退休年龄和就业

⑴ 关于到达退休年龄人员就业问题

1，如抄果签了劳动合同，到退休袭年龄就要办之办退休手续。医保缴纳满20年，退休后就不用再缴费可以继续报销
2，到50岁的时候劳动合同终止是因为到达退休年龄，不需要支付补偿金。办了退休手续之后可以再签劳务合同
3，女职工50岁，女干部55岁，身份是以档案做界定的。如果已经过50周岁，最好是聘用已经办过退休手续的。
4，最好是用有退休手续的，把退休证复印留单位备案。签劳务合同，同时最好缴纳一个工伤保险，避免工作期间出意外

⑵ 到了退休年龄以后，灵活就业人员会不会跟着延迟退休

现在灵话就业人员退休年龄你是男60周岁，女55周岁，如果人社部实施延迟退休后，灵活就业人员的退休年龄也会同步延迟的，到正式实施延迟退休时依正式公布的延迟退休政策为准。

⑶ 延迟法定退休年龄会加剧就业难吗

我认为延迟法定退休年龄对年轻人造成很大的影响。首先，年轻人承担了非常大的经济压力；其次，年轻人缴纳养老保险需要缴纳数十年，却只能享受到十几年的福利；另外，很多人在年纪大了之后就很难再找到工作。因此，我认为延迟法定退休年龄对现在的年轻人造成极大的影响。

还有就是女性比男性老的快，男人五六十岁的时候脸上的皱纹还不算太多，女人就不一样了满脸皱纹去上班，很多顾客看着是非常不舒服的，因为人都有一个通病，都喜欢年轻人来接待自己，如果看到一位六十多岁的大妈来了本来能够谈成的事情，可能会影响到心情，再说了年龄大了，人的思考能力会减退的，而且社会中的一些流行因素也不容易快速的接受啊，遇到事情脑子反应慢，其实这就大大影响到了工作效率啊。

还有一个原因，女人其实五十岁退休是最合适的，因为退休后，自己也不算太老，完全有精力帮着子女带孩子，让子女上班赚钱养家，如果父母因为退休延迟不能帮助照顾孩子，那么家里肯定是女人无法去上班，这样一来使的年轻的家庭主妇变得越来越多，年轻人不能接触社会，慢慢的就和社会脱轨了，其实这也是国家的一种损失，倒不如让年轻的女性去上班，让年龄大的女人在家照顾孩子呢。

⑷ 已过退休年龄，就业还受劳动法保护吗

1、已过退休年纪，还没有领取退休金的，仍可按劳动关系处理的。

2、《广东省高级人民内法院容广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第十七条用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。

⑸ 为什么下岗和灵活就业人员的退休年龄有差异

二：灵敏就业

是指社会上的自在择业人员、个体户、小商小贩等人员，没有参与职工社保的，而是依据人社局“灵敏就业社保”缴费政策、退休年龄规则的政策，个人自愿选择参与缴费的一项养老保险。

政策请求：

①个人自愿申请参与缴费

②：能够自主选择缴费基数指数，个人承当20％缴费基数率。

③：社保缴费年限要满足15年以上

④：男年满60岁，女年满55岁时，凭自己身份证，去参保地人社局，申请办理退休手续。

⑤：很多中央政府没有“4050”三年社保补贴，但是“低保户、特困户”有些省市有补助。

⑹ 灵活就业人员退休年龄和职工退休年龄有区别吗

一、有区别：

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

二、灵活就业人员主要由以下三部分构成：

1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者

三、灵活就业人员管理：

街道（乡镇）、社区劳动保障工作机构应加强对灵活就业人员的管理，协调有关方面为灵活就业人员解决具体困难，并对其工作进行经常性检查和指导。灵活就业人员应服从社区劳动保障机构的管理，遵守有关规章制度，在社区劳动保障机构的指导下从事灵活就业工作。

四、职工退休年龄：

是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁

五、符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(6)退休年龄和就业扩展阅读：

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参考资料：网络-职工退休年龄

⑺ 已到退休年龄还能办就业证吗

已到法定退休年龄是不能办理就业证的。
《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》(人社部发[2010]75号)的相关规定：第二十二条 劳动者发生下列情形之一的，其持有的《就业失业登记证》自动失效并由公共就业人才服务机构进行注销:
(一)达到法定退休年龄的;
(二)享受基本养老保险待遇的;
(三)移居境外的;
(四)完全丧失劳动能力的;
(五)死亡的;
(六)依据法律法规应当失效的其他情形。
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

⑻ 灵活就业人员的法定退休年龄是多大

男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的。

截止2020年1月日，现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：

灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

(8)退休年龄和就业扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给。

连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑼ 灵活就业退休年龄是50还是55

灵活就业和城乡居民一样，根据现行退休年龄的规定，男女退休年龄都是60岁。不存在50岁或55岁。