1. 1972年出生的女性按新规退休年龄
1972年出生的女性按规定年龄退休,可以在2022年年满50周岁时,办理退休。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(1)1972退休年龄扩展阅读:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人,要做好深入细致的思想政治工作,动员他们退休、退职。
退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件,防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
2. 1972年女性退休年龄
退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等,而不同。
一般,
女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,60岁退休。
男,60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种(比如特殊繁重体力劳动、高低温等),可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险,男女都是60岁退休。
现在还没有实施推迟的具体政策,2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
3. 1972年出生的女退休年份是哪年
1、1972年出生的女职工来退休年纪源为:2022年,女干部为:2027年。
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
4. 72年男性什么时间退休
现在退休年龄有所推迟,男性是55周岁退休,应该到2027年你身份证上的生日这天正式退休。
5. 1972年出生的女职工何时退休
1972年出生的女职工退休时间为2022年。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
人社部考虑实行延迟退休新闻:
“不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示,无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
不过,汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。
对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”
人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
6. 新退休年龄1972年什么时候退休
办理退休手续需要满足2个条件 1、养老保险缴费满15年 2、达到法定退休年龄,男60,女50
7. 72年出生的人群正确的退休年龄是哪年
1972年出生的职工退休时间尚不确定。
2016年2月29日,人力资源社会保障部部长在国内务院新闻办公容室就业和社会保障问题新闻发布会上讲,“渐进式延迟退休方案已经出来了,还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”,“今年肯定会拿出方案”,五年后渐进式实施。
照此推算,延迟退休当在2022年实施。1972年出生的职工属于延迟退休对象,延迟退休方案尚未正式出台,退休时间还不能确定。
8. 1972年出生的灵活就业人员退休年龄为多大
退抄休年龄目前并未改变,依然是男袭60,女工50,女干部和灵活就业人员55周岁退休。
国家目前为止,并未实行延迟退休政策,并且近期不会出台,国家人社部在年初明确表示大约在2017年出台,缓冲5年之后再执行,即使执行,也是渐进式延迟。