职业年金交的越多退休工资越高

A. 交了职业年金后退休工资怎么大大缩水了

养老保险+过渡性补偿金，补偿金就发20年，每年递减，以后退休的就没有补偿金全是养老保险了。

B. 职业年金退休能拿多少怎么算的

职业年金是一种建立在基本养老保险基础上的补充养老保险制度，是由机关事业单位及其工作人员所缴纳的，退休后同养老保险一样可以按月领取用于生活保障的“基金”。我国事业单位的职业年金是2014年10月1日开始建立的，在此之前也有个别企业已经建立了企业年金，但是因为不具备“强制性”，所以覆盖人数极少，截止到2013年企业年金的覆盖范围仅为六七百万人，约占当时国家基本养老保险参保人数的6%。

以上就是职业年金的关于缴纳和领取的相关介绍，希望对您有所帮助。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。

C. 公务员退休工资会按其交纳职业年金的多少而定吗影响有多大

对，和普通职工社保一样，缴费时间长，退休金就多
公务员还有一个级别区别，道理都是一样的

D. 我交的养老保险和职业年金有什么作用，是现在每月交的越多退休后每月就领的越多吗

养老保险，交得越多退休养老金越高。职业年金是对养老保险的补充。只有经济效益好的单位才可能有。

E. 事业单位退休中人,扣的职业年金越多是不是开的养老金越高

事业单位退休中人。如果扣的职业年金越多，到退休的时候养老金就越高。

F. 很多退休老人的退休金，比起在职期间的工资待遇还要高，为什么

这个现象实际上也是不奇怪，虽然说我们在很多人的意识当中，就是退休以后的实际收入是没有在职期间的，实际收入这么高的，这是一个有目共睹的，因为绝大多数退休老人，无论你是机关事业单位的退休人员也好，还是企业单位的退休人员也好，往往退休金是没有在职期间工资收入高，这个是一个共性的问题。

但是有部分退休老人为什么会获得如此高的一个退休金呢？主要原因，实际上他并不是单一的获得一个养老金的待遇，他实际上除了这个养老金的待遇之外，还有很大一部分程度去参保了，这个补充性的养老保险和商业性的养老保险，那么这样一来的话，就可以让自己获得一个更高养老金的待遇了。

所以说它的领取时间大概也就是在十几年左右这样的一个样子，当然我们刚退休的时候都知道基础养老金的待遇水平普遍是比较偏低的，所以说经过十几年的增长以后，当你的这个退休金达到一定的高度的时候，这个时候即便没有了补充养老金的待遇，实际上对我们个人而言也是无关紧要的，因为经过十几年增长以后，那么你正常的一个养老金的待遇都会增长到一定的程度，所以说自己养老金的待遇，也不会受到太大的影响。

G. 十月份发职业年金退休工资到底是多了还是少了

机关事业单位2014年10月1日之后退休的，按照过渡办法执行，过渡期为十年。

对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员(简称“中人”)，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

10年过渡期：为确保“中人”改革后保持待遇水平不降低，设立10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体为：

新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的：按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;

高于老办法待遇标准的：超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。

(7)职业年金交的越多退休工资越高扩展阅读：

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。

在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

H. 职业年金和养老保险交了500000元,能领多少退休金一一

社保交满15年，退休后每月可以领到的具体钱数，在这里无法具体说明。因为全回国各省市的经济发展水平不同，统答筹账户的金额不一致；并且每个人的工作的工资也不相同，所以，不能进行具体计算。
但是，在这里，提供一下一些计算公式，供大家自己计算：
月养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，
2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120
养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

I. 单位补交职业年金，有比我工资高比我工龄长的同事却比我缴费少，这是为什么呢不是工资越高缴费越多么

这不是单看工资和工龄的啊，每个企业的企业年金计划都是各种条件算出来的，你可以翻看下你们年金的方案看下。就像我们公司，年金的计算还和你退休的时间，基础工资的级别，岗位的类型相关。

J. 有人退休后，能拿近13万职业年金，你知道职业年金和养老金的区别吗

职业年金，是在机关事业单位参加城镇职工基本养老保险的基础上，所实施的机关事业单位补充养老保险制度。

现在很多好一些的国有企业。都会有六险两金，那么这个2金，一个是住房公积金。另外一个就是企业年金。也就是所提到的职业年金。通俗点说它就是一个补充养老保险。企业单位叫“企业年金”，事业单位叫“职业年金”，两者是一个概念，起着相同的作用。

说白了，职业年金和基本养老保险相当于为机关事业单位的工作人员的养老上了“双保险”。虽然两者都是为养老生活做打算，但职业年金更像是一种员工激励方式。拥有职业年金或者企业年金的话，无疑有利于提高退休后的养老金收入，一般可以额外增加几百块钱。

但是目前情况下还有许多单位没有为职工建立“职业年金”，相当多的职工没有享受到这种补充养老金。能为职工缴纳企业年金的企业，一定是不错的企业，与此同时，其为职工缴纳的养老保险费的标准一定不会低，两者是相辅相成的。