了，社保局不接受了。
你只有走向社会，以个人名义缴纳，允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年之后为止。

『伍』 企业员工到退休年龄但是社保不满15年,是否可以继续上班

1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、

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『陆』 到退休年龄后因为社保不够15年而无法退休，公司可以补缴费用吗

社保对于我们大家来说都是非常重要的，因为它关乎于我们的老年生活保障。所以大家都非常关注他，当然并不是所有的人都能够享受到对应的社保，只有真正符合条件的人才能再达到要求的时候享受它所给予的政策，比如说到了退休年龄后因为社保不够15年而无法退休，公司可以补交对应的费用吗？答案是肯定的，肯定不能。所有相关需要补交的部分，都需要我们自己承担。而且现在费改之后是不能够进行补缴的，对此大家一定要引起重视，这样我们才能避免类似的情况发生。那么对于我们来说，我们该如何保障这种工作的开展，并且避免它所产生的影响呢？下面我们一起来简单了解一下吧。

所以希望大家能够引起重视，因为这些东西对于我们来说都是很重要的。它与我们自身的利益是密切相关的，只有我们自己重视起来，我们才能真正有所保障。

『柒』 员工到退休年龄社保不够15年怎么办

楼上说的比来较详细，但那应自该是针对有缴费记录网络后，才开始办理社保的人员来讲的。

我的意思是说，据我所知，全国各地的社保网络建立起来都是在1992年以后的事情，这里指的社保网络是指有具体的缴费数据记录在电脑系统里。
而在这之前有工作证明的，都视同缴费。只是没有缴费金额数据罢了，但是年限是承认的。
你们是国企，一般档案应该都管理得比较严的，只要里面有能证明他85年开始工作的证明，那就没有关系了。85年到92年一共7年，这7年就是视同缴费了。
加上你们后面实际缴费的10年，已经满15年了。

但是每个地方对这类退休个例要求提供的资料都不一样，所以，建议你赶紧跟你公司所在地的社保所咨询一下，看他们要哪些资料证明，好及时帮他办理退休手续。

祝好！

『捌』 已到退休年龄社保缴费不满15年怎么办

如果想在退休后按月领取养老金的话，我们知道一般是需要满足两个条件：第一是达到法定的退休年龄，第二是养老保险缴费年限要满15年。很多朋友在达到了退休年龄之后由于各种原因会存在缴费年限不足的情况。如果是一种按照灵活就业的方式缴纳社保，处理方式很简单，只需要按照原来的方式继续缴纳，直至满15年后办理退休手续即可。

但是对于以企业职工身份缴纳养老保险的就会面临一个问题，到了退休年龄企业是否还有义务再帮我们缴纳社保呢？

根据《劳动合同法》相关约定，员工在达到退休年龄之后，企业与员工的劳动合同终止。这就表明企业与员工已经不存在事实劳动关系。即使退休后续返聘，双方之间也只是劳务关系，而不是劳动关系。虽然中间只差了一个字，但是企业所承担的义务和劳动者可以享受到的权利要差很多。我国《社会保险法》规定。与企业存在劳动关系的员工，应当为其缴纳社会保险。这是企业的义务，如果违反了，企业会涉及到违法行为。但是如果员工与企业只是劳务关系，也就是员工达到退休年龄后，事实上企业是没有义务再为我们继续缴社会保险的。即使企业由于成本考虑不再为我们缴纳社保，也并不构成违法行为，这一点大家需要明确一下。


那么如果是企业职工到了退休年龄养老缴费年限不足15年该怎么办？
首先我们要先明确一点，不管是灵活就业人员还是企业职工如果达到退休年龄养老保险缴费年限不足的话我们都是没有办法一次性补缴的。只能通过不同方式按月缴纳，直到缴满15年为止。针对于企业职工，建议大家可以采取以下三种方式：

（一）与公司协商进行缴纳

虽然说企业不再有义务为我们缴纳社保，但是很多企业考虑到员工的特殊情况，依旧会为员工缴纳社保。当然在这个过程中可能会涉及到一些比例问题。有可能员工需要承担的比例会比较多，企业相对来说承担一部分。当然，如果是在体制内或者央企、国企这样类型的公司，如果我们差的年限并不多的话，很有可能会按照原先的方式为我们继续缴纳，直到我们可以领取养老金为止。

（二）改为以灵活就业的方式进行缴纳

如果企业拒绝我们缴纳社保而我们本地是本地户籍可以选择以灵活就业的方式来缴纳社保。优点是退休后我们养老金计算的待遇与企业职工的核算方式一样；缺点就是我们需要缴纳的费用会高一些，既要承担个人缴纳的部分，同时也需要承担起社会统筹部分。当然，现在针对灵活就业参保的国家会给予一部分灵活就业参保补助，最高可补助金额的60%。在一定程度上还是可以减轻我们的经济压力的，也不失为一个好的方法。


（三）采用第三方挂靠的方式进行缴纳

如果我们未来的退休地不是户籍所在地的话，那我们可找第三方人力资源公司挂靠其他企业进行缴纳。当然，挂靠这种行为本身并不被法律允许，再加上如果挂靠需要给第三方机构缴纳一定的挂靠费。所以如果不是特殊情况下，并不建议大家采用这种方式。


写在最后：
如果是非企业原因造成的缴费年限不够，企业是没有义务再为我们缴纳社会保险的。所以在遇到这种情况时，建议对大家可以好好的跟公司沟通一下。千万不要跟公司大吵大闹，让公司为我们缴纳。这种情况，即使我们去告公司，也不占优势。如果与公司协商不成，可以考虑采用灵活就业或者第三方人力资源挂靠的方式进行缴纳，直到我们达到退休年龄为止。