㈠ 企业退休高工的调整文件
企业退休高工的调整文件整理如下：
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发［2002］82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》（中办发［2003］29号）精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》（劳社部发［2002］9号）精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的原工商业者）。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［1983］3号）规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。
㈡ 今年涨工资,高级工程师有待遇没有为什么以前有，13年以后退休的就没有大家来谈谈。
关于高级职称给予倾斜政策的问题，从2013年起，不再倾斜，暂时停止回，从国家基本答政策，是没有倾斜政策的，因为高级职称的人员，在职时，已经按照高级职称的工资缴纳了养老保险，计算退休费时，已经考虑了职称的因素，是不应该再给予倾斜的，之说以前几年实行了倾斜政策，是因为过去的老高级职称的，明显偏低，给予适当的倾斜调整，也是属于一种补丁政策，给予修补，调整到一定程度，就会停止补丁，并不奇怪，如果一味的倾斜，会在企业退休的人员内部，发生新的不平衡，造成更大的矛盾，如果国家认为可以调整倾斜，还可以重新启动调整倾斜政策。2013年的主要调整倾斜目标，是退休费比较低的，家庭比较困难的退休人员
㈢ 退休企业高工涨工资
其他各地还没有出台文件，不清楚高工是怎么涨，要看具体文件才知道，不过各地都有关于高工涨工资的规定的，
㈣ 按工人退休的高工涨工资政策
谈国企退休高工
最近，媒体披露了国企退休职工提高养老金的“利好”消息。说今年，即”连调三年“的最后一年，继续向退休高工“倾斜”，除平均增加80元外，高级职称退休人员再增加40元；从2008年起，再来个“连调三年”。对此，全社会的反应良好，国企退休职工也表示欢迎。
然而国企退休高工（包括国企一切退休高级职称人员）却有一个“惊奇的发现”，那就是，因自然法则谁也不能违背的原因，所谓“倾斜”，只能是“画饼充饥”。这三年国企退休高工因倾斜而增加的人民币是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年规划增加40元，这三年合计增加100元。而机关事业单位的退休高级人员，一次调整的高职金额却分别是400元、700元。显然，国企退休高工若想赶上他们现在的提升数字，还需要四个“三年”和七个“三年”的时间。也就是说，在这个四个“三年”和七个“三年”人家一分钱不增加的情况下，你才能赶上人家！经过12年和21年的漫长时间，你能熬过来吗？如果国企退休高工现在是80岁，你能活到90多岁、100多岁吗？若不能，这“倾斜”就没有什么实质性的意义了！是不是？再则，谁也不能说今后机关事业单位退休职工不能涨工资！其实，他们也应继续增加养老金！
这差距如何才能解决？如果说，国家不能废除“退休金双轨制”的话，那么，能不能废除“退休金双重标准”？若继续搞“退休金双重标准”，是不得人心的，是无助于社会主义和谐社会建设的！
㈤ 退休高工涨工资的方案，为什么至今没有落实
不知亲指的是哪里的退休高工涨工资的方案没有落实？从总体上回来讲国家并没有出台过答退休高工涨工资方案。只是各省在以前连续十三年增加养老金时对具有高级职称的人员予以倾斜，增加了这部分人员的养老金。有不少省都断断续续的增加了几百元，甚至还多。也有些省市规定了累计增加数，即达到了就不再增加。除极个别的省市还有一些倾斜外这两年大部分省市都不再倾斜。
㈥ 为什么老给高级职称的退休人员多涨工资!!!
这是国家的政策倾斜
退休人员以前是为国家建设付出一生的
现在国家对于这一块重视了
有文件 政策方面的扶持
㈦ 今年退休的高级工程师为什么不多涨工资
高级职称的退休人员，虽然国家有倾斜政策，但是并不是每次调整都进行内倾斜，而容是要考虑整体企业退休人员的人均水平和平衡关系，经过几年的倾斜，高级职称的退休费已经和企业其他人员拉开了差距，有的接近甚至超过了公务员事业单位的退休人员，在企业退休人员中差距过大，势必造成新的矛盾，今年的调整主要是收入过低，比较困难的退休群体，
㈧ 有国家级二等奖国企退休高工工资政策,如何涨工资
企业职工获得省一级或者部一级或者国家一级的先进工作者，劳动模范等，可以提高退休计算百分比，获得单项奖的，没有规定，具有高工职称的退休人员，在计算退休费的时候，也没有额外特殊补助办法，和其他人一样计算，在日后调整退休费的时候，按照当时出台文件执行，
㈨ 2021年如果涨工资应对企业退休的高级职称人员多涨一些,因为他们付出的太多了
怎么样，我们国家的涨工资他是有一套的制度的，你不能说退休的高级执勤人员多涨一些，没有退出的就少搞一些，就是不存在的
㈩ 高级专业技术职称退休人员涨工资吗
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休内人员容(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。