退休养老规划包括a确定退休年龄

㈠ 60岁退休怎么规划养老金

社保交15年和交25年退休时的工资有多大区别？还有听说交的年数分档次的，是不是这样的？我到现在已经交了二十几年了，但到退休年龄还有好几年，我是否可以不交了？
缴纳社会保险累计满15年，并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响，其本质是多缴多得。若您在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，则可以选择不再继续缴纳；但基本医疗保险需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。
社保退休养老金=(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户储存额÷计发月数。)
本人指数化月平均缴费工资：
（员工参加工作至退休时缴费年限的每月缴费指数之和÷缴费年限的月数）×员工退休时上年度本市在岗职工月平均工资
员工每月缴费指数为：员工每月缴费工资÷缴费时当年度本市在岗职工月平均工资。
计发月数=101~195.（国务院规定：50岁退休--195；55岁退休--170；60岁退休--139；65岁退休--101）
你说的实质退休金吧，这个谁也给不了你明确的答复，社保基数每年随着社会平均工资的增长而增长，你每年缴纳的社保金额也是不断增加的，如果你正好养老保险交了15年，医疗保险20年，达到的只是国家规定的领取养老金的最低缴费年限，也就是相当于当年的最低养老金标准。这政策也是一直在变，还真不能准确的回答你具体数字。
假如社保要交15年多少我自己交了5年，公司叫了10年。那我退休了我拿多少工资呢？
一、关于参加省级统筹城镇企业职工基本养老保险的参保职工退休时其基本养老金的计算是依据《福建省人民政府批转省劳动保障厅、省财政厅关于<福建省企业职工基本养老金计发办法改革实施意见的通知>》（闽政（2006）24号）文件精神。
具体计算方法如下：
原计发办法：
实际缴费平均指数：1989～1995年缴费指数÷缴费年限
加权平均数：（实际平均指数×实际年限+84年底年限×1）÷总缴费年限（95年底前）
基础养老金：2005年社平工资×20﹪
缴费性养老金：2005年社平工资×加权平均数×95年底前的缴费年限×1.3﹪
个人帐户：个人帐户历年累计储存额（本息）÷120
调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和（简称养老金基数）分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档（50元），调节金应减发10%（5元）直至满600元及其以上不再增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。
新计发办法：
基础养老金：（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1﹪

