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专技女职工退休年龄

发布时间:2021-11-01 00:54:55

A. 事业单位女性高级职称,工人身份,但在专技七级岗上,退休年龄是多少

现阶段原则上要到60岁。但也可以申请55岁退休。

B. 2018年满50周岁的事业单位女工人身份中级专业技术人员退休年龄

其他单位在45岁以上转岗,可以上到55岁,因为本单位没有人通知我们,导致我们想上到55岁却告知我们没有机会,谁能告诉我要怎么办?

C. 你好请问一下事业单位专技十二级女职工退休年龄为多大

事业单位专业技术,12岁女职工退休年龄是55周岁。

D. 事业单位专业技术女工人退休年龄的相关文件

事业单位女职工退休现在执行的文件是国发1978年104号文件,即女职工55周岁,连续工龄满十年,才能退休,中级职称和普通干部一样,没有特殊规定,基本条件是满55周岁,连续工龄满十年。

E. 事业单位女专业技术人员退休年龄是多少

事业单位女专业技术人员的职称不同退休年龄不同。

根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定,具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延至年满60周岁。初级和中级女专业技术人员退休年龄目前依然是55周岁。

现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

F. 请问女专业技术人员退休年龄

实行聘用制事业单位的女职工聘用在专技岗位满5年,可到55岁退休。

G. 请问女专业技术人员的退休年龄

现在的法定退休年龄是女职工满50岁,女干部和女灵活就业人员满55岁,你是专业技术人员,假如你的职称属于职工,满50岁就可以退休,假如你的职称属于干部,满55岁就可以退休。

H. 事业单位专业技术岗位女职工的退休年龄

根据国发1978【104】号文件,女干部55周岁退休。
两年前有文件精神规定副处以上、高级职称以上女干部,如果个人申请、组织同意可以申请60周岁退休。
具体可咨询单位人事部门。

I. 女职工退休年龄是50还是55

您好!关于女性退休年龄这一问题,一般来说,连续工龄满10年
女性年满五十周岁就可以申请退休。一直以来,女性无论在生活中还是工作中都处于相对比较弱势的地位,所以为了维护女性的合法权益,国家相关法律明确规定了女性的退休年龄。灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定,以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。众所周知国家法律规定的正常退休年龄:男性60周岁,女性50周岁,领导岗位的是55周岁。与以往政策最大的不同之处是"身份",简单来说就是单指计划经济时期的女临时工,她们因没有办理过招工招干手续,无论其现在有无单位,一律都为55周岁退休。原国企正式员工身份的女工人因下岗失业进入流动窗口缴费的,退休年龄仍然是50周岁。为了更好更快这类问题,国家有针对性的规定“具有视同缴费年限的女性,不需要等到55周岁退休。不再是按以前在单位工作来区分,而是按视同缴费年限来区分。”不同地方的标准也不同,大家在了解这方面的情况时,要根据最新政策来落实,大家一定要根据当地的实际情况办理退休手续。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
[法律依据] 一、女干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、女工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。
(一)女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

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