① 达到退休年龄的员工在车间受伤，去什么地方做伤残鉴定按什么条款赔偿
单位必须向当地劳动局保工伤备案（如单位未报你可以自己报），至专于做伤残鉴定，要在治疗属终了后，才可以由单位或你本人向当地劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定。鉴定结论出来后，伤残等级就出来了；然后比照《劳动法》等相关法律法规的相应条款，依法索赔即可。
② 退休年龄到了的工人在厂里受伤可以用医保吗
如果还在缴纳医保，当然可以用了，如果不在缴纳医保，退休前已经缴纳够20年也可以用。
如果上面两个都不符合，那么在工厂上班受伤，就让工厂出钱赔偿
③ 到了退休年龄 的人，在工场做事，能否认定工伤，
不行，因为到了退休年龄也就不受劳动法和劳动合同法保护了，这种只算一种劳务关系，不能认定为工伤，只有看事先的约定，由法院走民事伤害赔偿。
④ 超过法定退休年龄的工人受伤，在什么情形下属于工伤
同样适用《工伤保险条例》
1、超过退休年龄的工作人员，如果是农民工的话，也可以按工伤保险条例的规定处理的。
2、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
⑤ 如果年龄超过60周岁在工厂上班因工作而受伤该怎么赔偿
虽然年龄超过60岁，但是在工厂上班受伤也属于工伤。可以要求工厂进行赔偿
⑥ 到达退休年龄在单位受伤后的费用怎么办
根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，第4条规定：“公务员和比照试行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民出外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。 由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。因此，离退休人员或超过退休年龄的农民工及其他人员与现在用人单位之间只要存在劳动关系，不论是否签订劳动合同，均不能排除在《劳动法》及相关法规、规章的规定之外。如果不将他们与现在用人单位之间的聘用关系认定为劳动关系，相关行政机关不强制用人单位按规定缴纳工伤保险费，就会出现劳动者在遭受工伤损害后，因用人单位破产、逃避债务等原因而得不到赔偿的情况。且中办发[2005]9号文件没有明确将离退休人员排除在劳动关系之外。因此，涉及老年劳动者，即离退休人员或超过60岁(男)、50岁(女)的农民工及其他社会人员(但公务员和比照试行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆等除外)应参照如下意见处理：(1)老年劳动者与现在用人单位之间的聘用关系如符合劳动关系的，应予认定。(2)不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老保险，如劳动关系成立，劳动和社会保障部门应当受理其工伤认定的申请，其在受聘期间因工受伤的应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。 另外，建议对老年劳动者与现在用人单位之间形成劳动关系的，劳动和社会保障部门(或社会保险经办机构)应当征收用人单位为其缴纳的工伤保险费。
⑦ 过退休年龄，在工厂发生事故，赔偿要分责任吗
你这个问题太大了：
不管你多大年龄只要是参加工作，受伤了，都是公伤。公司是要负责任的。如果出事后再来分责任，哪为什么要请你来工作呢？请你来工作就是认可了，你是公司的一员了。和其他员工享受同样的待遇。
在法律上你们是事实劳动关系。不存在年龄问题。
⑧ 退休年龄在工作期间受伤算工伤么
已经达到退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，依然在单位工作的，属于劳务关系，不具有劳动关系，不能按工伤处理，按照人身损害赔偿办法处理
⑨ 已过退休年龄的员工因工受伤可以认定工伤吗
参加了工伤保险的，可以认定为工伤；未参保的，按人身损害办理。
当事人年满岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
⑩ 超过退休年龄的劳动者在工作时受伤是否构成工伤
工伤是复以劳动关系为制前提，陈某已享受退休待遇肯定不算工伤，但仍可要求用工单位进行人身损害赔偿。 依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄是男年满六十周岁，特殊工种五十五周岁，女年满四十五周岁。