⑴ 到了退休年龄仍继续上班怎么办
这人肯定是怕退休后很失落,而想继续留在单位上班,可通过工会做思想工作,让他把位置留给年轻有为的人来做,这样更有利于单位或公司的健康良性的发展
⑵ 到了法定退休年龄还能继续工作吗 现在国家规定具体的
不能。员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止;单位可以返聘员工,但员工与工作单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
⑶ 到了法定退休年龄还能继续工作吗
到退休年龄之后的工作分两种
社保缴费年限够了,可以办理退休,继续在单位上班的话算退休留用,工资是双方协商的
缴费年限不够,办不了退休,继续在单位上班还按正常的待遇,可以一直上到缴费年限够了为止
⑷ 已到退休年龄,还在继续上班,未办理退休手续,还能继续交社保吗
你好,达到退休年龄后,应当及时办理退休手续,如果继续缴费,则其后的年限不作为计算退休金的缴费年限。
谢谢。
⑸ 到了退休年龄,还想工作该怎么做
到了退休年龄如果身体健康、条件允许,那完全可以再继续工作的。如果有能力、有技术,可以由原单位返聘,当然也可以去新的单位或岗位去尝试继续发挥余热,即便是没有专长,也是可以去从事一些专业要求不高而自己力所能及的工作的。
⑹ 已经到退休年龄,也交满了15年以上,现在还在工作,现在可以领取养老金吗,要怎么
必须到退休年龄才可以。到时候你拿着身份证件和相关的手续,去劳动局办理退休手续。
⑺ 假如你到了退休年龄,还会不会愿意继续上班
如果条件允许,到了退休年龄,我还是会愿意继续上班,但是会找一份相对悠闲点的工作,就当打发时间。
退休后愿不愿意继续工作,相信大多数人会选择退休不再工作,但也不排除退休后继续工作的情况,如今退而不休的人也越来越多。
普通工人,他上班的目的就是为了一份工资,就是能够混个退休金,所以一般会选择退休后不再工作,在家带带孙子孙女。
而作为领导,当领导当惯了,习惯了被下属簇拥的感觉,退休后另谋闲职,然后以老领导的身份自居。一份有意义的工作,虽然到了退休年龄,但这份工作给到的不仅是收入,可能更在乎的是这份工作给自己带来的自身价值,人生意义,所以这类人会选择退而不休。
⑻ 到了法定退休年龄还能继续工作吗
到了法定年龄,能不能继续工作?要根据自己的身体情况,二是是否有单位用你?如果单位返聘或者其他企业聘你,你身体允许的话,还是可以继续工作的
⑼ 已到退休年龄,还在继续上班,未办理退休手续,还能继续交社保吗
不能了。只要到了法定退休年龄后,劳动合同自然终止,单位再也给你缴费不上了。
不办理退休手续受损失的是你自己,晚办一个月少一个月退休金。
⑽ 到法定退休年龄还在继续工作的单位会给继续交五险一金吗
如果你到了法定退休年龄,没有办理退休手续,还在继续工作,如果这是单位需要的就会继续给你交五险一金。