『壹』 已到退休年龄，退休补偿金是怎样计算的
退休是正常终止劳动关系，退休后享受退休待遇，没有经济补偿。当然如单位在你上班期间没给你交纳或交足社保，你可以要求单位补交。
『贰』 厂搬迁了我到退休年龄了有赔偿工龄钱吗
您好，根据您们厂搬迁情况您可以跟去新厂继续工作，如果您到依法退休的法定年龄，根据相关规定退休即可，厂如果给您买了社保，办理好相关手续养老金就会准时足额发放。
『叁』 如果在工厂连续工作了15年以上，到了退休年龄，工厂会有什么补偿吗
不行，这样的话算是自动解除劳动关系，如果你已经在一家厂连续工作了15年已经视为签订了永久性劳动合同，用人单位不能随意开除你。
『肆』 到了退休年龄，厂里要辞退我，这样厂里应该怎么赔款
你是说＼你到了退休年岭＼厂里要辞退你＼问这样厂里应该怎么赔偿＼根椐合同法规定＼在距退休不足五年的时候是不允许辞退的＼如合同没到期而辞退可双倍补偿工龄工资
『伍』 退休补偿
如果是在上海，达到了法定退休年龄，但是社会保险还没有满15年的话，是不能办理退休的，公司继续雇佣还是需要缴纳社会保险。
首先，你母亲是否要从03年开始买社会保险，这个不得而知。因为上海的政策是，如果是外地户籍，11年以前是可以买综合保险，不违法的。
其次，你母亲是否要以工人身份退休，是需要有档案材料来确定的，如果你母亲是农业户口，退休年龄是60岁。如果劳动局没有办理退休，就不能视作退休。
如果说，你母亲不能试做退休，单位可以辞退你母亲，但是要从08年开始，每一年补一月的工资作为补偿金，满6月算一年，不满6月算半年。
以上为上海政策，具体请咨询当地劳动部门。
『陆』 到退休年龄厂里有哪些补偿
职工达到 退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿。
根据劳动合同版实施条例规定：权
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所谓经济补偿，是指单位依照规定解除职工劳动合同的情况下，用于在职工因为失去工作，可能面临无法找到工作的情况下，给予的经济补偿，职工已经达到退休年龄，不涉及到再就业，应该办理退休，就不再补偿。
『柒』 在工厂做了15年到了退休年龄，工厂给予补偿吗
如果在单位工作期间，单位按照规定缴纳了社会保险，那到了退休年龄后就可以办理退休手续，按月领取养老金，单位没有补偿。
『捌』 到退休年龄，厂里辞退人给赔偿吗
到了退休年龄，厂里和劳动者签订的劳动合同自然中止，厂里为劳动者办好退休手续退休了，这不叫辞退，是叫退休，到达退休年龄离开单位的，劳动法和劳动合同法中都没有规定要单位补偿的。
『玖』 超过退休年龄被辞退的补偿办法
你当地的劳动局的答复是正确的。
达到法定的退休年龄，劳动合同是自然终版止的，再发生雇佣行为权则是劳务关系了。
而劳务关系的解除，企业是不需要支付相应的经济补偿的。
她50周岁之前，如果单位没有为其参加各项社会保险，可以要求企业补缴。但50周岁之后，劳务关系情况下，企业不支付任何补偿了。
『拾』 工厂工作20年，到退休年龄工厂里有什么补偿
职工达到 退休年龄，劳动合抄同自袭然终止，应该办理退休，没有任何补偿。
根据劳动合同实施条例规定：
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所谓经济补偿，是指单位依照规定解除职工劳动合同的情况下，用于在职工因为失去工作，可能面临无法找到工作的情况下，给予的经济补偿，职工已经达到退休年龄，不涉及到再就业，应该办理退休，就不再补偿。