A. 单位缴纳社保十年以后转为个人缴交社保要多少岁才能领到退休金
到国家法定年龄才可以领取退休金。不管是单位缴纳社保还是个人缴纳社保，累计最低交够15年，到法定退休年龄才可以领取退休金。
领养老保险金需要2个条件：1最低交足15年。2达到国家规定的法定退休年龄。
C. 社保在企业以交五年,后转个人交,以满20年,多大退休
养老保险最低交费年限只是退休的一个条件，其次还必须达到法定退休年龄，即如土50周岁，男士60周岁退休，这是现行的退休年龄，目前正在推行延迟退休年龄，在2022年以后将不再是这个退休年龄了。
D. 在企业缴纳社保27年还有3年退休 但我辞职了转灵活就业人员了 这样我得多大年龄可以办理退休
企业转入灵活就业缴纳“社保”，到底多少年龄才可以退休？
我们都知道我国政策是养老保险满足的最低缴费年限是累计缴费15年，这个是可以累计计算，就是可以中断的。医疗保险是必须连续缴纳男25年，女20年才可以退休后享受医保待遇。那如果企业转入灵活就业缴纳“社保”
首先我们要知道灵活就业是一种城镇职工社会保险养老金计算方法，灵活就业人员一般都是缴纳2险或者3险，医疗保险和养老保险一般都是必缴险种（灵活就业人员）无需缴纳（失业险）（工伤险），所以从计算养老金上来说，灵活就业人员现在和一般的城镇职工（企业缴纳大部分）的人是一样的！企业转入灵活就业人员，关于相关退休年龄的政策是相当复杂，2001年劳动部出台了，关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，实际上是对我们国家2000年开始推开个体工商户和灵活就业人员参保，有关退休年龄作出规定。国家规定女性农民合同工和灵活就业人员退休年龄是55岁。不过文件并没有明确规定由企业转为灵活就业人员退休年龄的情况。后来劳动部在答复甘肃省政府的一个函中明确在文件实施以前，已经参保交费超过15年的女性工人和从事特殊岗位的女工人，仍然可以50岁和45岁退休。言外之意，就是2001年之后的就必须55岁。
其次在企业上班中途辞职转为灵活就业人员时，退休年龄还是和在职职工的退休年龄是一样的，大家是一视同仁的：男性年满60岁，女性年满50岁。如果碰上了延迟退休的实行，那就要按照新的方案来实行，男性65岁，女性年满55岁。但是有个问题需要注意一下：就是由在职职工的社保转为灵活就业社保后，社保费用就要自己完全承担。如果没有不得已的原因，还是建议缴纳职工社保最为划算，因为企业会承担20%，个人会承担8%。如果个人缴纳的话，就要全部自己支出并且社保一般分为三个档次，60%、80%、100%三个档次，自由职业者可以根据自己的经济能力进行选择。只是您之前是企业职工社保，后面转为灵活就业人员社保，要看下缴费年限。这个不可以中断，要一直缴纳。中断了就要重新计算时间了。所以您要确认好您的社保缴费年限，如果到了退休年龄该不满足那么就需要继续缴纳或者退保。如果可以一次性补缴那么可以选择一次性补缴。
E. 06年交保险，企业交了9年，2015年辞职，转个人交，50岁能退休吗
不能。退休身份必须按照退休前两年的身份来确定，你是女性，五十岁之前按照灵活就业人员来缴纳养老保险，那么只能按照灵活就业人员身份而不是企业职工来退休，必须要年满五十五岁才能退休。
F. 企业社保转成灵活就业退休年龄是按工人55岁还是50岁
这个得看岗位和缴费年限。如果原企业岗位是职工，并且单位缴纳社保年限够了10年以上，那么退休年龄还是50岁。
如果原岗位是非职工而是管理人员，那退休年龄就还是55岁了。