拖欠超过退休年龄的劳务工资

❶ 公司拖欠工资但职工已超过退休年龄怎么维权

你好，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

❷ 超过法定退休年龄的追索劳动报酬是不是要事先确认劳动关系

退休后属于聘用关系，不适用劳动法。

❸ 超龄老人工资为何被拖欠

据报道，78岁的薛大爷，2014年起就在江苏阜宁某企业做门卫。可2016年却只拿到两个月工资，还有10个月工资被拖欠。日前阜宁县劳动部门表示：由于老人年龄超过了法定退休年龄，不属其受理范围，管不了。

即便如此，当地有关部门仍称“劳动仲裁和劳动监察都不能受理”，把皮球踢给法院，这无异于放弃自身职守，这难免增添当事人的维权难度，也会造成有限的司法资源的不必要耗费，更不啻为对无良企业的纵容。

劳动者相对企业本处于弱势，“超龄老人”更是“弱势中的弱势”，他们的血汗钱不应被拖欠和“赖账”。故而，遇到此类劳资纠纷，劳动部门理应恪尽职守，依照法定职责为其合法权益撑腰。

来源：新京报

❹ 公司拖欠员工工资一年了,员工已达到退休年龄而离职,公司是否有经常补尝

公司拖欠工资，但员工到退休年纪的，公司应该先规定先办理退休手续，然后，再支付拖欠工资。
如果公司没有购买社保及签订劳动合同的，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

❺ 因超过退休年龄被解雇了工资应该怎么算

工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❻ 公司拖欠工资但职工已超过退休年龄怎么办

工资一样要支付！但可能不是劳动关系，而是劳务关系，可以上法院起诉

❼ 超过法定退休年龄用工是认定劳动关系还是劳务关系

劳动关系抄
根据《中华人民共和国劳袭动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”据此，原告到被告处工作时年满60周岁，已达到法定退休年龄，其不符合签订劳动合同的主体资格。原告虽在被告处工作，受其管理，并从被告处领取劳动报酬，但其与被告之间不存在法律意义上的劳动关系，应为劳务关系。原告在被告单位工作期间，被告已按约定支付了原告劳动报酬，其劳务关系已结束。原告请求被告支付双倍工资、加班工资及拖欠工资的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。

❽ 超过退休年龄员工与用人单位发生劳动纠纷 ，去劳动仲裁会受理吗

首先要知道你在公司工作的时间是多长，签没签劳动合同？如果你是60岁以后才到该公司版上班，并且权超过了退休年龄，那么根据劳动法，劳动仲裁会根据你的情况，仲裁你是否是这家公司的员工，只能负责要拖欠的工资。如果你的证据不足，或者牵涉劳动补偿和养老保险这些东西，劳动仲裁是不会受理的。就算找劳动监察大队也只能帮你要拖欠工资，劳动法规定以外的要求劳动部门没法满足你。
谢邀！

❾ 超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理

《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❿ 老板拖欠工资，劳动局说劳动者超过退休年龄不是他们管，那劳动者有什么办法要得到工资呢

如果你与老板签订了劳动合同，劳动局不管事，你可以申请劳动仲裁，仲裁没有结果就可以起诉，法院会管的，法院会有办法要到你的工资的。