事业单位退休正处级调研员退休金

A. 请问:一级调研员退休后工资是多少

一级调研员属于公务员，四川省人事厅、四川省财政厅《关于印发〈关于机关事业单专位离退休人员属计发离退休费等问题的实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕48号）规定，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中：工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50％计发。

(1)事业单位退休正处级调研员退休金扩展阅读

根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。任县处级正职或者二级调研员3年以上，是晋升一级调研员需要具备的基本资格。

B. 杭州市机关事业单位2020年四月份退休的正常处级干部能领取多少退休金

杭州市机关事业单位2020年4月份退休的正常裤子干部能去多少次酒精？杭州市机会事业单位，2020年4月份退休的正常处级干部能领到五到8000元退休金。

C. 处级干部退休后工资能拿多少

没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。

机关事业单位养老保险制版度也已经改权革，劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。

《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

D. 保留正处级调研员身份,被任命到事业单位担任处级领导职务,都按非领导职务领工资和退休金对吗

既然是保留正处级公务员身份调到事业单位去当领导，这是系统之间干部的正常流动，如果本人内未犯错误，又没有被容免职，在职时应享受处职待遇，退休时也应以处级的应有待遇计算养老金。否则是错误的，可向上级机关申诉！

E. 保留调研员身份,到事业单位担任正处级领导职务,在职和 退休都按非领导职务发工资和退休金对吗如何纠正

你居然抄还在纠结这个事情，无语了……跟你说这么做是对的，你又不信。当然心情我能理解。问题是你跟这儿较劲有什么用，回答你的也许压根儿不是政府机关的工作人员，没有说服力的。中组部和人社部的官网都可以咨询，去那儿问问才对。
或者直接按组织程序来进行申诉，你退休前的组织关系是留在机关里的，那就向你原来所在的机关党委提出申诉，或者向上一级党委的组织部门进行申诉，都可以。

F. 事业单位副局级与一级调研员退休后有何区别

一级调研员是正处级公务员，事业单位副局级一般是事业管理人员6级，待遇要低一些。

G. 公务员四级调研员2020年5月退休退休费是多少

除北上广等发达城市外，大部分公务四级调研员2020年退休金大约是在5000元左右，具体的金额以社保改革前后为准。

根据以下几点确定：

一、如果是社保改革前，那就是机关事业单位社保独立存在的阶段，机关事业单位社保、职工社保、居民社保、农村社保都是分开的，这个时候的养老金机关事业单位的是很高的，而且与职称和工龄关系很大。

二、如果是社保改革以后，现在的社保就是只有职工社保和城乡居民社保了，而且社保养老金的高低与个人缴费档次和缴费年限息息相关，缴费档次越高，养老金积累越多，缴费年限越长养老金也越多，缴费不足15年无法办理退休养老金领取。

注意事项：

晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现，职责轻重，工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年，每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

以上内容参考：网络-四级调研员

H. 保留正处级调研员身份,任命】到参公机关事业单位任正处级领导,退休时按领导职务还是非领导职务拿退休金

什么叫参公机关事业单位？是指保留你正处级调研员身份的单位是参公管理单位，还是指你后来担任正处级领导职务的参公管理事业单位？

I. 公务员正县待遇与调研员退休工资如何计算

正处级和副处级干部的一个月工资是由几部分组成，因个人的级别等级和地域差别，以及政策调整，不可能完全固定不变，也不可能完全相同。但根据2014年公务员工资改革具体工资分配制度，副处级的基本工资是3600元，正处级的基本工资4000元。
根据2014年公务员工资改革方案，公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资等组成。
1、基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000元，副厅级 4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。
2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资：根据各地具体规定而定。
4、补助工资：包括交通补助、通讯补贴、特殊岗位津贴等，种类繁多，标准不定。
另外，新的公务员工资改革方案中，以职务加级别的方式综合确定，职务与级别的对应关系是：
（一）国家主席；
（二）国务院总理：一级；
（三）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（四）部级正职，省级正职：三至四级；
（五）部级副职，省级副职：四至五级；
（六）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（七）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（八）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（九）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（十）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十一）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十二）科员：九至十四级；
（十三）办事员：十至十五级。