原固定工和合同制工退休金不一样

⑴ 合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同

现如今，随着创业大潮的掀起，很多人经济状况都因为创业改善了很多，但讲实话，在老一辈人的眼里，即便你创业赚到再多的钱，你都不如那些拿固定工资的人。不可否认，这里面可能有一些观念上的原因，但从这次疫情来看，似乎老一辈人的想法也有些道理。的确，疫情期间，很多私企员工工资骤减，但国企员工的工资却并没有受到什么影响。值得一提的是，在老一辈人眼里，即便是拿固定工资的人，也是区别看待的，他们会认为固定工比合同制职工更好，因为固定工比合同制职工，包括创业人，在退休之后会得到更好的待遇，生活会更加有保证。那可能会有人有疑问，合同制职工和固定工，在退休待遇上有什么不一样吗？不一样在什么地方呢？接下来，笔者就给大家仔细分析一下，看看这里面究竟有什么道道。

⑵ 全民固定工和全民合同制退休工资有区别么

全民固定工和全民合同制退休工资的区别如下：

1、影响因素不同

全民固定工是直接影响市场容量大小的重要因素。会计年度一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，债务性负债。全民合同制直接决定消费者购买力水平。

2、包括的范围不同

全民固定工：一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存价值；

而全民合同制为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。

3、计算方法不同

全民固定工计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+

出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

而全民合同制计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

4、考核内容不同

全民固定工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而全民合同制主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

参考资料来源：网络-全民固定工

网络-全民合同制

⑶ 同是1974年上班固定工与合同工退休有区别吗

固定工和合同制工退休没有任何区别
（1）固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工。
（2）合同制工是用工制度改革后的企业单位职工，也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。
（3）用工制度改革后，全部工人都是合同制工人。因此在退休问题上没有任何区别，但是区别是缴费年限。
（4）如果你参加社会养老保险缴费时间越长，你的退休养老金越多。
现在签订劳动合同，个人和企业共同缴纳养老保险。退休时养老金的计算，当地上年的平均工资，个人缴费指数，工资年限和个人账户总额有关于什么合同没有关系。
不论固定工、合同工、自由职业者，只要按规定参加社保退休后均可领取养老金，不同的是缴费年限、个人账户资金的多少决定其领取养老金的数量。现在没有正式工，都是合同制，都需要交纳养老保险才能办理退休，合同工也是一样，不缴纳养老保险，都不能办理退休领取退休金。

⑷ 固定工和合同工交养老保险跟退休有什么区别

企业无论什么工种,缴费满15年以上,就可以在达到法定退休年龄的时候办理退休

⑸ 实行全员劳动合同制后，国有企业职工退休待遇有何差别如：原固定工、合同工。

改成劳动合同制就是推向社会保险而不是单位内部这个形式。按照该地区的社保标准发放退休金。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑹ 社保用工形式的固定工和合同工拿的退休工资有差别吗差在社保拿的退休金还是单位拿的退休金

不要说得那么复杂，简单一句话，区别就在于缴费年限多少，缴费指数高低、个人账户资金余额多少、法定退休年龄时的社平工资数额数额高低，如果上述没有区别，退休金就没有区别。

⑺ 合同制工人与固定工退休后有什么区别

合同制工人与固定工退休的区别如下：

1、作用不同

合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户；

而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算，而一般存款账户只能办理一般的结算业务，不能提取现金和发放员工工资福利。

2、性质不同

合同制工人可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。

固定工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过公司转账支票转入公司基本账户中，然后再通过公司现金支票支取。

3、目的不同

合同制工人目的是确定被审计单位的内部控制是否能够防止和发现特定财务报表认定的重大错报或漏报。

而固定工以应对评估的重大错报风险。为证实控制能够防止或发现并纠正认定层次重大错报，所需获取审计证据的相关性和可靠性。对审计证据的相关性和可靠性要求越高，控制测试的范围越大。

4、考核内容不同

合同制工人主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而固定工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

5、内容不同

合同制工人分为发票管理、供应商管理、支票管理、账龄分析等。

而固定工分为核算范围、例题核算、审计程序、科目设置、会计处理。

参考资料来源：网络-固定工

网络-合同制工人

⑻ 请问固定工与合同工在缴纳基本养老保险方面有什么不同

在缴纳基本养老保险方面没有什么不同，适用的政策法规是一样的，都是实施执行《中华人民共和国社会保险法》明确的相关规定。
1 . 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2.基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度，其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。企业固定工与合同工统一参加和执行职工基本养老保险制度。
3. 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
4. 职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人.

⑼ 合同制与固定工退休工资区别

现在都是合同制，没有固定工了，国家实行养老保险缴费政策同时实行的合同制，既然是合同制，就需要交纳养老保险，合同制职工也是一样，没有工龄，都是缴费年限，根据缴费年限计算。退休费是按照缴费计算的，没有任何区别。

⑽ 合同工跟原企业固定工在退休待遇问题上有本质区别吗

如果是1998年10月之前的合同制工人，与原固定工在本质上没有区别。