社保退休金分几个部分

❶ 单位缴纳的养老保险部分与退休后领取退休金有关系吗

有关系的，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，养老保险实际就是单位和个人缴费的总额。

企业单位所在员工，缴纳养老保险总的比例大约是28%。这28%当中，企业需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例。企业的这20%的缴费比例，是进入到统筹账户当中，个人承担的8%的缴费比例进入到个人账户养老金，当中去个人账户养老金。

实际统筹账户和个人账户就是将来领到的退休金。这就是单位退休和个人购买养老保险领取退休金差异的原因。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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单位职工领取基本养老金条件：

1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

4.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

5.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

6.以上两项A+B之和为每月领取额。

❷ 如果工作时在几处不同的地方交了社保，退休后如何享受社保金

1、在多个地方工作并缴纳社保，但是都不超过10年，回户籍所在地领取养老金。

举例说明：小明是武汉人，先在上海工作8年，再去深圳工作5年，然后去广州工作7年，三个城市缴纳社保时间均不到10年，退休后在武汉领取养老金。

2、在多个地方工作并缴纳社保，有一个地方超过10年，在该地领取养老金。

举例说明：小明是洛阳人，先后在郑州工作3年、洛阳工作8年、合肥工作15年、南京工作2年，均正常缴纳社保，退休后在合肥领取养老金。

3、在多个地方工作并缴纳社保，其中有2个以上地方超过10年，在最后一个超过10年的地方领取养老金

举例说明：小明是苏州人，先后在苏州工作5年、南京工作15年、上海工作10年，均正常缴纳社保，退休后在上海领取养老金。

4、在多个地方工作，但社保累计缴纳年限不足15年，退休后没有资格领取养老金，补缴要回原籍

举例说明：小明是长春人，先后在北京、天津工作，但一直都是打零工，没有缴纳社保，后来到石家庄工作，缴纳社保12年，退休后无法领取养老金，如果要补缴只能回原籍长春，补缴3年养老保险缴纳总年限达到15年后可领取养老金，领取地为长春。

需要注意的是以上情况的前提是户口均没有迁动。

换城市工作的话可以先不转出，在退休年龄到达前一定要转完。

及时转和最后转没什么差别，但要注意相关材料、证明和社保卡要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。

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如果你想在某一个城市退休，那在这个城市一定要交够至少10年的社保！此外，养老金是遵循多交多得的原则，即便交够了15年，达到领取养老金的条件，最好还是继续缴纳。

养老金只是社会保险的中的一类，社保是强制性的，不给你缴纳社保这种行为对企业来讲违法的，如果养老保险断缴就等于说是社保断缴，那如果有发生医疗、生育、失业、工伤等情况时就不能进行相应的报销。所以即使你向公司申请，公司也不会同意的。

如果你是灵活就业人员，自行缴纳保险人员在缴满15年可以选择办停，但是停了社保同时也会停了医保。因为按照规定，医保是需要交够25年才能在退休后一直享受医保待遇的！

缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

另外，如果未来延迟退休实行，缴费年限从15年提高到更高标准，有可能存在退休时不能如期退休的情况。而且退休金是多交多得，如果交的少，那么就会存在退休金少的情况。

参考资料：
社保转移-网络

❸ 社保退休金计算怎么算

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。

其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。

计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。

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主要分类

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。

❹ 缴纳了一部分综合保险又有社保退休金怎么计算

1.社会保险的工资额度缴纳,般地社会保险的缴费是,用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数；职工以本人上年工资收入为缴费基数．新参加工作的职工按第一个月的工资为缴费基数；如保险费缴费基数无法确定，按当地上年度社会平均工资计算．职工工资低于上年社会平均工资60％的，按社会平均工资的60％计算．高于上年社会平均工资300％的，按社会平均工资300％为计算基数．工资总额的计算按照规定执行!
2.按照<社会保险费征收条例>规定:缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者才税务机关责令限期限缴纳；逾期仍不缴纳的，除被缴欠数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报缴纳社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，以直接负责的说管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上的10000元以下的罚款。
缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第九条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下罚款。
3.企业缴纳的社会保险部分部分,目前来说主要用于社会保险基金的统筹!

