单位社保平台申请退休

『壹』 北京社保单位如何办理退休

如果你在单位不干了，不可以自己缴纳社保，需找挂靠单位代缴社保。
在北京缴纳专社保15年以上，以后退休金是按属北京社保发放，不够15年还是按户口所在地发放。

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『贰』 社保局办理退休流程有哪些

1、从单位退休的参保人员，退休手续由本人单位的经办人员办理。
2、手续主要包括用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;
3、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;将审批后的《XXX市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。
退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
作为现代社会重要的制度之一，公务员到达一定年龄后就会退休，同时享受国家的财政供养。
其实这种制度并非现代经济社会的产物，退休制在中国的周朝就已经产生，并且慢慢发展成为国家的定制。

『叁』 退休人员如何在网上进行社保年审

1、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。（1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费、交通、食宿费（1）住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定：食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、辅助器具费用（1）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;（2）辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。4、停工留薪期工资（1）停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇（2）停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

『肆』 单位缴纳的社保怎么办理退休

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；

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『伍』 社会养老保险如何在网上申报

参保单位业务流程：

1、参保单位使用网上社会保险服务系统前，必须先到社保经办机构进行注册，需携带相关资料到经办机构大厅开通社保网上经办业务，由经办机构审核通过后方可使用社会保险网上服务系统。

2、参保单位通过系统验证后，可以进行缴费、增减员等申报业务以及其它查询业务，申报完毕后申报结果根据软件版本的不同可以采用离线或在线方式传输至网上业务经办库。

3、参保个人通过网络即可进行社会保险缴费、账户、待遇等信息的查询，极大提高劳动和社会保障系统的公共服务和管理水平，对于满足劳动和社会保障业务管理服务社会化的要求，促进信息化建设工作，具有重要的意义。

经办机构业务流程：

1、经办机构人员使用审核系统功能对网上业务经办中间库的申报信息进行审核，如果审核通过，则直接进行缴费、增减员等业务处理。

2、如果不通过，则可以通过审核系统将失败原因返回给申报用户。

(5)单位社保平台申请退休扩展阅读

1、社会保险网上服务系统CSS版采用核心平台二版的架构，该架构是基于J2EE平台的C/S/S多层体系结构，采用了基于J2EE标准应用独立客户端方案。

2、独立客户端方案使得系统可以处理较为复杂的数据检测、预处理、流程控制业务，减少了服务器端的压力。由于业务逻辑组件统一部署在中心申报服务器中，因此系统升级维护较为方便。

3、社会保险网上服务系统B/S版系统架构是基于J2EE的B/S/S三层体系架构，采用了基于J2EE标准应用瘦客户端方案。

4、所有组件均部署在中心WEB服务器上，客户无需安装其它软件即可通过浏览器进行业务申报。

『陆』 单位外聘人员社保退休怎么办理

关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．