中国未来发不上退休金

1. 2018年9月份退休，工资一直到现在也没下发，2019年和2020年的调资有没有，会不会给补

从2018年9月到现在已经快两年了。你去社保局问问什么原因没发退休金呢？专如果是你的原因缺什么手续属材料就抓紧时间把东西补齐。把退休金拿到手才是正事。只要手续齐全2019和2020年的调资都会给你补上的。

2. 未来养老金不发了吗

任何时候，中国政府对民生问题，相当重视，绝不会不发养老金。可能会根据实际 人民消费水平做出调整。不发养老金 这绝对是谣言，不要相信

3. 国内哪个贫困县发不出养老金

养老金，各地发放的日子都有所不同，发放养老金不可能定在某一天的日子，会早几天或晚几天，都很正常。任何地方不可能在指定某一天发放。似乎没有发不出养老金的什么地县。

4. 祖国各个行业都飞速发展,为什么事业单位中人的退休金迟迟算不出来难道计算公式比宇宙飞船上天还难

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从2005年开始至2018年，国家连续第14年提高企业退休人员养老金水平。2018年6月，国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。
2018年6月13日，国务院发布《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》。通知明确，7月1日起正式实施养老保险基金中央调剂制度。

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。
具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

5. 中国人口下跌严重，以后退休金能发的出来吗

能够发出来，只要经济正常发展，这一切都没问题，新生人口少了，交钱的人就少了，但是只要经济发展，交的基数多，我所在的地方社保最低标准三千多，平均工资五六千，二十年后虽然新生人口少，但是社保最低标准可能是四五千千，平均工资可能是八九千，这就是社会的进步和发展。

6. 请问不发退休金

应当。

7. 随着社会老龄化，将来会不会发不出养老金拜托各位了 3Q

据《羊城晚报》报道 “相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。” 这是人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在不久前结束的中国劳动论坛上透露的信息。背景是：由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。 这一信息经媒体报道后，立即在社会上引起强烈的反响。 有关专家认为，推迟退休年龄是一种客观趋势。目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过10多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况，因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也有必要。 也有不少人认为，这一问题不能操之过急，应该通过充分讨论，让社会达成共识。因为，现实情况是，许多公务员到70岁退休才高兴，工人到50岁就找不到工作了，老板会以各种借口辞退他们。普通劳动者过了50岁很难找到工作，还要缴纳各种保险费，钱从哪里来，怎么生活？ 男女同时推至65岁退休，可行吗?本期话题就此展开讨论。 这与到劳动者口袋掏钱何异 市区 白雨 如今职场竞争激烈，除了有领导职务的之外，其他人都想早一点退休。有关部门和专家不会不了解这一社会现状，那么为什么还会冒出推迟退休的念头？ 据说最主要的原因是社保基金的缺口很大，推迟法定退休年龄，可以让劳动者迟领退休金、多交养老金，减轻社保基金的支付压力。但明眼人一看就明白，国家社保基金的支付压力减轻了，劳动者的缴费压力不是加大了么？ 由于就业压力巨大等原因，劳动者的工作年限并没有随着寿命的延长而延长，有些人反而更早地退出劳动岗位，有的是劳动者主动提出的，更多的是被企业精减的。还有一些在岗人员数着日子等退休。 笔者有个表妹，原是兰溪某国有纺织企业的正式工，虽然收入还不错，但几年前主动买断工龄辞职，摆了个路边小摊，人辛苦不说，收入也不比在单位高。笔者很不解，为什么30多岁就辞职了？表妹解释说，纺织女工是非常累的，20来岁时还扛得住，30岁以后就明显感到吃不消了。 据说，有关部门和专家主张推迟退休的另一个理由是，今后我国将迈入老龄化社会，届时会出现劳动力短缺问题。除了少数行业外，退休年龄与实际退出劳动岗位并无必然联系。有些人三四十岁就退出劳动岗位了，也有些人到了退休年龄还在继续工作。如果今后真的出现劳动力短缺问题，只要劳动者身体状况许可，即使不延长退休年龄，照样可以继续工作，而无须通过延长法定退休年龄的办法来迫使劳动者继续服务。 因此，有舆论认为，延长退休年龄的主张是为了转嫁社保基金的压力，到劳动者口袋掏钱。网友“金钟”给延迟退休问题算了一笔账：假设一个普通的工薪家庭，夫妇俩目前的退休金标准为每人每月1000元，缴纳的社保费为每人每月150元。如果到65岁退休，那么，这个家庭的男主人将多支付9000元社保费，并少领6万元退休金。女主人将多支付2.7万元社保费，并少领18万元退休金。这对夫妇合计将损失27.6万元。 现实中，有些人四五十岁就下岗或失业了，原本应由单位缴纳的费用也须由自己缴纳，每个月所交的社保费用在400元以上，受到的损失自然更大。 当然，多支付社保费、少领退休金不等于一定降低实际收入。对于享有高额奖金且一直工作到法定退休年龄的人来说，延长退休可以多领奖金，实际总收入将有所提高。但这种人不多，更多的人除了核定的工资外，基本没什么奖金，工作时的收入反而没有退休工资高。 据此，有网友认为，国家没理由延长退休年龄，而让劳动者吃更大的亏。如果养老基金出现不足，那不是劳动者的错，国家应该通过其他渠道解决，不应该通过延长劳动者退休年龄的方法来解决。

8. 养老金不够了，未来会不会取消养老保险

到60岁退休，如抄果养老保险累计缴纳不到15年，办理退休时可以选择补交满年限后再按月领养老金。也可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额，提取后不能再按月领养老金。个人账户余额就是之前自己缴纳的养老保险费用
如果经济能力允许，尽量补交满年限，按月领养老金。是否允许一次性补足需要咨询参保地社保局，属于地方规定

9. 有专家说中国养老金2035年耗尽

这个你就不要杞人忧天了。为什么社会保险叫社会保险，而不叫商业保险？因为回社答会保险它是有政府财政兜底的。而社会保险不是以收定支的。目前国家已经出台相关政策。把国有企业的一部分盈利充实到社保基金里面。各级财政也会补贴社保基金。相信未来的五年以内，国家也会出台相关的退休延迟政策。所以你大可放心，即使养老保险出现了巨大的亏空，国家也不会让群众领不到应有的退休金的。

10. 今日人社部发布一组数据，2021年退休金将迎来什么变化

对退休人员而言，养老金是他们主要的收入来源，养老金的上涨与否关系到他们的生活状况。在社会保障制度日益受到重视的今天，养老金和医疗保险可以说是人们最关心的问题，在人们的生活中起着举足轻重的作用。上班时间按时缴纳社保，为自己的退休生活做好准备。到2021年，退休人员要注意养老金的变动。

据相关报道，在新的一年里，全国将完成省级养老金的统筹规划，也就是说，从现在开始，养老金的发放将在全省范围内统一规划和管理，以确保养老金能够按时足额发放，发放时间基本统一，同时缓解收支不平衡的状况。

养老金对于人们来说很是重要，而这几大变化对于退休人员也可以说是好处多多的。