㈠ 为什么女人退休年龄比男人早
因为女人有更年期，男人没有更年期，更年期的女人工作效率可能会受到影响，所以女人退休年龄比男人早。
㈡ 我的真实年龄比我上班的年龄要大几年以后退休的时间我该怎么办
退休年龄现在都是按身份证上的年龄为准，现在政策也有以工龄为准，要是你的实际年龄没有体现在身份证上，年龄再大也没关系
㈢ 退休年龄最新消息：哪些年龄段会受到比较大的影响
延迟退休[1]
即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。[1]
明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
2017年延迟退休成为今年全国两会的焦点，政协工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。
社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。
报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。
假设2022年实施，那么有3个群体会受到影响。首先是小于等于50岁女性工人。1972年以后出生的女性，然后是小于等于55岁女性干部跟男性工人。最后是小于等于60岁的男性干部。
这里可以很明显的看出来，受影响最大的是70、80后，当然对90后来说是完全赶上新政
你究竟要工作到多少岁退休呢?我们以55岁退休为标准，每年延长6个月，从方案实施开始逐年累计直到达到新的退休年龄。假设每年延长退休2个月，1986年出生的小伙退休年龄58.3，到达新的法定退休年龄千，渐进式的延迟退休会波及90后，按照现有的预测，法定退休年龄可能就是65岁。
㈣ 档案年龄大,达退休年龄,身份证年龄也达退休年龄,但相差几月,不一致
退休按照身份证出生年月日计算，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，女干部年满五十五周岁可以申请退休，依法享受养老待遇。
㈤ 再过两年就该退休了档案上的年龄比实际年龄大该怎么解决
根据退休年龄的规定，退休年龄按档案年龄算，所以你退休只能按档案年龄算。
㈥ 男性寿命比女人低，为什么退休年龄反而比女人大
领导大多是男的，不肯退休。
㈦ 退休年龄调整到几岁
国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。
事实上，早在几年前，关于是否推迟退休年龄就曾引发过争论。眼下，“延退”再一次被提出来，立刻成为各大网站最热门的话题之一。记者注意到，仅腾讯网，截止到昨晚9点，就有10万人关注此事。记者注意到，目前对延退的观点，
很多网友和市民各持观点，形成力挺和反对的两大派，且多数网友表示反对“延退”。
拥护派
理由一：有些职业越老越吃香
[代表人群：技术人员、职业经理人]
“我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。
而现实中，有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。
事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。
理由二：弥补亏空，缓解压力
[代表人群：部分专家]
延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
记者了解到，从1996年起，江苏省就开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从参保当月开始，为参保人员建立个人账户。但在这个过程中，由于多种原因，与全国其他地方一样，个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示，最主要的是养老保险统筹基金出现缺口，有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放，从而导致个人账户“有账没钱”，是在“空账”运行。
南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说，目前南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休，以及病退的情况存在)，每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算，假设往后推迟一年，那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。
理由三：“延退”养老金总量不少
[代表人群：部分在职者]
即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
南京的养老保险权威专家也表示，晚退休，并不意味着少拿退休金。就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。
反对派
理由一：老人不退，新人没位
[代表人群：待业者]
“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”今年刚大学毕业的小刘说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。
小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。
此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
理由二：等着早拿退休金享受养老
[代表人群：下岗人员]
“我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？”现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员找份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。
“过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？”市民赵先生说，现在家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，目前江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。
理由三：“延退”缓解不了老龄化问题
[代表人群：部分民政官员]
网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。 “也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是民意的呈现。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。
第三方调查
快报民调：你希望早退休还是晚退休
退休年龄定在多少岁，关系到所有人的老年生活安排，也毫无疑问会影响到一个家庭的生活状况的变化。你觉得应该规定多少岁退休？
㈧ 为什么女性退休年龄比男性早
首先，国家针对传统的男主外、女主内及家庭照顾等多方面原因综合加以考虑。对于年老的夫妻双方来说，历来男人工作的优势比女方要高出许多，而女人在年过五十以上时，更侧重于关注家庭，这是女人的性格、性情等所决定，年老的女人既关注老伴的身体和工作，又能帮助渐已需成家的儿女，让她们早于退休，既体贴了对女性的关心和保护，又能让她们能照顾家庭的所有一切。
其次，大多数工作岗位更需要男性，退休政策不能仅依据生理变化，更要考虑对经济发展的影响。另外，男人年纪大会出现体力问题，但经验阅历成为另一种能力，可以支持他再发挥几年。50岁偏上正是妇女的更年期，心理不稳定，情绪波动大。还有妇女育幼抚老、洗衣做饭、油盐柴米，心事和牵挂都放在系在整个家庭之中。女人老年也会积累经验和阅历，但女性从事高端职业的很少。而男性50岁左右精力充沛，活力旺盛，成熟稳健，正是做工作干事业的最佳年龄段。
最后，女性在工作中由于自身的身体状况以及社会的责任方面，应该是相比较男性较差，身体的各方面机能均有差异，所以出于对女性的职业保护，我们国家先后制定了多部保护女性的法律，例如妇女权益保护法等。劳动法均明确的规定了女性退休年龄为55周岁，也是出于对女性的身体的保护。