Ⅰ 到达退休年龄未享受养老待遇
若想享受养老待遇，至少要满足两个条件。一是达到退休年龄，现在执行的是男性年满60周岁、女性年满55周岁。二是社保必须缴满15年才可以办理退休，享受养老待遇。
Ⅱ 到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗
到了退休年龄，如果职工不能享受退休待遇不能按正常办理退休人员一样办理终止劳动合同的手续。一般要延迟退休或合同期满时才能办理解除
Ⅲ 请问聘用已达退休年龄，未享受退休待遇的人员还交社保吗
1、看她是否抄为农业户口
农业户口 退休55岁 可以签订劳动合同 购买社保到55岁
城市户口 50 签订返聘协议（劳务合同） 在一个城市购买社保达到10年以上不满15年 可以个人选择继续购买社保，直到15年年限为止或者一次性缴完未付年限的费用，然后办理退休，马上按月领取养老金（这个每个地方规定不一样，详细咨询社保局12333）
对于返聘的退休人员 外地户籍的 已经买不了社保的 只能回户籍所在地继续购买
Ⅳ 已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位的用人关系应如何认定
Ⅳ 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，我觉得就一个原因吧，就是没有缴纳养老保险，所以说不能享受。如果已经缴纳了社会保险的话，并达到了领取退休金的要求，完全可以自行到便民中心的社保窗口去办理很方便的。
Ⅵ 已到退休年龄但没依法享受养老待遇，企业辞退有补偿金吗
劳动者已到退休年龄但没依法享受养老待遇，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅶ 关于录用“达到退休年龄，而未享受养老保险待遇”的人员，应该怎么处理
不属于劳动关系不在劳动法保护的范畴内，虽然他未享受养老保险待遇，但年龄专已到达法定属退休年龄，录用超过法定退休年龄人的本身就是不正确的。如果出现什么问题只能通过人身伤害等其他民法途径解决纠纷，而不适用劳动法。