已达到退休年龄继续在原单位

① 到了法定退休年龄可以在原单位再多干几年吗

到了退休年龄，就要离开。单位也不用再给你交保险了，你也可以领取退休金了，如果单位还需要你，可以续聘，具体时间可以商量，如果单位不需要，你又不想走，是不可能的。

② 我今年满50岁了，已到退休年龄，明年厂要搬迁，我继续还在原单位上班有赔偿金吗

已经到了，退休年纪了，怎么会跟你不长进了，那肯定他会给你错的，因为补偿金要多少钱啊，他怎么会给你扔了厂里搬迁，他要去上班要上吗？

③ 已达退休年龄且领取退休金仍在原单位工作,双方关系怎么确定

你巳退休了，与原单位的关系由劳动合同关系变为了劳务合同关系了，不再享受劳动合同关系中的权益了，只能享受劳务合同中签订的协议的权益了。

④ 超过退休年龄，但是依然在原单位上班，如果单位搬迁，能够获得赔偿金吗

根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必专须征得劳动者同意，否则不属得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
《 劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

⑤ 有些人已到退休年龄却仍在原单位工作，但养老金被单位领取了，这样合法吗

现在参加职工基本养老保险人员，退休时就会根据要求开立一个领取养老金账户，社保局按月直接打到你的这个账户上，银行卡在你手里，单位是怎么领取你养老金的？除非你欠单位钱，把领取养老金的银行卡抵押给单位，并协议由单位支取抵扣欠款。不然，单位因你退休了还在单位继续工作而领取你的养老金肯定是不合法的。

⑥ 有些人已到退休年龄却仍在原单位工作，但养老金被单位领取了这样合法吗

楼主你好，有些人已经到了退休年龄，却仍在原单位继续工作，但是养老金被单位领取，这样的做法合法吗？那么很明显，这样的做法是不合理的，因为自身已经到达法定的退休年龄，并且可以按月享受到养老金的待遇，那么这个养老金的待遇是完全依法是自己的所得，作为工作单位来讲，他是没有任何理由来领取自身养老金的。

单位领取你的养老金肯定不合法。我想可能出于你退休后继续在单位工作，继续享受着原来标准的工资福利和奖金，如果你再领一份养老金属于双份工资了，其他的人心里会不平衡。不过，单位不管出于什么样的想法，这样做肯定是不对的。单位正确的做法是，如果确实还需要你继续工作，可与你签订一份劳务合同，重新商定工作时间、工资福利、奖金等，也不需要再为你缴纳五险一金了。而且，你和单位是劳务关系了，如果发生纠纷协商解决不了的问题可到当地法院起诉。

⑦ 已达到退休年龄，但原单位还留他在单位照常工作，这种情况单位应不应给予买社保

到达退休年龄没有办理退休手续仍在单位工作的，单位应该继续缴纳社保金。

⑧ 到法定退休年龄还能继续留在单位任用吗

1、员工达到法定退休年龄之后，那么员工和单位签订的劳动合同终止。
2、如版果员工和单位权协商一致，可以签订返聘协议，员工可以继续在单位上班，但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保，只能购买商业保险。
3、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。