在编退休工资

1. 事业编制55岁退休和企业编制55岁退休（退休工资）有什么区别

事业编制的退休的与本人退休前的工资多少有关，其退休工资是财政拔款，是纳税人出内的钱。
企业退容休人员是没有退休工资的！只有基本养老金。企业人员是由社保来发养老金，其多少与个人缴费年限及缴费高低有关，是由单位和缴社保的个人出和钱。
其区别是拿退休工资的是国家的佣人，所以纳税人的钱不拿白不拿，而国家主人的企业人员养老金是羊毛出在羊身上

2. 公务员和事业编制在退休后待遇有什么不同

公务员退休后的待遇按照职务级别，事业编制退休后的待遇按照职称高低发放，公务员的退休工资比事业单位和企业要好些。

一、公务员退休工资的计算方法

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公务员与事业单位的人员的区别，主要有以下四大方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

3. 事业单位在编人员退休在社保领工资单位给补生活补贴吗

1、事业单抄位在编人员袭退休后在社保领工资，单位不一定会再发放生活补贴。
2、退休并轨后，原工作单位是否还会发放补贴，国家政策没有要求发放，也没有禁止。
3、原工作事业单位是否还会发放补贴，主要看领导集体的意见。
4、有的单位效益比较好，也感谢老同志在单位奉献一辈子，仍然会适当给退休的老同志发放一些补助金。有的单位就给退休的老同志每月有补助。
5、有的单位效益不是太好，或者效益虽好，领导集体不同意再给转入社保的退休老同志再发放补助，这也没有办法的。
总的来说，主要看单位管理层的意见。

4. 事业单位在编和不在编退休工资有区别么

应该不一样。在编的按事业单位退休人员相关政策核定退休费，非在编的应该缴纳社会保险，退休时按照社会保险的相关政策核定养老金。

5. 机关事业单位工勤人员退休后的工资是多少

如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后，一般与所在单位（公务员或者事业单位）人员退休待遇相当；如果是非在编的，按照社保待遇执行。

6. 请教，事业编制对退休后工资的影响

事业编制也分为三种的，分别是全额事业编制；差额事业编制；自收自支事业编制；其中全额事业编制还被分为3类分为三类分别是参公一类；参公二类；参公三类；
三种编制在退休以后的工资执行标准都是不一样的，因为编制的不同在位和不在位也是大有区别的，转的早晚和退休以后的工资待遇也是有区别的。
首先，我给你解释下什么是编制，编制就是财政是否给你拨钱的依据。就拿全额事业编制来说，这种编制是编制到人头的也就是你的名字是挂在编办的，编办把你编到某个单位的职工名单里，说的通俗一点就是编办把你雇来然后地方财政给你发固定的工资然后你到你们单位去上班，你们单位用你但是不给你发钱，你的钱来自于财政，财政每个月初会把钱打到你们单位的帐上然后单位发给你，所以一般全额事业单位没有财务处叫计财处，事业编制是实名制的也就是说打给你们单位的属于你的那一份钱只能发给你。这样也就正好给你解释了非在编人员的待遇问题，没有编制的人员没有财政每个月给的固定工资，他们只是跟你的单位签订劳动合同，然后单位根据情况定他所得的报酬用单位自己的钱给他发工资，根据合同要求由你的单位决定要不给他办理缴纳五险一金等等，而事业人员的五险一金缴纳还是有区别的。我下面给你列出来
1 参公一类事业编制 这一类编制人员他的个人身份就是干部身份，也就是国家公务员，他们享受和国家公务员完全一样的待遇，管理规定使用《国家公务员法》所以他们只缴纳一险一金分别是医疗保险；住房公积金；他们退休以后的工资按照退休时候的职位的高低和工龄的长短来套改，由财政发到死去。也就是说参公一类完全参照公务员。
2参公二类事业编制 所谓参公二类就是参照一类的标准的基础上稍微有点差距。参公二类的人不一定全是干部身份，可以是工人这里的工人是指专业技术人员，他们享受的待遇基本和一类相同。就是叫法不一样，人家干部走级别他们走职称。但是理论上说，专业技术岗位和行政管理岗位都是公务员身份。不同是的一个是走的什么科员；副主任科员；主任科员；副处；正处；一个走的是专业技术1~~~13级、
3.参公三类 是参照第二类但是他们是的身份是职工，就是工人身份由财政发工资的工人，不是单位聘用来的工人，他们也是走职称走的是：初级工 中级工 高级工 ~~这样走
以上三种退休后的待遇如1里面说的一样不同的是一类套改按照职位和工龄 二类三类职称和工龄。
差额事业编制
差额事业编制就是财政按照全额编制的一半给你发工资另外一半由单位自己发，就比如说全额编制的副主任科员工资是3000由财政全额发3000，差额编制的人员财政只给1500剩下的由单位自己发如果你们单位很能赚钱在发3000都可以有，差额事业编制的人员从参加工作开始交三险一金他们退休以后财政就不在给拨款而是交到社保来发工资，这个就跟你交的年限的不同以及工龄的不同工资也就不一样了。
自支自收事业编制
这个就和你打工差不多了，从名字就知道了，只是稳定性比你打工稍微高一点而已。

7. 事业单位的干部编制和工人编制在退休后退休工资会有多大的区别

机关事业单位养老金和企业人员养老金的区别

1、统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资。

2、支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付。

3、享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。

企业人员养老金是按缴费工龄和缴费金额计算，并由社会保险机构发放的，每月实际得到的养老金比退休前的工资大幅减少。

事业单位的干部编制不存在缴费，到退休年龄后在原单位退休，每月退休工资与退休前基本保持一致。

二者工资的主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。

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养老金水平不合理差距问题的解决办法

1、从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜。同时，对退休早、养老金偏低的高龄退休人员的照顾，已形成机制。

2、推进事业单位养老保险制度改革试点。2008年国务院确定山西、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。但事业单位分类人事制度、工资制度、财政体制改革与之紧密相连，需要同步推进。

3、加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提高职工在退休后的生活水平。

参考资料来源网络 退休金双轨制

8. 机关事业单位工作人员怎样计算退休工资

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：

1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

3、其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

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1、2015年1月14日，中华人民共和国国务院以国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

2、《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

3、按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

4、《决定》要求，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。