江苏省调整企业退休人员工资标准

1. 2017年江苏省退休工资调整最低多少钱

2016年开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待2017年及以后养老金调整时受益。根据惯例规定，2016年1月份第一次开始领取养老金的退休人员，属于2016年退休范围。但2016年1月至6月办理退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平工资还未公布。所以在2016年1月至6月办理退休的人员，只能待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。

2. 江苏省退休职工工资怎么调整

2017年江苏省退休职工是会上涨养老金的！

人社部与财政部已发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

江苏省政府将按照这个通知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月份起补发。

3. 2020年江苏省企业退休人员上半年退了,下半年是否涨工资

涨了。

2020年月7日，江苏省人社厅正式公布了养老金调整的消息，与去年相比，江苏省的养老金调整方案区别不大。和2019年一样，仍为每人每月增加34元，定额调整对于基本养老金水平偏低的退休人员来说，可以保证他们的养老金增长金额。

挂钩调整部分和19年相比，略有变化，其中对于缴费年限15年及以下的部分，每满1年增加2元； 15年至25年的部分，缴费年限每满1年增加3元，这两部分都没有变化。对于25年以上部分，标准略有提高，缴费年限每满1年增加5元。

(3)江苏省调整企业退休人员工资标准扩展阅读：

注意事项：

退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业，有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

4. 江苏退休人员何时调整工资

江苏省企业退休人员养老金调整方案

经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前我省企业退休人员养老金调整方案正式出台。省人社厅相关负责同志就今年的养老金调整方案进行了解读。

人均调整水平仍为10%，内涵要求较去年有变化

国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%左右。因此，虽然国家批复今年我省企业退休人员基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵要求不同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。

当然，也要看到，在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老金仍然能够保持10%的调整总水平，很不容易，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。事实上，我省在拟定今年企业退休人员基本养老金调整方案时，也与国家有关部委进行了充分沟通，国家批复我省调整方案时已考虑到我省往年的情况，因此，除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并不大。

普调办法变化不大，坚持公平与效率相结合

根据国家人力资源社会保障部、财政部有关文件精神，今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。

今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;

与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1 年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多;

与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。

如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金

高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。

如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。

有条件的企业都应当建立企业年金制度

完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱组成。基本养老保险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业，我们呼吁并欢迎更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障，这也一个负责任企业应有的作为。

5. 2020年江苏企业退休上调公式。怎么算2019年前退休上调工资

2020年退休人员的养老金标准是基础养老金增加百分之五

6. 2020年江苏上半年退休企业人员的社平工资，还给补差吗

江苏省公布了2020年上半年退休企业员工的社保平均工资，这使得许多人都非常担心自己获得的养老金和社保补偿。就目前的情况来看，江苏省在2020年上半年退休企业员工的社保是根据平均工资进行划分和调整，不享受特别多的补偿措施。

由于每一个地区的社保金额不尽相同，这就导致每个地区居民退休之后获得的基础养老金和保障金有所不同。许多企业和单位都会为员工缴纳合适的保险金，这也可以看出我国的养老政策和退休政策的顺利实施。

总的来说，我们应该及时了解每一个地区的不同发放政策，毕竟有些地区的经济收入水平不尽相同，这也会影响退休金的发放。更何况每一个人都十分关心退休金和养老金的问题，我们更应该掌握退休金的基础常识，确保个人利益不受损害。除此之外，我们也要询问好公司或单位是否为自己缴纳社保金，防止我们退休之后无法获得退休金。

7. 江苏省企业退休工人涨工资的政策出来了吗

江苏省企业退休人员养老金调整方案 经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前我省企业退休人员养老金调整方案正式出台。省人社厅相关负责同志就今年的养老金调整方案进行了解读。 人均调整水平仍为10%，内涵要求较去年有变化 国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%左右。因此，虽然国家批复今年我省企业退休人员基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵要求不同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。 当然，也要看到，在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老金仍然能够保持10%的调整总水平，很不容易，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。事实上，我省在拟定今年企业退休人员基本养老金调整方案时，也与国家有关部委进行了充分沟通，国家批复我省调整方案时已考虑到我省往年的情况，因此，除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并不大。 普调办法变化不大，坚持公平与效率相结合liuxue86.com 根据国家人力资源社会保障部、财政部有关文件精神，今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。 今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;

8. 江苏调整2020 年企业退休人员基本养老金

真相：江苏省人力来资源和社会保障自厅回应，近期涉及 2020 年江苏养老金调整稿件，均是假新闻。 江苏省人社厅提醒，退休人员养老金调整工作由国家统一部署实施。历年来，江苏省养老金调整均严格按照国家统一部署要求贯彻落实。在国家明确相关政策之前，任何网络流传的调整方案均为虚假消息，请仔细辨别。

9. 2014年江苏省企业退休职工增加退休工资的标准比例是什么是怎么计算的，谢谢。

江苏省2014年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，本次养老金调整是经江苏省政府同意并报人社部、财政部批准。编者得知，江苏省企业退休人员基本养老金调整，江苏省550多万名企业退休人员从2014年1月1日起增加基本养老金，新增基本养老金确保4月底前发放到位。
根据国家统一部署，2014年企业退休人员基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，与往年统一上调10%不同的是，2014年普调办法与本人缴费情况等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。普遍调整包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
企业退休人员养老金计算方法
按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项，以及对养老金水平低的人员托底因素，江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。
同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可再多加一些。本次企业退休人员基本养老金调整，如果缴费年限达40年，此项增加的养老金可达120元，比缴费年限20年的多60元。
普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。缴费基数高且缴费年限长者养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果基本养老金为2500元，此项增加养老金100元;如果基本养老金为2000元，此项增加80元，比前者少20元。
2014年企业退休人员基本养老金水平上调10%
江苏省人社厅养老处处长朱华表示，在按上述三项增加的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。
以苏中地区一位企业退休女职工为例，她去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其此次普调第一块为40元，第二块84元，第三块67.2元，合计增加191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元，可在不高于220元的范围内，再适当增发一定数额的养老金，具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。
此前，国家已明确2014年企业退休人员基本养老金水平上调10%。朱华解释说，上调10%是指总体水平上调，即人均养老金上调10%，不是指每人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。
现在江苏省有相当一部分企业退休人员基本养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，还有相当一部分企业退休人员基本养老金高达4000元以上的，按10%上调可增加400元以上，两者增加的绝对额相差较大，如果持续按10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。
养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上
按2014年调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上，养老金水平较高人员增幅将低于10%，但其增加的绝对额总体上仍较高，且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。这样，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。
以苏南地区一位企业退休人员何某为例，她去年底52岁，缴费年限34年，基本养老金2035元，按2014年办法增加额预计可达240元，增幅达11.8%;另一家企业退休人员陈某，她去年底69岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按2014年办法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。
2014年将继续适当提高高龄企业退休人员基本养老金水平。方案规定，年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员除参加普遍调整，每人每月再分别增发40元、60元和80元，分别高于去年的30元、40元和50元水平。