够五十退休但社保还差三年6

『壹』 50退休社保交不够15年办严长5了还差3年怎么办

50岁没交满15年社保就不能按照女工人50岁的标准退休了。
你只能按照女干部55岁或者是灵活就业55岁退休的标准。到了55岁的时候去办理退休手续，当然这5年时间你还是要缴纳社保的。

『贰』 已经55岁到了退休年龄，但社保没买够15年，还差2年

还差两年，可以继续务工，暂不办退休。到六十岁再办退休是没有问题的。那时，就可以办理领取养老金手续了。

『叁』 到退休年龄社保还差三年可以一次交完吗

到退休年龄，社保还差三年，是可以一次性交完的！但是需要你有足够的补交资金，因为数目不小！

『肆』 2021年50岁，社保没到15年还差6年可以补上办理退休么

社保早已不允许补缴了，累计缴费十五年以上达到退休年龄就可以退休，女性职工缴费年限中有十年以上是在单位缴费的五十岁可以退休，否则要五十五岁才能退休。

『伍』 已到退休年龄，社保差三年才满十五年咋办

已经达到了退休年龄，但是社保却没有缴满15年怎么办？

为了解决退休人员社保缴费年限不足的问题，提供了很多解决方案，可以根据自己的实际情况选择最合适的。

社保缴费年限不足的5种补缴方法：

一、退休后按年补缴
，到了退休年龄可以办理退休在家养老。缴费年限不足，无法领取养老金，可以继续缴纳社保。知道缴满15年才能按月领取养老金。但是，这种方式不适合多年未缴纳社保的人。 毕竟年龄大的人是弱势群体，伤病也是不可避免的。时间太长的话，领取的养老金无法补偿他们缴纳的金额。

二、延迟退休补缴社保（最多5年），
一些行业的退休人员在达到退休年龄后，公司希望继续雇佣他们，因为技术经验对行业非常重要。此时可以申请延期退休，在此期间，公司可以继续缴纳社保，社保缴纳15年后可以申请退休，定期领取养老金。

三、一次性补缴，
这是很容易理解的，如果人们到了退休年龄还没有达到社保最低缴费年限，可以一次性补缴所有未缴纳的社保费用，这是最简单的方法，不过需要向当地相关部门咨询。毕竟每个地区的政策不同。

四、职工社保转为城镇居民社保
，职工社保和居民社保领取的养老金不同，职工社保领的多，但如果社保差的年限多，可以选择这样的方式，而且，城镇居民社保也是可以一次性补缴的。

五、放弃缴纳社保
，不想继续缴纳社保可以选择这个方法，同时也意味着放弃养老金，只要向相关部门说明情况，领取出自己个人账户里的钱就可以了。

『陆』 2021年,女员工50岁退休。社保没有交满十五年。还差6年。这种情况可不可以申请

一般来说有三种方法，第一种可以申请退保，将交纳的社保退回来，第二种可以自己花钱把这六天一次性补齐，第三种可以继续工作，然后正常缴纳社保满15年

『柒』 女工满50岁,合同期到,公司不再续签,但社保还差三年,能强行退休吗

退休通常意味着享受养老保险待遇。女职工满50岁，并不意味着都能享受养老保险待遇。

依照劳动合同法第44条、46条规定，员工退休（享受养老保险待遇），合同自然终止，用人单位不用支付经济补偿金。但合同到期终止，公司不再续签的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

根据您的描述，属于劳动合同期满公司不再续签的情形，因此用人单位应依法支付经济补偿。

附：劳动合同法第44条、46条

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形