❶ 关于录用“达到退休年龄，而未享受养老保险待遇”的人员，应该怎么处理
不属于劳动关系不在劳动法保护的范畴内，虽然他未享受养老保险待遇，但年龄专已到达法定属退休年龄，录用超过法定退休年龄人的本身就是不正确的。如果出现什么问题只能通过人身伤害等其他民法途径解决纠纷，而不适用劳动法。
❷ 达到法定退休年龄未享受退休待遇的
职工达到退休年龄，如果公司不办理，建议可以去劳动仲裁部门投诉。
❸ 到达退休年龄未享受养老待遇
若想享受养老待遇，至少要满足两个条件。一是达到退休年龄，现在执行的是男性年满60周岁、女性年满55周岁。二是社保必须缴满15年才可以办理退休，享受养老待遇。
❹ 未达到规定退休年龄可以享受养老保险金，退休金吗
已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇，与用人单位的用人关系是劳动关系。领取退休金人员与用人单位形成的是劳务关系。
正式离退休人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用已达退休年龄人员，该人员未享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的劳动者，双方形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;……”。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
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❺ 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，我觉得就一个原因吧，就是没有缴纳养老保险，所以说不能享受。如果已经缴纳了社会保险的话，并达到了领取退休金的要求，完全可以自行到便民中心的社保窗口去办理很方便的。
❻ 到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗
到了退休年龄，如果职工不能享受退休待遇不能按正常办理退休人员一样办理终止劳动合同的手续。一般要延迟退休或合同期满时才能办理解除
❼ 达到法定退休年龄,但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金吗
达到法定退休年龄后就算没有享受每月领取养老金，也不能申领失业金了。