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❺ 社保单位交的部分影响退休金吗

一：1：个人、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系，那么以后领取的退休金是一样的。只不过职工养老保险单位承担的部分多。在其他因素都相同的情况下，建议参加个人养老保险。
2、退休金的影响因素很多，只不过是参保主体不同、企业，前者是企业、退休年龄，如果都是个人出钱，如果两者缴费的基数是相同的、社会自由职业养老保险都隶属于社会保险，因你缴纳时间的长短、个人账户上的钱、历史平均缴费比例1，缴费基数的高低，自然是通过公司缴纳负担比较轻、影响养老金高低的因素主要有、基本公式、当地政策特别规定。但一般而言通过公司缴纳社保，是由公司和个人按比例共同承担。
3：如果上述因素是一致的，个人占小头：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，并和上述因素成正比：退休上年度当地社会平均工资。
二：1：初始工作时间，单位占大头，那么自然没有差别、缴费年限的长短等等，以当地政策为准：根据缴费年限长短。调整参数1，如果标准和年限都完全一样的话，就没有区别。
2：退休标准是看你工龄和个人账户多少,还有当年社会平均工资定的。如果你工龄一样，个人交的标准低退休也会低，如果交的高也相应的会提高。
退休金是依据缴费基数、缴费年限，职工退休上一年省平均工资计算的。退休金的高低与个人还是企业缴费没有联系。只有交费多少的区别，个人以自由职业者身份交纳交得多，以企业职工名义参保，由企业和职工共同缴纳，个人承担较少。
3：在退休金方面没有差别，可能还会高一些。但是在医保上有所不同，医保这块个人社保可以不交个人账户部分，只交统筹部分。

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❻ 社保养老金可以领多少

我们计算基础养老金部分，基础养老金=(本人退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。

其中，本人指数化月平均缴费工资=本人平均缴费指数×本人退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资（即社会平均工资）。

本人平均缴费指数是把每年“本人缴费工资额”（也就是我们前面提到的缴纳基数），与当年“社会平均工资”的比值相加，然后除以缴费年限，由于工资额和社会平均工资均是每年上涨的，所以我们假设每年工资额与社平工资涨幅相同，平均缴费指数为1。

例如：

张某，60岁退休，缴社保15年，在北京退休并领取养老金，北京上一年度社平工资为7706元。由于工资是每年变化的，为了便于计算，我们假设过去15年的月工资均为1万元，每月个人缴纳的养老金为8%，即800元，15年累计为144000元，这是个人账户积累部分。

我们先计算出个人账户养老金领取数额，即个人账户养老金=个人账户累计额/计发月数。144000/139=1036元。

套入计算工式，得出基础养老金数额为：

基础养老金=（7706+11559）/2×15×1%=1445元。

领取养老金总额为：1036+1445=2481元。

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缴费年限（缴多少年可以领养老金）及领取的条件

根据《社会保险法》的规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需注意两点，必须同时满足：

一是必须累计缴满十五年。可以不连续，但必须累计达到15年，才可以按月领取。如果退休时未缴满十五年，可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。否则，只能一次性领取个人账户里的钱，统筹账户的钱是一分钱都拿不到的。

二是要达到法定退休年龄。也就是说并不是缴满十五年就不用缴了，如果缴满十五年，但没到法定退休年龄，仍需继续缴纳。

❼ 社保退休金怎么计算的

A.基础养老金：（上抄年全省在岗月均袭工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
本人指数化月均缴费工资=上年度全省在岗月均工资×本人平均缴费指数（0.6-3）
B.个人账户养老金：个人账户储存额÷个人账户记发月数（50岁-195、55岁-170,60岁-139）
A+B=退休养老

❽ 社保基础养老金部分

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个人账户养老金总额就是个人帐户的金额。
如果是个人缴纳的话也是有部分为单位帐户有部分为个人帐户的，单位部分的进社保统筹帐户，个人部分进个人养老帐户。
企业缴纳的也是单位交的部分进社保统筹帐户，个人交的部分进个人养老金帐户。
在我们这里，单位是基数*14%，个人是基数*8%.但基数同缴费比例各地有所不同。
但有一点可以肯定的是，不论个人交还是企业交，都是有部分进社保统筹，有部分进个人帐户的。

❾ 社保退休金一部分场里又给每月发几百，这几百社保一起发不行吗

这是不一样的。你的退休金发放是你所属区社保局统筹发放的退休人员养老金。而你们厂每月又给你们发放退休补助金几百，是归发放企业(厂里)来单独发放的。这两者不能归到一起发，是各发放各的呐！

❿ 社保退休金怎么个算法

社会保险养老金与参保人员的缴费年限（含工龄），缴费金额，退休时上年度所在省份在岗职工月平均工资这3项有关。与单位性质，工作类别无关。

养老金的计算计算办法，针对劳动者参加工作的时间和缴纳社会保险费的年限有3种类别：

1. 缴费年限不足15年的，个人账户全部储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，并终止养老保险关系。

2. 1998年10月1日及以后参加工作，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

计算公式：
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限) ×1％

个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数

3. 1998年9月30日及以前参加工作，缴费年限累计满10年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

计算公式：
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限×1％

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限×1.4%