① 社保从单位转到个人缴纳，是否会影响以后退休金的多少
不会影响退休金的。原来交社保是你个人和单位共同缴的，只是你现在要自己全部交了。
② 社保由单位转为个人缴纳，退休时需要哪些手续
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴专费满年限的当月）到社属保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（2）本人一寸彩色照片一张
（3）身份证复印件一张
如符合下列情况的应提交相应材料：
（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件
（2）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；
（3）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院的诊断证明书和检查报告。同时，填写《xx市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。
社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。
③ 企业职工养老保险转为灵活就业人员养老保险后退休年龄是多少
国家政策对退休年龄是有规定的:男性退休年龄为60周岁；女性退休年龄为55周岁哦！
④ 在企业参保后转个人参保的女生是多少岁退休
按现行规定女性50岁，如果是2011年6月30日后参保缴费者55岁，如果2022年开始实施渐进式延长退休年龄，55岁基础继续延长。
⑤ 从企业转出的社保医保关系为个人交，以后退休拿的基数是否有差别
只要是缴费基数一样，到退休的时候，就没有什么影响。
退休金的高低，跟缴费基数关系最大，你在企业缴纳的失业、工伤、生育，跟退休金没关系，这导致你会在企业多缴纳社保的。前提是，所以费用都是自己承担。
⑥ 在企业缴纳社保27年还有3年退休 但我辞职了转灵活就业人员了 这样我得多大年龄可以办理退休
企业转入灵活就业缴纳“社保”，到底多少年龄才可以退休？
我们都知道我国政策是养老保险满足的最低缴费年限是累计缴费15年，这个是可以累计计算，就是可以中断的。医疗保险是必须连续缴纳男25年，女20年才可以退休后享受医保待遇。那如果企业转入灵活就业缴纳“社保”
首先我们要知道灵活就业是一种城镇职工社会保险养老金计算方法，灵活就业人员一般都是缴纳2险或者3险，医疗保险和养老保险一般都是必缴险种（灵活就业人员）无需缴纳（失业险）（工伤险），所以从计算养老金上来说，灵活就业人员现在和一般的城镇职工（企业缴纳大部分）的人是一样的！企业转入灵活就业人员，关于相关退休年龄的政策是相当复杂，2001年劳动部出台了，关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，实际上是对我们国家2000年开始推开个体工商户和灵活就业人员参保，有关退休年龄作出规定。国家规定女性农民合同工和灵活就业人员退休年龄是55岁。不过文件并没有明确规定由企业转为灵活就业人员退休年龄的情况。后来劳动部在答复甘肃省政府的一个函中明确在文件实施以前，已经参保交费超过15年的女性工人和从事特殊岗位的女工人，仍然可以50岁和45岁退休。言外之意，就是2001年之后的就必须55岁。
其次在企业上班中途辞职转为灵活就业人员时，退休年龄还是和在职职工的退休年龄是一样的，大家是一视同仁的：男性年满60岁，女性年满50岁。如果碰上了延迟退休的实行，那就要按照新的方案来实行，男性65岁，女性年满55岁。但是有个问题需要注意一下：就是由在职职工的社保转为灵活就业社保后，社保费用就要自己完全承担。如果没有不得已的原因，还是建议缴纳职工社保最为划算，因为企业会承担20%，个人会承担8%。如果个人缴纳的话，就要全部自己支出并且社保一般分为三个档次，60%、80%、100%三个档次，自由职业者可以根据自己的经济能力进行选择。只是您之前是企业职工社保，后面转为灵活就业人员社保，要看下缴费年限。这个不可以中断，要一直缴纳。中断了就要重新计算时间了。所以您要确认好您的社保缴费年限，如果到了退休年龄该不满足那么就需要继续缴纳或者退保。如果可以一次性补缴那么可以选择一次性补缴。
⑦ 企业缴纳养老保险转成个人社保缴费一样吗退休待遇一样吗
一样的，职工养老保险离职之后可以转成灵活再就业人员继续缴纳养老保险，退休之后待遇是一样的，只是在职期间养老保险费用由职工和公司共同承担，改成灵活再就业人员缴纳养老保险由个人全部承担。