社平的60以后退休工资

⑴ 缴纳社保养老金满15年后，退休工资60%和80%大约相差多少钱

退休工资并不是固定数额，并且人与人之间都不一样，怎会用60% 80%百分比版衡量，这个百分比权是哪个数的百分比？
退休金是通过公式计算出，把个人所有社保数据信息套进规定公式计算。给你公式自己看：
基础养老金=（社平工资x缴费平均指数+社平工资）＊2X15x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额＊139（男）195（女）
两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。

⑵ 我社保以前在单位按社平工资60%缴，现自己到社保局按社平工资100%缴纳，请问以后领取退休金时按什么标准

放心，以后的退休工资，由两部分组成:个人帐户和基础养老。你交的多个人帐户也就多，基础养老的计算，会根据你每个月的缴费基数去计算出一个年化指数的，不会只是根据某一时间段去计算的。

⑶ 企业职工上缴社保60%，今年60岁，42年工作工龄，本地社平工资6000元请高人估算我退休有多少钱

需要知道你社保缴费年限、缴费数额以及当地社平工资才能算出来，建议你登录当地人力资源和社会保障局网站，里面有模拟计算退休金的，注册后可以算出来。

⑷ 60岁退休，社保缴满15年，退休后能拿多少养老金

社保养老具有非常强的地域性，主要是社会平均工资，还有和你的交费档次有关。

社保养老金每年都会有一定幅度的上涨，其实这种上涨主要是得益于社平工资的上涨，还有一个原因就是地方的政策补贴。

如果是灵活就业人员，交纳社保的计算基数是按照社平工资计算的，按照现在的实际政策，社保缴费每年上涨是必然的。

老炮建议：如果选择社保养老，请慎重选择交费档次，毕竟现在的社保交费是每年都在上涨的，未来会不会有交费压力，自己衡量。最好是交纳的时间长一点，每多缴纳一年，基础养老金账户就多领取1%，一次类推。

⑸ 交社保60%和800年后退休后工资隔多少

1. 缴费基数最高来为统筹地自职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。
2. 养老保险分为社会统筹和个人账户两部分。
3. 个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定存利率，免征利息税。
4. 被保险人死亡，个人账户余额可继承。
5. 享受基本养老保险的条件：①达到法定退休年龄并办理退休手续；②缴费年限累计满15年。

举个例子说明：假如你55岁退休，退休那年你的个人账户里有8万元，你的统筹地上年度月平均工资为5000元，你的月平均缴费工资指数为1，截止到退休你的缴费年限为30年，那么你退休后第一个月领到的养老金=（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170=1970.59元。

⑹ 30%和60%退休后工资 差多少

近年来随着社会养老金的不断提高，养老保险越来越多的被人们接受。但是，人们普遍不了解养老保险的投入产出机制，并不知道缴纳养老保险的高基数和低基数之间的养老金有什么差距。让我们通过养老金计算公式来比较一下，按照300%最高缴费基数缴费15年，退休养老金比60%基数缴费15年高多少？

退休基本养老金包括基础养老金加个人账户养老金两部分。只有极少数1997年之前就参加工作的人员和有视同缴费年限的人员会计算过渡性养老金。但是，绝大多数人是没有的。我们只按照基础养老金和个人账户养老金两部分计算。

基础养老金
基础养老金计算公式等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

①退休上年度当地社会平均工资，是影响养老金的重要因素。社会平均工资能够体现出各地的收入水平差异，也是养老金差异化的主要因素。

过去我们社会平均工资的口径是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为主，既用来被计算退休养老金，也用来计算社会缴费基数的上下限。

2019年5月开始，国家要求社平缴费基数上下限，要以全口径城镇就业人员社会平均工资为基础核定。为了保证以前参保人员的待遇，国家正在制定出台过渡性实施方案，未来肯定要以全口径平均工资为准。

目前，各地的全口径社会平均工资2018年是在5000~5500元左右，上海地区超过了8000元。

②缴费年限，指的是社保缴费的时间，具体到每一个月，每一个月都会转化为0.0833年。实际上，缴费年限还包含视同缴费年限和实际缴费年限，我们不考虑视同缴费年限。

参保缴费的时间必须是在劳动力阶段期间，也就是说一般是从16岁到60岁，最长不超过44年，除非是延迟退休。

③平均缴费指数，实际上等于缴费年限内缴费指数的平均值。

缴费指数就等于缴费档次，如果按60%基数缴费，当年的缴费指数就是0.6。

不过，计算缴费指数还要按时间段，比如说当年只有半年缴费60%基数，当年的缴费指数实际上等于0.6×1/2，结果是0.3。

如果我们始终保持不变，其实结果就是恒定的60%基数缴费，平均缴费指数就是0.6；300%基数缴费，平均缴费指数就是3。

基础养老金计算：实际上套入计算公式，按照300%基数缴费，15年基础养老金可以领取30%的退休上年度社会平均工资；按照60%基数缴费，15年基础养老金可以领取12%的退休上年度社会平均工资。

可以看出两者并不是严格的按照缴费比例产生待遇的，而是将比例缩小了一半，由5倍缩小成了2.5倍。

如果退休时，上年度社会平均工资是1万元，那么基础养老金分别就是3000元和1200元。

个人账户养老金
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额，是按照每缴费一个月记入缴费基数的8%形成的。

如果按照3000元基数缴费，每月进入个人账户是240元；如果按照15,000元基数，进入个人账户是1200元。

每年个人账户里的钱数是根据国家统一公布的记账利率计算利息的。2016年以来有国家统一公布，2016年是8.31%，近年来一直维持在7%~8%之间。

实际上，相对于社会平均工资8%~10%的增长速度，个人账户养老金还是有点缩水的。

如果说未来缴费15年退休时，300%基数个人账户有40万元，而60%基数个人账户一般只有8~10万元。如果说都是60岁退休，个人账户计发月数是139个月，这样产生的个人账户养老金分别是，2877元和575~720元。

如何选择？
综合起来看，按照60%基数缴费15年未来养老金可能只有1800~2000元，而按300%基数缴费，未来养老金能接近6000元。

可以说按照300%基数缴费是以金钱换时间，但是效果并不如按照时间每月缴纳。因此，临近退休突击缴费是不划算的，一般不如长时间稳定缴费好一些。

如果能够负担得起养老保险，建议每年都要缴纳是最划算的。

⑺ 我一年要交1万3的养老金，买的是以后社平工资百分百的，到60岁退休，一个月能拿多少钱

这问题很复杂的，要根据你自己所在地的政策，实际情况，只有到了拿到退休金了，你才能知道，每年的退休金都在变化。

⑻ 如果六十岁后退休每月工资是多少

60岁后退休，每一个人的退休工资是不一样的，要看你交了多少养老保险，看你以前是什么单位的？工龄是多少？

⑼ 社保交完15年后，60退休后，一个月可拿多少退休金

社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

1、退休时每月的养老金是由3部分组成的：退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）。

2、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，

3、养老保险是遵循多缴多得的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

(9)社平的60以后退休工资扩展阅读：

我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、

支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，

减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。

这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

⑽ 60后的国企人员退休金有多少

楼主你好，60后国有企业人员退休金有多少钱呢？60后的国有企业单位人员退休金有多少钱？这个数据其实不能够完全确定。因为首先每个人之间他的这个参保条件是有所不同的，所以说，造成 了自己获得养老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的参保年限长，那么自己获得养老金的待遇相对来说会更高一些，反只养老金就会偏低一些。