㈡ 社会养老保险的 退休年龄是多少

正常退休年龄：男满60周岁、女干部满55周岁、女工人50周岁；
特殊工种提前退休年龄：男满55周岁、女满45周岁；
因病退休：男满50周岁、女满45周岁。

㈢ 2018年退休年龄新规定

男性职工退休年龄对照表：

法定退休年龄漫画

4号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)。

通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

规定办法有以下两类：

干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

㈣ 退休养老规划中首先要考虑的问题是

退休养老规划中首先要考虑的是钱，其次是人。要有足够的钱给自己养老，并且这个钱要有安全性。其次是把自己托付给可靠的人照料。

㈤ 劳动法退休年龄规定2020

退休年龄:男满60周岁，女干部满55周岁，女职工满50周岁就到达法定退休年龄了。

㈥ 退休养老规划的基本原则有哪些

一、基本退休生活只吃盒饭至少要100万 在城市里生活，如果最低的生活标准是以一日三餐每顿仅吃快餐盒饭来解决。笔者可以给你算笔账，现在一般盒饭的市场价格接近10元，但盒饭的价格是会随着通货膨胀而不断上升。 假设以4%通胀率计算，三十年后的盒饭每盒要涨到32元左右。一日三餐都是盒饭，一天下来每个人约需100元。仅仅30年的盒饭钱每个人就要100多万元。夫妻双方就需要200多万元，当然这只是最低标准，实际生活还远不止这些，医疗费、娱乐费更高。
二、需要社保，但还得另做规划 不少人简单的把未来几十年寄托在别人身上，指望儿女的孝顺和微薄的社会保障给自己养老。养儿防老的风险不再赘述，而社保也只能帮我们解决最基本的生活，能领到的社保退休金一般是当时社会平均工资的35-45%。也就是相当于现在每月领取1200元左右。这或许可以满足最基本生活，但绝对无法让我们保持在职时的生活水平。我们需要参加社保，但有品质的退休生活还得另做规划。
三、退休女性要做多准备 另外，女性比男性要早退休几年，但普遍寿命又比男性长。所以在退休金上，要照顾女性的这个特点做多准备，甚至可以超过男性的三分之一。
四、传统养老工具要会使用 养老金的首要要求就是安全，而储蓄的优势就在于安全性高、保本保息，且变现性强、存取方便，是风险偏好保守型人群养老首选方式。其缺点是无法抵御通货膨胀风险。单纯依靠储蓄养老，无法维持购买力，将来退休生活将大打折扣。
五、基金定投，主流养老投资品种 长期基金定额定投是取得市场平均收益的理想工具，特点和优势是平摊风险、积少成多、复利增值，帮助工薪家庭实现长期的养老规划目标。建议你现在至少将每月收入的10%作为退休养老规划来进行投资安排。
六、商业养老保险 选择商业养老险时，应同时兼顾意外、健康险等保障类商业保险，以抵御人生中各种风险。通常情况下，商业保险缴费在家庭年收入的15%左右，而其中的养老保险提供的养老金额度应占全部养老保障需求的30%。工薪阶层可以选择缴费期限较长的年金养老保险，在指定年份开始领取退休养老金，并根据实际退休金的需求，选择不同的领取年限。若选择分红型养老险，其复利增值作用，也具有抵御通胀风险的作用。
七、兼顾长期收益性和流动性 随着年龄的增长，逐渐增加家庭和个人预留应急资金，养老规划需要结合自身特点和需求，但由于养老规划周期较长，可选择的品种较多，影响因素复杂，建议个人可以通过保险、银行、基金、独立第三方理财等专业机构了解产品信息和理财建议。使自己的养老规划更加合理更加科学实用。

㈦ 退休养老规划的确定合适的退休年龄

通常情况下，上班族会在60岁退休，女性可能会更早一些。在快节奏的现代生活中，退休对人们的心理、收入、生活状态都会产生一定程度的影响。尤其是退休后日常收入的大幅度削减更加降低了人们的生活水平和质量。因此为了平衡退休前后两段时期的不同生活，人们需要结合自身的财务、身体等状况，为自己确定一个理想的退休年龄。

㈧ 广大网友的退休养老是怎么规划的

要明确养老，现在要靠自己。孩子能顾得过来自己就不容易了，不要给下一代压力。
国家也有最基本的养老金。自然后根据自己的情况做些自己能做的活计。健康最重要。

㈨ 制定退休养老规划要考虑的因素有哪些

人力资源战略管理需要经历战略分析、战略选择、然后是战略实施三大阶段。 战略分析需要考虑两大方面：一是企业外部环境因素分析，包括PEST，政治与法律、经济环境、劳动力市场、科学技术、社会文化和自然环境。二是企业内部环境因素分析，包括企业现有人力资源状况、企业战略（含竞争战略与发展战略）、企业组织结构、企业资本实力与经营状况和企业文化。 战略选择一般运用SWOT模型。根据该选择模型，一般有四种战略类型，扭转型战略（有机会，但企业无优势），进攻型战略（有机会，有优势），防御型战略（无机会，无优势）和多样型战略（有优势，但缺少机会），其中的优劣势，机会/威胁均来源于战略分析阶段对内外部环境所作出的分析。一般来说优劣势是指内部环境分析所得，机会/威胁则指外部环境。 不知道你所说的“战略的选择需要考虑什么因素”是说的战略分析需要考虑的因素呢，还是所如何选择战略，因为战略选择需要考虑的因素必须先在战略分析中进行详细的阐述。